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“数字吴城。全称是数字吴城空间柚理信息系统，长期以来，因为行业和隶属部门的不同，规划管理所需的信息来源于不同的部门。采用不同软件平台、不同数据格式、不同标准进行管理，又乱又杂，数字吴城要做的就是“车同轨、书同文”的事，将各种数据进行集成统一建库。实现统一管理。
“数字吴城”工程浩大，是要用数字化的手段来处理、分析和管理整个城市。地理空间数据库作为其根基，务必真实、准确。对于吴城这座省会城市来说，无疑是做了一件好事。可要想将这一工程完成好却并非易事。
经过贾映瑜和信息中心这几年的推动，“数字吴城”建设应该来说已经取得了初步的成效，但是关键的问题在于经费来源得不到保证。每年报预算的时候，在财政局那边要做很多很多的工作，贾映瑜为此喝醉了几次他自己都忘记了。
其实，这也怪不得别人财政局，他那个地方，收来的钱总数就那么多。如果这个一要就给，那个一要就给，那财政局长就不要当了，所谓的僧多粥少就是这个意思。
最主要的原因，还是在于领导。具体来说，就是主要领导的意见和态度。原来王万祥当局长的时候，他虽然不反对贾映瑜提出的“数字吴城。建设，但是也从来没有积极表示支持过。他那一代人是老派的知识分子。对这种领时代之先的新派做法向来不是很赞赏，他的精力和着力点主要是放在规发审批事务方面。既然规划局的局长都没有极力的推崇“数字吴城”那么外界更是知之甚少，有的市领导知道有这么个。事，但具体是个什么玩意还真说不清楚。
现在的贾映瑜是规发局的一把手，他当然有权力让“数字吴城。建设成为全局上下关注的工作。也可以通过他的努力，让它成为市领导关心、了解直到大力支持的工作。
经过一周的紧张工作，办公室主任林南方拿出了汇报材料的初稿。这个材料是他们办公室的笔杆子加班加点弄出来的，又经过林主任的把关修改才送到局领导案头。张兆宇倒是没有什么意见。毕竟他是党组书记，到时候汇报也是贾映瑜汇报，市委书记满意也是对他表示满意，如果要对规划局的班子感到满意。那也是首先对贾映瑜这个班长满意，所以他基本不置可否，也没有提出什么意见或者建议。
贾映瑜认真的看了这个汇报材料，感觉还是不太满意，办公室起草汇报、总结每年不知多少次，所以他们接到任务之后，第一件事就是把原来的材料找出来，结合去年的工作总结，先是拼凑，然后就是重新组装，无非也就是旧瓶装新酒，一般情况就是领导听起来感觉还算行，但是听过了什么都忘了。为什么？缺乏亮点，没有那种让领导耳目一新的东西，或者说是没有那种触发领导神经的干货。
贾映瑜长期在副职的岗位上工作，像这样面对面向市委书记汇报工作。尤其是代表规发局领导班子汇报全面工作，还真的是第一次。
要说贾映瑜不紧张，那也不是实事求是的态度。没人说领导干部就不怯场、不紧张了，据说有一次开一个地区性的运动会，因为中央首长来的挺多，致辞的省长紧张的腿直哆嗦。当然
微领导很紧张。媚常的说法是领导非常重视门贾映瑜对此事的确是非常重视，专门召开了局长办公会，会议只有一个议题，就是对迎接董东平书记来局调研的事情进行再部署。
办公室主任林南方汇报了工作准备情况。基本都是按照规定来走，基本没什么问题。林南方汇报完后，就是请各位局领导对汇报材料提出意见。
会议开始前，办公室已经将汇报材料放在了各位局领导面前，这材料也够长的，胁纸力来页。
会议室很安静，几个。局长都在低头看材料，没有人有发言的意思。
贾映瑜是一把手，按照惯例那都是最后一锤定音的，所以他肯定不会先说。他看了一下坐在旁边的张兆宇，就说道：”兆宇同志，谈谈你的意见
张兆宇对这次局长办公会的议题有点不以为然，甚至可以打心眼里对贾映瑜看不上眼。
原来王万祥当局长的时候，不管是市委书记来，还是市长来，甚至是省委、省政府主要领导听取工作汇报，他都是让办公室按照他的要求准备一份汇报提纲。然后就是顺着提纲讲，一讲也是一个多小时，即面面俱到，又突出重点。
现在的贾映瑜毕竟太年轻。经历也不怎么丰富，自然难以跟王万祥那样全市闻名的铁嘴相比，所以他必须把材料做扎实，就算到时候临场难以发挥，至少照本宣科也可以完成任务。
但贾映瑜毕竟是一把手，这个面子不能驳，所以张兆宇开口道：“这个材料基本框架还是不错的。但是有些套话讲的过多，这些话说了当然没有错，但是说多了也没什么意思。我提一点建议，这次汇报的内容除了规发小编制、规哉审批和规划信息化等业务工作之外，规划系统干部人才队伍建设也要作为一个重要内容向董书记汇报，机会难得啊。我们规划局是知识分子扎堆的地方。局系统的博士有好几个，硕士、学士更是一大堆。可以说我们规划局的干部队伍知识水平在全市党政机关里那都是名列前茅的。但是你们也知道，这些年我们的干部基本在系统，内消化，没有几个小人交流到外面去任职，这固然有我们局内自身的原因。但是更主要的是让市委领导了解我们的干部队伍情况，让市委对我们规划局的干部放心、满意，敢于重用我们的干部。”
张兆宇说的的确是实情，规划局很有多高学历的人才，这些同志一般都在专业技术岗位上，以做规划设计出身的最多，这些人专业基础扎实，出的成果也比较多，但是缺乏行政管理经验，原来市委也用过这样的干部，但是总是因为这样或者那样的原因，这几年用的不多了。
贾映瑜对张兆宇说的话题不感兴趣，他认为这是张兆宇在为自己分管的领域加分，扩大自己的威信。谁都知道。干部工作是最能笼络产，心的，在政府机关里，谁不想当官啊，人人都想尽一切办法往上爬。但是贾映瑜却不能对张兆宇的意见表示反对，如果这话传出去。下属们就会怪他贾局长不关心干部的成长了。不关心干部成长，那可是莫大的罪名，想当初新华夏有位元老就说过：之所以战胜国民党，一方面有军事上的偶然性，另一方面却是政治上的必然，除了“路子”正确。还有一个关键就是我党拥有一个比国民党更坚定、团结的干部队伍。可见干部工作一直是我党的关键工作，不关心干部成长，那不是把党的事业不当一回事么？
想到这里，贾映瑜就笑了笑。说道：“兆宇同志提的意见，非常中肯，我们局的事业发展的关键在干部，我们要做到“感情留人、待遇留人、事业留人”其中最重要的一环就是“事业留人”给同志们一个发展的平台，一个小干事的平台，是非常重要的。兆宇同志。干部人才队伍建设的情况，你和人教处摸一下，充实到汇报材料中来，怎么样？。
讨论完张兆宇提出的关于干部培养使用的问题，贾映瑜抬头扫视了一遍，说道：”其他方面的问题，大家有什么意见？”
刘大春等几个副局长也都结合各自分管的工作，谈了对材料的看法，都谈的很简单。在他们这些在领导岗个上干长了的人都知道，材料只是一个形式而已，市委书记对规划局的印象怎么样，不是仅仅通过你的一次汇报就能决定的。关键的还是在人在工作。当然，这话并不是说一次汇报就可以吧重视。人家市委书记亲自来调研，若是下面马马虎虎。不认真对待，首先这个态度就很是问题，没准人家书记就觉得你们平时工作也就这样了。若只是如此，也还罢了，关键是万一书记觉得这么做是不重视他的调研，进而认为这是不重视他这个市委书记。那问题才是大发了，不受书记待见的部门，有谁讨得了好去？所以该有的态度还是要有。只是毕竟这些副局长们没有贾映瑜这样的压力，反正也插不上嘴，何必那么卖力？真当自己卖身给贾映瑜当小妾了不成？
不到的分钟，几个。局领导都谈的差不多了。贾映瑜觉得火候也差不多了，便定了定神，说道：“刚才大家的意见都很好，我都同意，下面我强调两点：第一，董书记来局里调研的时间，如果没有特殊情况。应该是不会变了，办公室要注意和市委办公厅作好衔接，其他工作也要抓好落实，具体的我就不多讲，相信办公室做这方面的工作应该是有经验的。第二，这个，文字材料。你们办公室下去之后还要进一步充实。把刚才各位局领导谈的意见要吸纳进去，最迟明天下班之前报给我”好了，就这样，散会”。
第035章 吴城风波起（四）
云冬后，自然是各干各的，天须多提六机关最苦的人就是办公室写材料的人，人称“笔杆子”领导要起材料来了，他不管你有多大的困难，只要你什么时候交稿子，至于你是在工作时间写，还是下班后在办公室加班写，没有人过问。原来电脑没普及的时候，写材料的人那是真苦，稿子都靠自己一笔一划的在稿子上写，俗称“爬格子”交上去以后领导给你改一次，哪怕只改一个字，你还是得回来誊一次，所以在那个年代，写的一手好文章、写的一手好字的人特别受领导青睐。
随着电脑和网络信息的发展小不仅写材料用电脑，而且各种文章在往上一搜就有很多。因此没写过材料的人都以为，办公室的人现在可轻松了，每天都靠的是复制中粘贴，其实只有坐办公室的才知道根本不是这么回事，每个单位有每个单位的情况，每个事情有每个事情的特点，都能照抄那才怪了。所以写材料的人还是得经常绞尽脑汁，况且现在文山会海，忙坏了笔杆子们，他们通常把写文章需要的材料带回家，用自己家里的电脑，浪费自家的电继续为单位服务。
林南方他们办公室专门负责写材料的是张俊阳，一个二十六七岁的小伙子，原来在城东分局工作，林南方看过他写的几篇通讯稿，觉得文笔还不错，恰好原来办公室负责写材料的人提副处了，就先把他借调用了一年。
在这一年里，张俊阳基本能把办公室的文字材料工作拿了起来，而且人也表现的比较机灵。办公室本来就是为局领导服务的，天天在局领导面前晃悠，几个局领导对小伙子的印象也不错，加上林南方又从中做了一些工作，一年之后，办了正式的手续就调来了。张俊阳原来在分局的时候，职务是科员，如果他在基层继续呆下去的话，提副科还不知道得熬多长时间，但是调到局机关来，那就是一件很自然而然的事情了，局机关的科级干部，基本上是到了年限就能自动调了，所以张俊阳到机关不到半年，就在林南方的帮助下，解决了副主任科员的问题。
对于林南方布置的工作，张俊阳从来没有怨言，他知道他能有今天这个样子，都是林主任的关心和帮助。
所以局长办公会散了后，林南方留下了张俊阳，对他说道：”张，刚才贾局长的意思你都听明白了吧，其他几个局领导提的意见，你要合理的粮合进去。你写的这个�