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之一，但是远也没有达到如此慎重的地步。这一切似乎说明，石头集团不单背后站着极其强有力的靠山，而且，他们的技术实力也真的是值得同行业者去关注的。
方自达进来的时候，身后除了几个媒体以及同行们早已熟悉的联通的中层管理人员，还有一个生面孔的女孩子，即便是这样隆重的场合，她居然也只是穿着一条简单的牛仔裤，上身则是一件长袖的白色衬衣，一尘不染，气质恬静，手里拿着份文件夹，宛如出水芙蓉一般的紧跟在方自达的身后。
“这个女孩子是谁？”很多人都在心里默默的提出了这个问题，而事实上，不单是他们，就连方自达手下那几个联通的成员，对于跟在方自达身后的这个漂亮的女孩子，也都是一无所知。
今天是签约仪式召开的日子，联通上下不管跟这个项目有没有关系的员工，几乎都提前抵达了公司，他们知道公司对于这个项目究竟有多看重，而事实上，这也的确是代表着联通即将打破电信在国内网络通讯方面垄断格局的标志，不由得他们不为之激动，就算是暂时跟这个项目无关，却也可以想象得到，随着这个项目上马之后，他们在未来几年的薪资也自然会因之水涨船高，这时候，谁也不会计较早一点儿到公司的。
大约九点整的时候，一个穿着牛仔裤白衬衣的女孩子便出现在联通总部大厦的一楼大堂，然后她就向前台接待小姐说明自己要找方自达。前台小姐知道方自达今天要去参加签约仪式，肯定是取消了所有的日程安排的，不过她还是很客气的询问了这个女孩子的来意，当听到女孩子坚定不移的说一定要见到方自达的时候，前台小姐还多少有些不悦。不过当然也不会摆在脸上，只是让那个女孩子在一旁的沙发上坐会儿，她不紧不慢的联系了总经理办公室的秘书，对方也没太当回事，以至于方自达几乎是一个小时之后才知道有人找他的事情。
而这几乎一个小时里，那个女孩子就一直保持恬静的姿态，坐在大堂的沙发里，不急不躁的耐心等候着前台小姐给她最后的答复。当方自达终于听总经理办公室的秘书无意中提起有个女孩子来找他的时候，他立刻宣布原本马上就要开始的短会暂停，急急忙忙的就搭乘电梯到了一楼大堂，亲自去迎接那个女孩子。
看到方自达出现在大堂，并且带着满脸的笑容亲自来迎接那个女孩子的时候，前台的那个小姐终于意识到自己似乎犯了一个错误，不过，女孩子在跟方自达握过手之后，并没有指责她什么，甚至于似乎并没有意识到刚才前台小姐对她的冷淡，而只是跟在方自达的身后上了楼。
这一下，大堂里见到过那个女孩子的人，都在极其奇怪的猜测，这个女孩子究竟是谁！
这个女孩子当然就是韩晓苑，今天是方自达安排她第一天进入联通给他担任助理的时间，之所以安排在这样的时间，也是他和石磊商量的结果。既然是要让韩晓苑接触这方面的管理工作，就不能只是让她担任一个普通的助理，而是要从一开始，就让韩晓苑进入一个管理者的模式当中。当然，并不能让她涉及到真正的管理，毕竟她并不是联通真正的员工，而只是来联通学习的。也正因如此，方自达和石磊商量过后，决定让韩晓苑紧跟在方自达的身边，让她亲身代入到方自达的角色当中去，以距离方自达只有十公分位置的模式，来迅速体会到方自达是如何管理公司，管理项目，以及经营手上的一切的。这样有助于韩晓苑最快的去适应一个管理者的身份，并且成功的模拟方自达这样的管理者的心理状态。
方自达只是向所有人介绍，这是他新请的助理，甚至于吝啬到只是告诉他们韩晓苑的名字之后，就什么都没有介绍了。可是越是如此，就越让联通的这些人不知道韩晓苑究竟是何方神圣，不过却能看出方自达对韩晓苑十分信任和器重就是了。
第三百三十八章【背叛】
带着韩晓苑进来的方自达，并没有跟石磊打招呼，只是远远的看着他冲他点了点头。这种场合，他是不方便跟石磊有太多交流的，毕竟石磊的身份还是需要做一些掩饰，始终都是高级干部的子女，虽然并非在石为先的辖地，但是经商这种事，能不让媒体在这上边做文章，还是不要给他们这样的机会比较好。
而事实上石磊此刻也有些心神不宁，虽然看到韩晓苑在方自达身边一切都非常的得体，他知道韩晓苑已经逐步的在进入角色当中，或许用不了半年的时间，她能提前达到石磊对她的期待，就可以坐镇一方。但是这依旧无法掩盖石磊内心里轻微的焦躁，他四下寻找着，果然还是没有看到那个应该出现的身影。
签约桌前，方自达正在安排让人加一张椅子，看起来，是给他身旁的韩晓苑准备的。这里认识韩晓苑的人几乎没有，大家本就一直在揣摩韩晓苑的身份，见方自达这样的举动，自然是更加的给予知道韩晓苑的身份。尤其是媒体的记者，他们甚至觉得韩晓苑这个话题挖好了，就是一篇可以改变他们在媒体行业地位的报道。不过，显然他们很难如愿。而跟着方自达到来的其他的联通工作人员，虽然因为方自达之前安排韩晓苑参加了他们的会议而见怪不怪了，可是见到方自达居然会在签约仪式上也给韩晓苑准备座位，不免还是再被震惊了一回。
作为石头集团的执行总裁，段庆来自然是要上前跟方自达寒暄的。石磊犹豫了一下，还是走了过去，示意段庆来跟自己到一边说话。
“方总，不好意思，那边石少叫我过去，不知道是什么事情。”段庆来笑着跟方自达握了握手，方自达看了石磊一眼，看出他似乎有些焦虑，心道难道出了什么事情？
“石少，找我有事？”段庆来一路跟人说着抱歉、打扰之类的话，终于挤到了洗手间，看到石磊之后立刻换了个相对谦卑的姿态。
石磊小声但却严厉的问到：“最近有没有猎头公司找过你？我不是怀疑你什么，也不是要追究什么，而是今天有个本该出现的人，居然到现在都还没有来。”
段庆来稍稍一回忆刚才会场里的情形，也就想起来自己这边缺了谁了，便道：“孙经理？”
石磊点点头，继续问：“回答我的问题。”
“咳咳……石少，实不相瞒，像是做到我这种位置上的，几乎每个月都要接到一两次乃至于更多猎头公司的电话，通常我都会直接拒绝，所以倒是没留意有什么特别的事情。”段庆来停顿了一下，似乎有些犹豫，不知道自己该不该问。想了想之后，他还是决定问问：“石少是担心孙经理他……？”
“我不是担心孙军会如何，事实上他一个行政部高级经理，除非他有能力带着整个行政部的人离开，这或许还能让石头集团总部乱个几天，可是也仅仅就是乱几天而已，我大不了宣布全体带薪放几天假，然后重新招聘一个行政部出来。这些都不是大问题。但是这是一个很不好的信号，会在一定程度上造成外界对我们石头集团的信心不足。尤其是在今天这种特殊的场合。”
段庆来点了点头，他能明白石磊的意思，而如果石磊担心的是事实，作为执行总裁，他恐怕要负上相当大的责任。
“我这就联系一下孙经理。”说着，段庆来掏出电话，就想给孙军拨过去。
“不用打电话了，如果电话能打得通，这时候他就不会不出现在这里。我让你过来，第一是想问问你最近有没有什么特殊的状况发生，这些你们不方便对我说，我能理解，我只是希望知道究竟是谁在背地里对我们动手脚。第二是你要提前做好准备，万一一会儿有人带着孙军来打脸，你需要清楚的知道该如何应对，这个场合，我是不方便站出来说话的，一切都要靠你了。”
段庆来哑然失笑，他一个四十多岁的人，无论是年纪还是资历等等方面，本都不该需要石磊来指点这一切，可是，他居然有些临危自乱了阵脚。
“抱歉，石少，我……”
石磊摆摆手：“我不是要追究你什么责任，事实上，如果我担心的事情成为现实，这根本也是你照顾不到的。孙军会受到诱惑的原因我本身也是知道为什么的，说起来，或许是我有点儿太过于沉得住气了。”
“石少是说今天要当众宣布的关于公司管理股增加以及管理层派发管理股的事情？”作为执行总裁，段庆来不可能不知道这件事，事实上，这件事本来就必须由他来进行公布。
在和联通的谈判基本已经尘埃落定，只是剩下最后细节问题的时候，石磊就已经做出了关于公司股份调整的预案，并且在经过埃森哲和麦肯锡的细致规划之后，一份全新的股份分配方式，已经形成了最终的文件，提交了董事会讨论并且得到了通过。石磊跟段庆来早就商议过关于管理层的股份赠与的问题，从前虽然也有一部分管理股和技术股，但是以来数量极小，而来也主要是分给了参与公司创业的技术人员，至于管理层，基本上是没有股权的福利的。而随着埃森哲和麦肯锡成为石头集团的咨询顾问公司，石头集团开始大量的从其他公司吸收管理人员，所有高管在进入石头集团的时候，都是可以拿到一部分或多或少的股份的，这要根据他们的位置来决定。相反，公司里的那些老臣子，跟随石磊一同创业的那帮人，反倒就两手空空了。
石磊并不是不舍得给这些人股份，只是他希望可以借助跟联通签约这件大事，在等到石头集团成为联通光缆网络架构的第一供应商的同时，再将这个消息在媒体面前公布出去，这一来可以增加公司内部的凝聚力，二来可以在媒体面前得到一个更加轰动的效应，从而更好的提升石头集团的整体形象和品牌价值，换句话说，那些高管得到的股份也自然更值钱了，公司的品牌价值本来就是跟股份的价值高低息息相关的。
也正是为了追求最终的轰动性效应，所以关于公司内部股权重新分配的问题，石磊一直都没有让太多的人知道，除了段庆来以及其他几个手里本身就有股权的人。这件事，一直都只是处于董事会的讨论范畴，于是本该在这次股权重新分配当中获得一定股份，并且有可能进入董事会的成员，比如孙军还有其他几个公司的骨干管理人员，对此是一无所知的。
原本这个方案一直都很成功，计划周详，保密效果也相当好，石磊能够想象一会儿被公布之后，媒体又会如何的趋之若鹜。可是现在，石磊却突然感觉到，自己是不是有些矫枉过正了，保密工作做的太好了，有时候或许对一部分人也会是一种伤害。
孙军出自一个穷苦人家，连学费都是贷款才能帮助他完成学业的，而石磊公司刚刚建立，他就获得了一份以前连想都不敢想的高薪，并且石磊还给予了相当大的权力。
随着石头科技的发展，公司极度的扩张，有些事情外界不知道，可是石头科技内部的工作人员却知道，石磊大概可以去申请主动给职员调薪频率最快老板的吉尼斯世界纪录。
短短两年之间，石头科技从一间只不过承接一些综合布线工程的公司，发展成为旗下拥有三个研发中心，两家科技公司，两间电子厂以及一家广告传播公司的集团企业。而石磊更是几乎每隔两三个月就会给随之水涨船高的创业团队成员加薪，经过数次加薪，以及数