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而且，私生子的说法，更被众人所接受！
于是沈勰就变得特别金贵，虽非太子爷，但也是宰相家的公子。
当然，这种风言风语，暂时只在管理层传播，还没传到普通员工那里。即便是沈勰的直接上司，也只知道这个员工来头不小，上面已经打了招呼让其照顾一二。
“师父，早啊。”沈勰把包一扔，顺手拍醒了电脑。
“早，”张哥回了一句，又低声说，“快登陆自己的邮箱，出大事了！”
沈勰打开自己的办公邮箱，好奇的点开一看，赫然躺着一封邮件，邮件标题为：致神州科技全体员工的一封信——宋维扬。
在这封信里，宋维扬回顾了神州科技的发展历程，赞美了神州科技的诸多成就，感谢了公司上下全体员工的付出。
宋维扬说，每个员工都是公司最宝贵的财富，每个顾客也是公司最宝贵的财富。神州科技是一家高科技公司，科技的主体是人，应该做到以人为本，也必须做到以人为本。目前公司的制度管理和文化风气，是有一些问题的，公司高层经过集体商议讨论，将做出重大调整，以保障每一位员工应有的利益。
在公开信的最后，宋维扬希望能与全体员工共同努力，将神州科技打造成全世界最伟大的科技创新公司！
马博士这是要动手了啊！
沈勰特别激动，因为他在其中也有一份贡献。
张哥等沈勰把公开信看完，低声说道：“老大刚刚被叫走了，现在都还没回来，估计是被上边叫去开会的。”
“对我们来说是好事吧。”沈勰笑道。
张哥说：“谁知道啊。”
他们几个的直接上司，快到中午时终于出现，走进办公间拍手说：“都暂停一下手里的工作。我要宣布重大消息，根据中国的《劳动法》，以后每位员工加班，给予双倍工资；在法定节假日加班，给予三倍工资。但是，如果有人主动要求加班，是没有加班费的，只有一顿免费晚餐，加班至晚11点有免费夜宵。超过晚10点离开公司的员工，回家车费可以报销。”
众员工听了一脸无语，纯属脱裤子放屁啊，还不是要让他们主动加班！
直接上司继续说道：“各部门领导，以及考核部门，不得将是否主动加班，列入绩效考核的范围。甚至主动加班的次数，不得在数据统计中显示出来。”
那还差不多。
有了这个规定，今后主动要求加班的员工，估计只剩下三类：
第一类，工作狂，工作使我快乐；
第二类，投机者，跟领导混脸熟；
第三类，无聊单身汉，反正下班也没啥事情可干，主动加班还能有免费晚餐和夜宵，甚至连打车回家的钱都能拿去报销。
直接上司又说：“但是，如果出现紧急任务，每一个被点名的员工，必须无条件留下来加班，加班费按劳动法规定支付。为了感谢员工的付出，每月按紧急加班的累积时间，给予不同数目的慰问津贴。紧急加班的累积时间越多，拿到的钱就越多。我这么说吧，研发部门那边经常加班，按照新规定计算的话，他们很多人的加班费比工资还高！”
“董事长万岁！”突然有人大喊。
从原则上讲，以前也是有加班费的，但大部分时候都逼着你主动加班，给不给加班费完全看主管领导的心情。
现在嘛，大部分员工都不需要那么累，就算累了也能换来金钱补偿。
当然，如果你每天都下了班就跑，从来不主动要求加班，领导也是看在眼里的，升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。
直接上司继续说道：“沈总在高层会议上说了，这个决定不是放任你们摸鱼混日子，而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的员工，你们最好能主动要求加班，把自己该做的事情做完了再走，因为今后的绩效考核将更加严格，淘汰制度将更加血腥残忍！”
众人目瞪口呆，连“血腥残忍”这种词汇都说出来了，恐怕不是一般的严格，而是要逼死人的那种。
直接上司又说了：“公司尊重每一位员工，把每一位员工都当家人，即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后，合同到期离职的员工，以及主动辞职被公司批准的员工，甚至是被末位淘汰的员工，离开公司都将获得N＋1补偿。N是你们在神州科技工作的年数，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下支付当年半月的工资。”
所有员工面面相觑，因为这消息太震撼了，他们从来没有听说过什么叫“N＋1”。或者说，整个中国都没有这个概念，即便是一向大方的华为，此时离职也只能领到一个月工资的补偿。
工龄是什么？
国企才有那玩意儿，私企你别跟我谈工龄！
当宋维扬说出“N＋1”离职补偿的时候，沈复兴都以为他是疯了，气得差点当场大吵一架，最后被宋维扬给强行“说服”。
穿越者嘛，做事就是这么不讲道理。
随着劳务纠纷案件越来越多，中国明年就要颁布《劳动合同法》，对“N＋1”补偿等方面有着严格规定。
也即是说，即便神州科技现在不搞“N＋1”，明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢？员工们绝对会心怀感激，同时对公司生出强烈的归属感。
设想一下如此场景，两个朋友聚餐吃饭。
“你们公司计算工龄不？”
“又不是国企，算个屁的工龄。”
“哈哈，我们神州科技就要计算工龄，离职的时候可以获得‘N＋1’补偿。”
“啥是‘N＋1’？”
“比如我在公司工作五年，离职的时候就能拿到6个月工资，而且是以现在的工资来计算。嘿嘿，我要是离开神州，能白拿4万多块钱的离职补偿！”
“我操，你们公司也太牛了！”
“哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”
直接上司又说：“从今往后，合同四年一签。所有员工，工龄超过四年的，这个月内写好辞职报告，然后去签新合同重新上岗，立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说，今后四年买断一次工龄。沈总说了，这个做法是防止老员工贪图安逸，不思进取。每一个员工，每年都要把自己当成新人，始终保持着年轻人的冲劲和活力！”
四年买断一次工龄，同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突的，今后开除那些混日子的老员工时，指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。
钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。
写字间里“哗”的一声就炸了，一些老员工直接扔下工作，开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！
沈复兴因为这次改革花了那么多钱，当然不可能悄无声息，怎么的也要借机宣传一把。
在随后的一个月内，各大媒体开始疯狂报道。
关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、N＋1离职补偿……这些内容，全都被大张旗鼓的报道，神州科技被誉为中国良心企业。
良不良心，就是比出来的。
2006年的中国企业，遍地都是没良心的家伙，把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资都司空见惯，一拖就拖你好几年，反正老子不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告我呗。
特别是在经济发达的沿海城市，到2007年颁布《劳动合同法》的时候，劳务纠纷问题立即就炸了，成为数量最多的民事诉讼案件——个别地区甚至一度达到95％以上，全是找黑心资本家讨要工资的。
神州科技现在搞出这种新闻，就犹如黑夜中的萤火虫一般，不但极大提高了员工积极性和归属感，还赢得了难以想象社会美誉度。
甚至，这个新闻被炒热之后，痛恨扒皮资本家的老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，其中以神州电脑的销售涨幅最大！
还有几个月就是毕业季，记者专门采访了京城几大院校的学生。
包括清华、北大的学生在内，那些打算毕业之后找工作的，有70％以上都愿意前往神州应聘，或者是准备参加神州科技的校招。没别的原因，只因中国的私营企业当中，计算工龄并给现金补偿的，目前只有神州科技这一家，对于从业者来说有着未来保障。
至于神州科技让员工自己辞职，领了离职补偿再上岗的行为，也被外界解读为“辕门立木”，又或者说“千金买马骨”。有了这个操作，大家都知道神州不是说着玩的，而是真的会买断工龄给予现金补偿。
神州科技今年的校招活动还没开始，就突然收到数倍于往年的求职信，其中不乏各种211、985的应届毕业生。
沈复兴看着销售额的上涨，看着报纸上的齐声赞誉，看着雪花般飞来的求职信，对宋维扬无理要求的不满瞬间消除。
果然还是董事长看得远啊，这他妈比什么广告都更有效果，瞬间让神州科技逼格满满！
神州科技的社会美誉度，因为这件事情，第一次超过联想。其宣传效果和轰动效应，甚至比当初联想收购IBM的PC部门都更大，因为员工待遇跟每个人息息相关。
第702章 【私生】
神州科技的这次福利炒作，就手机销售方面而言，真的是非常及时。
市场竞争太激烈了！
刚刚出炉的第一季度数据显示，手机销售额前十当中，国产品牌仅有神州、联想和波导幸存，剩下的国产品牌全都被列入“其他”。神州和联想勉强保持着市场占有率，波导这个手机中的战斗机，已经快迭到前十之外了，目前的业务重心正在向非洲转移。
曾经没落得看不到影子的索爱，凭借其音乐手机杀了个回马枪，在中国的市场占有率已经接近7％。
去年还逼格满满，打死也不降价的三星，今年突然开始走量了。三星疯狂到什么程度？平均4—5天的时间，就在中国推出一个新款，仅第一季度便有将近20款新手机上市！
摩托罗拉也卷土重来了。
为什么说卷土重来？因为从去年开始，摩托罗拉就疯狂掉链子，各种售后和质量方面的丑闻频发。不仅在中国市场是这样，在全球市场同样如此，其全球销售额甚至一度被三星反超。
这主要是源于摩托罗拉的内部问题，其前任CEO在2003年9月离奇辞职——传言是被杯酒释兵权了。新的CEO由董事长亲自兼任，绝大部分精力都用于内部整顿，甚至连研发经费都被消减了，市场销售方面更是暴露出一系列问题。
今年摩托罗拉终于发大招，以非常拉风的新款系列手机，再度赢得消费者青睐。
不过其内部斗争还没结束，再过一年多，那位董事长兼CEO就要被迫下台。此后的摩托罗拉，将彻底掉入泥潭不可自拔，高层奢侈腐化，员工不思进取，整个公司都被大企业病缠身。
但不管未来如何，今年的摩托罗拉毕竟回光返照了，重新回到其万年老二的宝座。
今年中国手机市场第一季度统计情况如下：诺基亚（25。74％）、摩托罗拉（13。35％）、神州（9。97％）、三星（8。12％）、索爱（6。94％）、LG�