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村姑当官-第25部分

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说着说着,徐副县长一看手表方知,到了吃饭时候,便要留春花吃午饭。春花连忙说:“徐县长的知识面太宽了,知识太丰富了,我们听了你的一席话收获太大了,回去后我们要按照徐县长的指示,逐条修订规划设计方案。”说完就要告辞。徐副县长今天格外高兴,又听了春花的赞扬,更加兴奋,就对春花说:“我还有两个故事,吃饭的时候我再说给你们听听。”春花不好薄县长的面子,扫县长的兴,就随徐副县长一道吃午餐。 

吃饭期间,徐副县长乘酒兴,又说了两个故事,一是古时候的,一个是当今的。“说清朝的郑板桥的好联不打折的故事吧,这郑板桥是清代知名的书画家,是扬州八怪之一。诗词书画无不精通,而且常常有绝句妙辞令人叹服。说扬州有一位盐商,为了巴结京城里的高官,心想若能请知名的郑板桥写幅字,一定能讨得他们喜欢。这京城有些高官并不个个都舞文弄墨的,越是不懂文理的,越喜欢装腔作势,把家中摆满字画,以示才华。一天,这盐商就请郑板桥写副对联,郑板桥深知盐商的用意,就开价一千两白银。盐商感觉出价太高,就用商人的习惯和郑板桥讨价还价,还价五折。郑板桥二话不说,当场提笔就写,写出了上联:‘龙虎山中真宰相。’就给了盐商。盐商看了作品,果真不同反响,非常满意,连忙就问下联,郑板桥不慌不忙地说:‘跟你说好是一千两银子,你给一半银子,我就只好给你上联了。’盐商此时求墨宝心切,只好再捧上五百两银子,于是郑板桥又写了下联:‘麒麟阁上为神仙’。” 

在座的人听了都很有感慨,现在人和古人一样啊,送礼也有讲究的,也有很多的学问呢,会送的,花钱不多,主人喜欢,不会送的,讨主人厌烦,甚至是花钱讨无趣。 

徐副县长和大家酒过三巡,又说了一个当今的故事。 

“说有一家酒馆和茶馆对门相开,两家生意常常此起彼落。一天茶馆老板,为了使生意兴隆,就请了一位很有名气的书法家,写一副楹联,并要求褒贬有别,这书法家看了两家的位置,想了一刻,写的楹联是:‘饮茶使人清心/喝酒容易乱性。’茶馆老板非常满意,于是就请人装裱后,挂于门两旁。一时间,顾客盈门,生意兴隆,宾客如云。酒馆的生意却清淡很多。酒店老板不明就里,还是一位文人提醒了他:你看人家的楹联就知道了。哦,原来如此。酒店老板也请了那位书法家,针锋相对。那位书法家又写一副楹联:‘有志者喝酒/无聊者品茶。这酒店将楹联一挂,果真酒店是门庭若市,车水马龙,来客应接不暇。经过这么来回折腾,两家老板悟出了一个道理,做生意不能损人利己,只有双赢才能长久。于是,两家主动和好,并商定共同请那位书法家,为两家共同写一副楹联。这位书法家也很乐意,就为他们共同写了一副楹联:‘品茶可以修身养性/饮酒亦能强身壮体。’” 

从此两家秋毫无犯,生意一直兴旺发达。 

午餐快结束时,徐副县长又对春花说:“为了使‘迎春苑’上档次,上水平,你们要请南京,杭州,上海,合肥,郑州,济南等地的专家,再开一次论证会,届时我们县有关部门领导也都参加,有时间我也参加。” 

春花听了徐副县长口若悬河的高谈阔论后,觉得有些意见非常重要,有的是离题万里,漫无边际,没有价值,只是有趣。但对请专家开论证会的建议认为很有必要,就对徐副县长说:“照您的指示,我们尽快办理,有什么困难和新的情况,我及时向您汇报。” 

吃饭前,莫友科和三位技术人员都很少在这种场合喝酒,未免有些紧张拘谨。就问春花:“镇长,在这种场合喝酒有什么规矩?我们都不懂,搞不好要在县长面前出洋相呢。”春花一听,便想起了自己曾经在酒场上出了两次洋相,当时的情景真是太尴尬了,就对莫友科说:“酒场规则很多,有正道的,也有潜规则,正道的好学,这潜规则只能意会,不能言传,靠的是细心观察,靠的是悟性。” 

“那怎么办?现学也来不及了。”莫友科神情紧张锁着眉头。 

“这么吧,详细的规则我以后慢慢讲给你们听,先说几个要领吧。”这时春花显得十分老道沉稳。 

“领导在前我在后,领导先坐我后坐,领导喝少我喝多,领导举杯我站喝,领导在上我在下,领导先吃我后吃。就行了。” 

他们是急用先学,牢牢记住春花的五句话,恨不得把它印在脑海里,融化在血夜里,消化在身体里。 

春花这五句话虽不是全部内容,却也是高度概括,虽不是面面俱到,但都是关键要害,虽不是灵丹妙药,可句句管用。 

在酒桌上,他们是活学活用,果真是立竿见影,成效卓著。只要是县长举杯示意,他们马上站起来,而且是身高酒杯低,并且杯杯都是“肿眼泡”,以示尊重。这些动作很讨县长的喜欢。 

一场酒喝下来,他们四位是既兴奋又紧张,既高兴又心有余悸,不仅喝得多又无醉意,更为重要的是没有出一点洋相。 

午餐后,在回奔牛镇的路上,个个都是胜利者,争相叙述自己喝得最多,好像个个都是英雄豪杰。是啊,能喝到这样酒,就是一种待遇,就是一种享受,就是一份荣耀,足可以让他们炫耀半年了。 

一路上大家对徐副县长的讲话议论纷纷,一位技术员乘着酒兴说:“那有什么入木三分,是古人的无知或文人的故弄玄虚。我做过试验,用黑墨水在木板上写了字,挂在外面给太阳晒几天,由于阳光的辐射,有黑墨的地方因温度高而炭化,自然入木三分。”春花一想有道理,既是上好的木材,墨水怎么能入木三分呢? 

就在春花全力以赴为“迎春苑”奔波时,安澜县委召开了一次研究人事问题的常委会,这个会议对她是至关重要的。在这个紧张、严肃、认真、神秘的会议上,将决定春花的政治前途。

三十七章 任人唯贤选干部 事业自有后来人

为了加强县级干部队伍建设,促进县级领导班子年轻化、革命化、知识化、专业化,省委、市委先后召开了组织人事工作会议,要求进一步加强规范化、制度化管理,提出各县建立领导干部三梯队,要有重点选拔一批年龄在30多岁,工作能力强,作风正派,勤政廉洁的干部加以重点培养。 

根据省、市组织人事工作会议精神,和上级有关文件的具体规定,安澜县近期后备干部(也称第三梯队)名额6—8人,要求平均年龄不超过40岁,文化程度在大专以上的正科级干部,其中包括1—3名女干部,并且要有1名30岁以下的。张书记指示组织部先拟定名单,然后专门召开常委会研究确定。 

组织部长接受任务后,就认真按上级的规定,查阅全县正科级干部的档案,逐一对照,最后拿出了8人名单。对这8人他是动了很多的脑筋,首先是硬条件必须合格,其次是他十分满意和熟悉的干部,再次就是工作上说得过去,即使没有什么特殊的贡献,但也没有明显的缺点,最后一点必须是顺从听话的干部。他深知这8人还只是初步人选,也只是他的观点,后面将有各方面的因素影响着,首先要考虑到张书记的意见,其次还要考虑到县长和几位副书记们的意见,还要考虑其他常委们的意见,最后还可能有省、市有关领导的意见等等。 

安澜县委常委有9名,其中书记1人,副书记县长1人,3名副书记,其余是常委副县长,组织部长,宣传部长,和武装部长。这个领导班子平均年龄53岁,大学学历占60%,应该说年龄结构、文化结构、知识结构等都较合理,是一个富有经验,领导能力很强的战斗集体。但也有不尽人意的地方,虽然平均年龄不大,但没有形成梯形结构,几乎都在53岁左右,没有很好的延续性,很容易形成断层;虽然文化结构也还合理,但也有个别干部没有达到大专以上文化,即使已达大专以上文化的领导干部,大多是工作以后,组织上安排短期培训所发的证书,实际上真正科班出身的为数不多。从知识结构上看,也多是农业型和政工型的干部,真正熟悉工业、金融、流通的几乎没有。 

安澜县领导班子在结构上是稳定的,因而基本上是团结的,特别在平时,几乎看不出他们之间有什么矛盾和大的分歧。但在年终考核,提拔干部或处理重大问题上,一些分歧就显现出来,特别是在提拔干部的问题上,更是明争暗斗互不相让,有时还很激烈,倒不是为了真正选出出类拔萃的干部,而是干部的选用提拔可以体现领导的权威,可以培养自己的亲信,可以建立个人的小团体,当然最根本的因素还是利益所在。 

对这8个人选的定夺,县委书记张致宇是慎之又慎,殚精竭虑,费尽心机。他对全县尤其是正科级干部的情况了如指掌,因而对他们很容易逐一过堂反复斟酌。就在这时,四面八方的关系也都通到这里,有亲朋好友,有省、市领导,有过去的老领导、老部下、老同学、老乡、老朋友甚至老情人等等都来打招呼。经过反复思考他也拿出了一份名单,只不过是在心里。春花当然首当其冲,而且是志在必得。 

在这关键的时刻,县长和副书记们也忙开了,都在动脑筋想方设法把自己的亲信推荐上去,同时他们也受到各种关系的纷扰。因为他们也有老领导、老战友、老部下…… 

这时县里的一些科级干部也听到了风声,都四下活动,有托关系的,有直接找领导的,更有甚者,还有还越级通到省里、市里。生命在于运动,干部在于活动。一时间一场没有硝烟的战斗开始了,这个战场看不到战线,这个战场听不到枪声,这个战场没有决斗的双方。但是这场战斗其激烈的程度不亚于真正意义的战场,其运用的手法,动员的力量,残酷的程度也不亚于真正的战场。只是参战者个个都是英雄豪杰,犹如八仙过海各显神通,千里逐鹿志在必得。 

千头万绪的关系首先在组织部长那里汇集,这既是一场权利的角逐,又是一场利益的竞争,更是各种关系的较量。组织部长根据县长和几位副书记们的意见,又将8人名单作了多次调整。调整后的名单与他原来的名单相比已经是面貌全非,但有一条,组织部长还是要把关的,那就是省、市组织部门规定的硬性条件,是必须具备的。 

按理说组织部长对干部的使用是最有发言权的,也是最有权威性的,但在常委们的圈子里,他要考虑多方面的关系,他是中枢,他是调节点,他的位置,他的角色要求他必须善于搞平衡。在这特别的关键的时刻,也是考验他的时候到了,平衡就是水平,平衡就是能力,平衡就是本领。 

经过反复酝酿,多次调整,综合平衡,一个比较成熟的8人名单送到了张书记那里。张书记看着,听了组织部长对每一位干部情况和列入的理由作了详细汇报。张书记听完汇报,对名单是基本满意的,对组织部长作了一番表扬,但又作了新的安排,组织部长只好又一次调整名单。 

经过充分酝酿和反复较量,又一个基本平衡、多方妥协的方案形成了。应该说这是战斗的第一阶段,更为激烈的战斗还在后面。也正是有了这一初步的方案,研究后备干部的常委会才得以召开。 
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