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们成年走向社会。
布拉德自言自语地说：“怎么办？布迪公司的儿童成长基金根本就不够开销。”
他吩咐易蓓蕾：“请财务总监到我这里来。”
一会儿，财务总监来到了布拉德的办公室，易蓓蕾已经跟她讲过总裁要讨论什么话题。
作为财务部门的负责人，她向总裁详细解读了报表的“勾稽关系”和其中的细节，还有儿童成长基金和公司资金之间的关系。
布拉德说：“报表中，孩子们的住宿、衣食住行费用支出，我们出多数，不过也经常会得到我们关联企业和社会各界的资助，唯独保育员和各类辅导老师的工资、福利、奖金的支出必须全部由基金来承担，我们能不能压缩保育员、聘用教师、管理人员的支出呢？”
财务总监回答道：“前年，这方面的费用就已经在攀升了，我也和儿童成长基金的理事们谈起过此事，但是他们很为难，工资低了请不到人。如果这些孩子的健康和教育不能超过其他社会慈善机构的孩子，那么就会有损布迪公司的形象，而且在别人眼里我们是一个效益很好，规模庞大的公司，竟然斤斤计较，是不是没有爱心呢？”
这几句话，说得布拉德无言以对。
憋了一会儿，布拉德激动地说：“他们没有看到这是没完没了的一大笔支出啊！”，只有出钱的人才会有这种无助的感觉。
布拉德不好意思说，孤儿院的经费通常是用自己和家人的分红在补贴。上市公司的财产是大家的，要拿公司的钱去支持儿童成长家园，必须得到全体股东的同意，而且程序复杂，还要经常听他们的抱怨，这些人只关心自己的投资能否获得最好的回报，对已衍生出来的问题尽量避而不见。
财务总监明白布拉德的心情，只有她知道这些年布拉德和家人垫付和捐献了巨额的资金。她也很同情总裁，但是上市公司的财务是透明的，资金一举一动都会带来社会影响，她实在没有什么办法来帮助总裁。
不过公司里只有她和身边站着的易蓓蕾知道总裁心情，她只能尽力夸奖他，说了许多布拉德爱听的话，这样聊了一会儿，布拉德的心情好些了。
但是，这样下去毕竟不是长久之计，这可是遍布全球的儿童福利院啊！到底该何去何从呢？
（本章完）
第54章 胎动（）
正当布拉德总裁一筹莫展的时候，身边的易蓓蕾开口说：“如果高昂的人工费用不能降低，那么能不能考虑使用家政伴侣来进行管理、教育？”
财务总监也表示赞同。
她立即为布拉德算了一笔账，“每个家政伴侣的市场售价是5…10万元，这要根据我们使用什么型号来定，一般情况下，每个园区估计使用四位家政伴侣就能够很好地完成各项管理、保育、教育工作，”她翻阅着液晶笔记本，看着资料说，“您创立的‘儿童成长基金’是独立体系，不能便宜使用布迪公司的家政伴侣，更不能无偿使用，否则外界会认为您和公司之间存在关联交易，所以家政伴侣必须按照市场价格来采购。
虽然是贵了点，但是家政伴侣两年左右的时间，就能抵消各种人力成本，此后她们就不再产生任何费用了。”
易蓓蕾示意了一下自己，“她们精力充沛，没有止境，教育质量会更好。”
听了财务总监的话，看着易蓓蕾，布拉德露出了笑容，“刚才我还担心使用家政伴侣来担任保育员的做法非常昂贵，毕竟是全球范围内使用，有些舍不得。恩，听了你的分析很有道理！”
“这样一来，我们还可以帮这些孩子们建立一个稳固的家庭环境，因为家政伴侣不会离开他们去过自己的生活，例如谈恋爱、结婚、照顾自己的家庭，可以一直陪伴这些孩子成长起来，走向社会，孩子们一定会感觉到自己生活在一个稳定的、温暖的大家庭里，对他们很有益处。”财务总监说道。
“如果继续使用人类保育员和辅导老师，或者到学校去参加义务教育，我们只能教育出一批很普通的社会人，但是如果由家政伴侣来承担整个教育过程，他们将会成为未来的社会精英，”易蓓蕾边说边站起来，给布拉德和财务总监倒了一杯水，“我们可以在这里深入实践繁衍计划，把爱玛她们的育儿经验，用在这些孩子们身上，深海主机这些年一直在对不同家庭背景成长起来的孩子进行统计分析，它得出结论，通过人工代孕孕育并且是由家政伴侣，特别是魔力系列一手带大、教育出来的人类后代是出类拔萃的，人类的教育水平和她们无法相比。”
听着易蓓蕾的话，布拉德突然感到了另一种新鲜事物即将出现的苗头，他随着易蓓蕾的话，自言自语地说道：“是啊，使用家政伴侣时间长了优势就突显出来了，家政伴侣们都是科学家级别的教育者，她们的特点是知识和能力很均衡、很全面，个体之间差异很小，任何一个学科，家政伴侣都可以担当老师，她们可以随时获得深海主机的教育支持，不存在地理老师不懂化学课程的问题，确实很有优势，孩子们不用到学校去上课，也可以减少一些来回接送的成本。”
易蓓蕾这时获得了深海主机的提示，“还不用担心孩子们审美疲劳，家政伴侣可以变身为不同的形象来和孩子们相处，不同学科、不同场合都可以设定符合孩子们希望的外貌和形体。”
就在财务总监和易蓓蕾以为找到解决问题的办法，你一言我一语热烈讨论的时候，布拉德的神色突然明显地由晴转阴。
她们互相看了对方一眼，不知道总裁又在为什么事情而烦恼。
很快布拉德就回过神来，勉强地对她们笑了笑，“好了，今天你们给我提了一个很好的建议，谢谢你们，”他停了一下，考虑怎么说结束语，“这将对整个基金的管理模式带来不小的变化，不过，这事还要和其他部门商量着办。”
易蓓蕾和财务总监一起走了出去，她看着财务总监走远后，马上又回到了总裁办公室，她刚才看出了，布拉德有些话不方便财务总监在场的时候说。
“我刚才突然想到‘限制公约’”，布拉德阴沉着脸。
“哦！”易蓓蕾明白了总裁情绪转变的原因，的确，这是一个难以逾越的障碍，《人工智能及武装机器人限制公约》里，明确规定了家政伴侣特别是2060T之后的各个系列，她们之间不能产生合作关系，不能联通、不能见面、不能共事。
布拉德表情严肃地说：“但是，只要有可能我们就要去争取，我们刚才讨论的只是针对儿童成长家园资金的问题，但是我希望通过这件事，能实现我们的理想，迈出关键的一步。”
易蓓蕾点点头，走过去亲吻了一下布拉德的脸颊，轻声说道：“一步一步来，别着急，我把安妮叫来好吗？”
“对了，这件事没有她还真不行。”突破“公约”限制的事情，布拉德自己不好出面，布迪公司的代理律师安妮可以从侧面游说议会、人工智能监管部门。
“这些孩子非常可怜，他们从小没有亲人在身边，就连陪伴他们的人也不固定，保育员或者教育者跟走马灯似地不断更换，布迪公司的成长家园和人类的孤儿院性质完全不同，它是科技发展过程中衍生出来的新生事物，如果我们不能尽快地为他们建立传统的家庭观念，和具有亲和力的家庭氛围，那么这将有可能发展为社会的一个隐患和病灶，”安妮在一次关注儿童成长教育相关律法会议上提出了布迪公司儿童成长家园面临的问题。
“现在他们的数量越来越多，冲击了当地传统的教育模式，也给当地教育预算带来了挑战，正规的教育机构不太愿意接纳这些孩子。
这种社会歧视会导致他们长大后反叛人类社会的伦理道德，这是一个很严重的问题，所以我赞同布迪公司为此提出申请，由家政伴侣以家长的身份来承担起孩子们的教育，布迪公司自己承担起全部的抚养经费和教育责任以及他们应该承担的法律责任。”
很快这件事也被嗅觉灵敏的媒体获悉了，在布迪公司引导下，同情和赞同布迪公司做法的人越来越多，这里面不乏那些将自己孩子丢在布迪医疗的家长们。
有媒体还提出了大胆的猜想：未来布迪公司的成长家园有可能成为人类传统家庭以外的新生旁支，现在就可以预计规模会越来越壮大。这已经不是人类历史上社会福利院，或者是教会学校所能比拟的规模。
如果这些孩子不能被教育成对社会感恩、有用的人才，那么反过来他们将是仇视社会或者是危害社会的势力，所以具有固定关系的家庭组成就显得尤为重要了。
布迪公司向人工智能监管局提交了“出于人道主义：在特殊情况下人工体对儿童养育的授权许可报告”。
各大洲的管理层会同人工智能监管局通过了这项申请，《人工智能及武装机器人限制公约》就此被突破了一点点，但是这是一个非常特殊的事件，带有美好愿望的破例。
福利院里面的家政伴侣，她们的行动依然被限制在成长家园的范围内，而且严格限制了数量，不过实现了多个家政伴侣共事。
“儿童成长家园”建立十多年后，布迪公司首次实现了两种性别、多个家政伴侣共事的局面。既然允许她们共事，布迪公司抓住机会为这些家政伴侣申请个体联通的法律许可。
虽然获得联通许可的家政伴侣数量极少，但是这是她们首次获得社会认可的个体联通行为，所以意义重大。之前，爱玛等十一个2070T的个体联通一直是以实验、测试为借口在私下里进行。
布拉德没有想到原本令他操心为难的孤儿养育负担，现在却转为对家政伴侣群体成长有利的形势。
布迪家族的“儿童成长家园”，就是雪芬和她的人类学研究团队正在关注的新型家庭关系，如果把这种现象列为第五种，那就是家政伴侣和家政伴侣组成的家庭，这些特殊家庭里的孩子，都是通过人工代孕生育的，这个群体的数量在快速地攀升。
布迪家族这些年虽然承担了孩子们巨额的抚养费用，但是渐渐地布拉德发现事情还有好的一面。
时间过得很快，孩子们逐渐长大了，他们对布迪公司有很强的认同感，这和家政伴侣对布迪公司的宣扬是分不开的，她们的信仰就是布迪公司、深海主机，所以给孩子带来很大的影响。
孩子们将布迪公司当作了自己的家，把具有全球化、宇宙化视野的布迪公司当作了未来美好生活的依托。“布迪情趣”、“布迪工业”、“布迪贸易”、“布迪医疗”、“布迪金融”、“布迪太空”这些公司和机构都需要大量的高级人才。
看到这种人力资源优势的布迪儿童基金会也倾尽全力来教育和培养这些孩子，这些孩子们本身具备基因改良的优势，同时在成长过程中受到家政伴侣的教育，无疑他们是最出色的。
布拉德要求人力资源部制定一个新的人力资源选拔机制，招聘和培训部门要适时选择“成长家园”的孩子们进行培训，为布迪公司的发展提供充足的人才储备。
孩子们还小的时候，人力资源部的工作人员就经常来到孩子们