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“嗯？我们教练？”王深敏锐地察觉到了胡力话里的这个词：“小白也要成你们俩的教练了？”
听到王深的问题，胡力和张伟也很开心：“对，刚刚我们一回来就被叫到了老何那里，老何说了，接下来男子400米的训练会全部交给我们教练负责。”
几人说到这里的时候，苏白也带着他自己的那份饭菜到了外面的餐桌上，他另外还带了一碗鱼汤出来，在把餐盘搁下后，把鱼汤也递到了王深的面前。
王深原本也只是留下来打算和邱文几个人闲聊一下，倒没想到苏白真的给他准备了一份吃的，虽然只是一碗鱼汤，王深也十分惊喜。
“哎呀，谢谢小白教练，小白教练功德无量功在千秋！”
苏白带几人来吃饭，倒也有些别的目的——他在刚刚，趁着在后厨里的时候，调出了系统里原本的初级关联用户名单，从中删除了几个名字，然后就等着张伟和胡力两人用餐，顺便成为他系统里新的关联用户。
既然胡力和张伟在接下来也将由他来负责，那么苏白肯定要将胡力还有张伟两人的全部数据还有状态摸清才行。
胡力和张伟倒是不知道自己蹭到饭的真实原因，这会儿他们俩早已经沉浸在美食之中，忘记了别的事情。
他们原本以为，中午那顿饭已经十分幸福，但是等到吃到晚上这顿饭，他们只觉得这些饭菜比中午又更美味了许多。
萝卜黄鱼汤被炖出了绸白的汤汁，萝卜吸饱了鱼汤的鲜美，一口咬下去，又有萝卜自身的清甜又有鱼汤的鲜美在口腔里蔓延，黄鱼作为海鱼本身腥味就不重，又有苏白独到精妙的处理手法，吃在嘴里，只察觉得到鱼肉本身的细嫩鲜美，恨不得就着鱼骨头都一咕噜地吃进肚里。
干贝蒸蛋也是不必说的，苏白蒸出来的蛋细致嫩滑，出锅的时候就是最鲜嫩的时候，一点都不见老，沉在蒸蛋里干贝微微带着咸味，和着蛋一口吃进嘴里，就让人立刻跟着又往碗里舀上一勺，紧接着再次享受这种美味的口感。
土豆炖牛肉是大块大碗的硬菜，看起来没什么特殊的，但是土豆里实际上也已经浸满了肉香味的汤汁，这个汤汁里的酱料味道和炖牛肉的香味融合得十分完美，酱汁淋在土豆和牛肉上，让他们将那牛肉吃到嘴里后，都愿意再反复多嚼上两口，享受筋道的牛肉和那股子越吃越香的口感。
偶尔觉得不想嚼牛肉了，一口软糯的土豆吃进口中，土豆本身的绵香细致的口感再加上饱满的酱汁肉香，又是让人想要流泪的幸福感觉。
最后是清爽的苋菜，保留着苋菜自身的香味，吃起来清爽无比，再来一口米饭，真正是幸福的味道了。
胡力和张伟在连吃了两顿苏白做的饭之后，就舍不得苏白做的饭菜了——哎呀，要是之后能顿顿吃到他们小苏教练做的饭菜，那该有多好？
想到这里，胡力和张伟就想到了3楼食堂的准入标准——田径队内，至少要是队里的重点培养运动员，才能在3楼吃饭。
他们可还得继续好好努力才行啊！
苏白倒是不知道，自己连着让胡力、张伟吃了两顿饭之后，他的这两个新晋’弟子’已经开始想要努力奋发，往获得三楼食堂进餐资格的方向奋斗了。
苏白在吃饭的时候，已经将胡力、张伟两人也加入了他的中级关联用户名单之中，同时一边吃着饭，一边看起了胡力、张伟两人的最佳潜力项目以及其它相关数据。
中级关联用户4：
姓名：胡力
年龄：25岁
身高：1米84
职业：短跑运动员（主项男子400米短跑）
个人pb：400米短跑47秒67
项目潜力值：400米短跑（3分~5。6分）
当前竞技状态：35/100（状态欠佳，可食补）
体能：40/100（赛后疲惫状态中）
？
胡力的项目潜力值中，他的潜力数据竟然是3分到5。6分之间？
这个潜力值让苏白有些迷惑，他这还是第一次看到有波动区间的潜力值，并且胡力的这个波动区间大得有点过分了，按照苏白对系统评分方面的估算，这个潜力值的意思就是，胡力的个人潜力，在籍籍无名的国内选手和亚洲超一流选手的可能性之间波动？
这是怎么回事？
苏白想不明白，于是又点开了张伟的数据中进行查看，却发现张伟的数据状态和胡力竟然有些像，在张伟的项目潜力值中，他同样有着非常夸张的波动数值，数值是从2。7分到5。8分之间。
在今天之前，苏白观察过的用户中还没出现过这样的情况——难道沙雕系统在他不知道的时候更新升级了？
想到这里，苏白又重新点开了邱文、王深还有崔洛恒的个人属性面板，结果却发现，邱文和王深的个人属性面板并没有变化，而崔洛恒的属性面板也出现了波动。
崔洛恒原本的个人项目潜力值是7。5分，而现在，他的个人项目潜力值变成了7。0…8。0之间的波动。
……？！
8。0？！
之前苏白的关联用户中，项目潜力值最高的是队里女子链球项目的一姐，也是国内链球项目的一姐刘娇楠，而这位在世界范围内都排名前三的链球一姐，她的个人项目潜力，也就是8。2分而已。
苏白忍不住又看了眼崔洛恒——现在这数据的意思是，崔洛恒有可能具备世界顶尖的110米栏项目潜力？
可是原本还是固定的数值，为什么会突然之间出现波动的情况呢？
苏白有点想不明白这其中的道理。
不过，最近这一段时间以来，他一直都在盯着邱文的训练，在这期间并没有观察崔洛恒和王深的数据，他倒也说不清这个数据变化究竟是之前就有的，还是今天才出现的转变。
苏白揉了揉额头，将这个问题暂时抛到了脑后，然后看起了胡力和张伟两人的数据。
胡力和张伟两人，目前为止个人pb都不高，胡力是47秒67，张伟则在47秒70，作为已经24、5岁的两个田径短跑运动员，胡力和张伟两人目前理论上已经进入了各自的黄金年龄，现在正应该是成绩数据爆发的时候，可是他们两人截止目前为止，连国家级健将的47秒60都还没能达到。
这个成绩，实在不能算是理想。
s省田径队在400米项目上的底蕴并不深厚，在邱文之前，队里也没出过什么特别出类拔萃的400米项目人才，对于400米的训练理念，一直也都是相对传统的。
这个所谓的传统，就是指，国内对400米项目的领域研究到了什么地步，那么田径队这里会努力向国内的一流训练理念靠拢。
而从国内400米项目的进步停滞以来，国内就研究学习过许多400米项目的先进理念，只可惜这些理念在国内的实践中，并没能得到特别好的结果。
但是国内的不少教练却也从国外运动员对于速度控制能力的重视上，得到了另外一个思路——400米短跑项目的运动员，虽然需要绝对速度，但是对于绝对速度的快慢其实不需要强求。
这和国内早年间的400米项目训练思路不谋而合，于是，国内大多数的教练在挑选400米项目的运动员时，都并不特别追求运动员的绝对速度，在训练中也是，对于速度训练相对轻视，而是着重在速度耐力的训练上，希望提高运动员的速度耐力，让运动员能够尽可能全程都在相对匀速的状态下，跑完400米全程。
这个训练理念，有时候也说不上对错，反正国内的不少队伍，在挑选400米运动员的时候，就不怎么管运动员的绝对速度——绝对速度要是快的话，也有可能已经直接被队里拉去训练100米或200米了。
这就造成了现在尴尬的400米现状，运动员拼命训练速度耐力，但是本身的绝对速度不足，哪怕速度耐力上来了，但是他们的绝对速度也难以支持他们跑进更好的成绩里。
可以说，胡力和张伟，也是s省的田径队在抱着这样的训练理念之下，挑选出来的绝对速度并不怎么快的选手。
包括苏白仔细看了一眼胡力和张伟的日常训练，对绝对速度的训练也相对较少。
想到这里，苏白大致打定了主意，等第二天重新开始训练了之后，需要重新对胡力和张伟两人的各项数据做一次新的测定才行。
而邱文……看这次的比赛结果，邱文的训练也需要进入一个全新的阶段了。
苏白这里在默默地想着训练的事情，正在吃饭的邱文、张伟还有胡力不知道为什么，吃着口里的美味，三人却几乎同时打了个寒噤……
第28章
当天晚上； 直到休息的时候； 苏白才发现，系统果然已经无声地升级了； 倒不是整个系统的提升，而是他带领邱文顺利赢得400米首战的分站赛亚军； 又从邱文的单人400米教练升级到s省田径队的男子400米短跑专项负责教练，系统到现在为止； 终于正式承认了他的教练身份。
系统在他的宿主个人资料上； 认定的身份终于从菜鸟厨师和教练模拟课程学员转变成了初级厨师和实习教练员。
而正是实习教练员这个身份； 让他看到了胡力、张伟还有崔洛恒身上的个人数据波动值。
实习教练员：名下已有专属运动员，同时在偶像训练空间中教练模拟课程学习达到100课时； 通过偶像训练空间的模拟运动员及专业教练指导、学习； 可以对运动员进行初步的指导； 为运动员改善缺陷，提升个人成绩。
实习教练员专属技能：开放项目潜力值深度观察（可观察运动员潜力值波动状态； 项目潜力值将受多种因素影响波动； 请教练员注意长期关注）、开放教练员跟踪训练模式（跟踪训练状态下，教练员与运动员距离1000米范围内，均可提升运动员训练状态，提升数值将根据教练员个人等级以及关联用户等级提升）……
在有了正式的被系统承认的教练员资格之后； 苏白也同时获得了一系列与’教练员’这个身份相关的能力； 唯一的问题是，包括目前系统开放的这个教练员跟踪训练模式，开启后都需要每小时消耗一定数额的声望值。
再加上每天开启偶像训练空间、学习厨艺、学习教练员模拟课程……再聘用模拟运动员； 现在还要考虑开启教练员跟踪训练模式提升邱文和胡力、张伟的训练状态。
这一连串的声望数值需求砸下来，砸得苏白有点头疼，他总觉得，这个不务正业的沙雕系统似乎是在不断地意图让他努力地去赚取声望值……或许，这是通过让他赚取声望值这种曲线救国的方式，实现系统原本把他培养成’超级偶像’的目的？
想到这里，苏白不由得一囧。
只是，不管系统是什么目的，声望值该赚还是得赚。
目前苏白赚取声望值效率最高的就是在三楼食堂做饭，每一个吃到他做的饭菜，然后真心实意赞美的人，都能给他提供1点声望值，但是这种状态下的声望值获取每天是有上限的，每个人每天最多只能因为赞美他做的食物而给他贡献1点声望值。
算上在三楼食堂用餐的全部76位运动员，再算上蹭饭的8个后厨厨师，全天下来，这些人最多可以为他提供84点声望值，田径队每周训练6天，周末轮值，平均下来，每周可以获得大约550点上下的声望值。
除此之外，按照过去两个月的情况，教练组的教练员们不时也会轮番来蹭饭，这些教练员每