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公司为了稳定人心，特意在大晨会上由各部门的经理出来辟谣，说最近老员工离职，主要原因是因为他们合同到期，都是自愿走人，公司多有挽留，但走的人都有好的去处，公司也不便再有阻拦。
没有不透风的墙。
很多私下里流传的消息往往比公司公布的都准确。
大家更不是傻子，都知道这些老员工走人是因为公司不给签合同，是被逼离开公司的。
第76章 裁员分争3
众人皆知，老员工的福利都不错，大多数人家里上有老下有小，在这里工作就图个安稳，混着日子等着退休，到了这个年龄，没人傻到自愿去离职去冒险寻找的新的人生旅程。
老员工剩下不多，珍姐就是百超部门仅存的一颗老果子，至少她为什么能留下来，传言也不少，有人说她背后有人，有人说她是公司某高层外面的女人。。
季恩琳也从来没听珍姐谈起她的家人，她也不知道珍姐的家庭背景，无论什么原因，能留下来，就证明她有一定的资本。
公司一下子走了那么多的人，公司也借着这个机会开始了改革。
第一项改革就是让女员工改穿裤装和平底鞋，不让再穿裙子和高跟鞋，说是为了方便爬梯子拿货。
很多员工的工作范围也做了大调整，工作量更是再翻倍。
百超区域被化分成四大区域：洗发护发沐浴用品、护肤品女性用品和纸制品、洗涤用品、日杂用品。
季恩琳负责洗发沐浴用品。
江香清原来是和珍姐一起只负责化妆品，但现在把纸制用品也加了起来，纸制用品包括女性卫生巾纸内裤和纸巾。
珍姐被去负责日杂用品区域，这是百超唯一舒服的部门，因为这里的货品没有别的区域销售量大，上货量自然少。珍姐的强大背景又再一次起了作用。
原来在验货组的杨进华也被调到洗涤用品区域。
这样的分工看似很公平，其实不然，分争也慢慢显现出来。
原来每天晚上仓库配送来货，等快下班的时候，验货给的男生都会用插车拉着整卡板的货品来到卖场，放在相应的货架过道上。
各个区域的员工只要搬自己的区域的货品去上货即可，这是人手充足的时候的做法。
现在所有的部门，人手都几乎减半，验货组也缺人，也就没人手拉货了，员工要想下班，就得自己去拉货上货。
江香清看着卫生巾货架过道上堆满了整箱的货品，就像砌墙的大砖块堆积起来，再看看自己手上拿着的配送单，长长的几页，她对着斜对面正在上洗洁精的杨进华喊道：“帅哥！我还有很多货品在验货组平台上没拉上来，你帮我把那些货用插车拉上来好不好？”
杨进华停下上货，甩甩自己酸软的双臂，不高兴说道：“小姐，我为什么要听你的？”
“拉货是你们男人该做的事。以前都是你一直拉货的。为什么现在就不能拉？”
杨进华也顾及不上什么男人风度：“以前是以前。现在是现在。现在我也要上货。你看看我这边货架过道上的货有比你少吗？我这里可都是大件沉重的东西。要不你我调换，你来上我的货，我帮你去拉货。”
“让你拉个货，又不是逼你去卖~身，有那么为难吗？”江香清已经没有耐性了，也不再顾及她的淑女形象。
“我上货都上得腰酸背痛，手臂酸麻，人快要累死了，我和你拿得一样的工资，我为什么要帮你干活？”杨进华不喜欢别人说他小气，事实上不是他小气，是他现在自顾不暇，无力伸出援手。
第77章 裁员分争4
“你这么说，你还是不是个男人？要你帮个小忙，你会死吗？”以前都是杨进华拉货，现在杨进华不拉，这让江香清很恼火。
江香清认为杨进华是故意推脱为难自己而不去拉货。
其实是江香清很无理。
不是杨进华不像以前那样友善，而是杨进华的工作职责变了，他现在为了维护自已的切身利益这是很正常的事。
杨进华说着他的不满：“江香清，你要明白我们这里现在是把女人当男人用，把男人当牛用，你就在这里上班，就得适应这里的工作规则。”
江香清也没再说话，她不也管那么多了，货上不完，卖场地面上不能清空，就下不了班，她在卫生巾用品货架周围走了一圈，除了几个空缺很明显的货品，她上了几箱货品外，其余的货品一箱货都没上，她找个促销员站在扶梯上帮手，把没上的货品全部都往货架顶上放，因为卫生巾的箱子很轻，可以堆在货架顶上。
货架过道上的货清完后，江香清就去验货平台上，她看到整整四大卡板的纸巾像四座小山一样堆在她的面前。
因为纸巾体积很大，陈列面空缺看起来会很明显，她必须要把纸巾的货品陈列表面撑起来，否则会被主管以货品陈列不丰满的名义记录成不合格项，月底会扣她的奖金。
她叹完一口气后，使出吃~奶的力气，搬出几箱必须要上的货品放在旁边一个空的卡板上。
不能上货的那几卡板纸巾货品，被她直接用插车拉进小仓库存放。
最后，她将要上货的那个卡板用插车拉到卖场上货。
季恩琳负责的那些洗发沐浴类的货品都是液体，都属于很重的东西，而且每天的销量很大，上货量自然也最多。
虽然洗发沐浴区域，有很多促销员会把自己的品牌的货品自动上到货架上，但是人家到了下班时间就走人了，卖场还有很多没促销员的货品，这也需要人上货。
季恩琳很努力在上货，可是要上的货实在太多，她累得半死，腰都抬不直，最后地上还有一堆货品没上，她也只能把多的货品放进小推车里推进仓库，等第二天来再上。
慢慢地。。
两个班次的员工都这样做。
小仓库里的货品已经堆堵到门口，人根本无法进入。
货架上缺少的货品，小仓库里有货，就是拿不出来。
员工因为怕货架上出现缺货，被主管查到扣奖金，就直接开单订货。
录入处的员工，发现各个区域的员工订货记录明显增多，觉得异常，就向自己的主管上报。
录入处的主管找了一些货品的条形码进行查询对比，发现很多货品有充足的库存，就给录入处的员工下令，在安全库存里的货品，以销售量为参照开单，没有特殊原因，大于安全库存的货品不给予开单订货。
如果照着员工的需要开单，过不了多久，卖场就会积压很多货品，到时，卖场进行清货退货，他们录入处又得做大量的退货单据。
就这样，小仓库里积压的货拿不出来，又订不到新货。
第78章 裁员分争5
员工只能是在夹缝中求生。
员工为了避免被主管发现缺货，就将缺货的货品标价签取下扔掉，将旁边的其它货品的陈列面积增大。
逐渐，货架顶上和小仓库堆得满积如山。
顺带而来的问题就是，货架过道上的货品堆积的越来越多。
因为卖场有很多畅销的货品来货，一下子上不了那么多，小仓库又放进不了，没地方存放，就只能堆在卖场过道上。
莫伟权去巡查时发现以上这些不正常的现象，就把王绍辉叫进办公室训斥。
季恩琳去办公室门口看通知栏里的信息，每天她都要抽空来这里看一下有没有新的通知。
办公室里传来莫伟权的质问声：“你到底是怎么管理你的区域的？小仓库和外面货架过道边上全堆满了货品，货架上的货品有空缺，是没有订货？还是堆压在小仓库里没陈到上货架？还是被小偷给偷走了？”
王绍辉一脸无奈说道：“莫经理，小仓库里压货肯定是有的。卖场上货的人力真的不够。补货都来不及，哪有时间清理小仓库。还有验货组的人已经不给我们拉货了，很多时候，我都在负责拉货。再说，现在这种情况也不是我一个班次造成的。”
王绍辉不想背这么大的一个黑锅，极力证明不全是自己的错，有错大家承担，法不责众。
“真是笑死人了，你一个主管居然去拉货。我看是你领导力不够吧？”
“莫经理，你看看我们的销售额，再看看我们人力配备。你也是从我们百超部门提升上去的，我们的人力基本配备使用情况你应该非常清楚，我们现在的人手能维持卖场的正常运转已经很不错了。”
王绍辉心里也不顺气，他已经非常尽力在工作，可还被莫伟权一通指责，他火气已经升到脖子处，还剩下最后一丝冷静和莫伟权讲理，他都已经做好了要和莫伟权吵架的准备。
“主管去拉货，让别的部门看到了，会说我领导不力，以后你别去拉货了，叫验货组的人拉货。”
莫伟权缓了一口气，他知道王绍辉说得是事实，但是作为一名经理，有时还要考虑很多职场政治方面的东西，他可不想让这事影响到他的提升。
莫伟权拿起办公桌上的固定电话：“朱艳琴，你来一下百超办公室。”
不一会儿，验货组的女主管朱艳琴来到办公室门口，和季恩琳微笑打了个照面，她进办公室后就关上了门。
季恩琳就听到莫伟权说道：“朱艳琴，以后，你们验货组要照旧出人负责拉货。”
朱艳琴虽然长得白白净净，平日讲话也斯斯文文的，但现在在自己工作利益面前，她是一个合格的主管，她也要为自己部门争取合理的权益：“莫经理，我们验货组的人手也不够。我们真的没法再负责拉货这方面的工作。请见谅。”
“不管怎么样？你们必须出人负责拉货！”
莫伟权想施压给朱艳琴，让朱艳琴接受，现在能给自己部门减负才是最重要的事。
如果自己部门多一个人去拉货，就会少一个人上货。
第79章 裁员分争6
卖场因上货不及时，就会造成货品断缺货，顾客就会减少购买，这会严重影响销售，会影响到部门月末销售额任务完成情况。
销售任务达不到要求，所在部门的业绩评定就会得到差评，自然会影响所在部门人员的工资奖金。
朱艳琴也明白莫伟权的心思，可是她因为自己职责的关系不能接受莫伟权的无理要求：“莫经理，你们部门的人比我那里多得多，为什么就不能自己去拉货呢？”
王绍辉对朱艳琴说：“我们的人都在不停地上货，哪有时间去拉货？”
朱艳琴毫不相让：“我们那里也人手不够，我已经安排我的人全部在高峰期上特殊班，王主管，你们部门人力不够，你们应该找人力资源部门要人，而不是来找我。”
这话朱艳琴也是说给莫伟权听的，只是她不敢当着莫伟权的面直接说，她也怕得罪莫伟。
王绍辉无奈说道：“人力资源部门说公司没这方面的预算。我们就是要人，人家也不会给人。”
“那我就也无能为力。”
“话不能这样说，我们都是在为公司的工作，你何必在意再多出一个人呢？”
“你这是在为难人。我不是不想帮你们部门，现在是我根本调拨不出人手。以前人手充足时我可以叫我的人帮忙给你们