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这是杨锐设置商盟的胜利，也是商盟本身的胜利，不用去对比，此时三国文明区域商盟的规模和作用在游戏世界之中都是首屈一指的。
商盟的胜利体现在杨锐交易额度的猛增，同时收获了诸多订单，也体现在其他商盟内部成员同样获得了不菲的交易量和订单。
就比如作为商盟内部成员之一的张让一方，同样有着一些“拳头产品”获取到了不错的收益以及订单。
张让一方与杨锐的交易额度是最大的，其中包含黑色小药丸、玉石材料等，金额达到了数百万东海金币的规模。
其中黑色小药丸一项，杨锐最终给出了大量的订单，并且拿到了其专卖权利。
对于杨锐而言，其实并不需要专卖给其他人，只不过是要控制这种东西不落入到其他人的手中，专享黑色小药丸这种物品的效力罢了。
而张让一方也只是其中的一个代表，其他商盟内部成员也或多或少卖出了不少的产品，只要产品有着特色，杨锐本身就是一大客户。
众多商盟成员合在一起，仅仅杨锐一个客户就奉上了超过2000万东海金币的交易额度，所以若论交易额度的话，杨锐一方在交易会上就超过了12000万东海金币。
轰轰烈烈的商盟内部交易会经历了整整五个游戏日，此间带动洛阳皇城之内贸易也是大增，特别是商盟成员门面早已经开张，每一家都红红火火。
杨锐激发生产和商贸的措施并不止商盟内部交易会一项，与之同时，杨锐与众人商量，还出台了产业作坊加工群的激励措施。
激励措施之中包括用工的贴补政策，以及创新的奖励政策等几项。
最为重要的用工替补政策，极大地加大了NP领民和相关技术人员从事产业生产的积极性，形成了对技术人员的强大吸力。
甚至很多不是杨锐辖地之内的技术人员NP，闻之也都组队或者偷偷摸摸地来到杨锐辖地之内，进入到加工生产序列之中。
类似的“移民”其实早就存在，只不过本次用工补贴政策出炉之后，这种“移民”现象又形成了一次潮流。
杨锐将这种人才吸引力归结为技术的数量聚集，而另外一项创新奖励政策，则是真正对技术升华的助推剂。
游戏发展到当前，形势已是比较清楚，技术创新这种东西存在的几率其实并不大，主要还是依靠现有技术树之中的技能来实现。
但是不可否认，技术创新在游戏之内也是不少存在的，虽然这些创新大多数都停留在对生产效率的提升，以及对产品质量的提升方面，而很少具备独创发明性。
杨锐认为仅此也就够了，他所需要的便是生产效率的提升，诸如生产线的改善和改造，需要的便是产品质量的提升，比如对产品构件的精确而产生产品本身性能升华。
因而杨锐的创新奖励政策涵盖了这两个方面，至于真正的发明创造，杨锐自然给出的奖励更多，但是并没有抱多大期望值。
技术移民潮流、技术提升潮流是劳动力积极性最为显著的体现，同时也二次点燃了杨锐辖地之内的生产原动力引擎，一时之间辖地之内手工生产也是红红火火。
这是存留在普通生产层面的红红火火，当三国文明VS米国文明国战结束以后，杨锐将人才战略也在日程上再次凸显。
还正在杨锐处于日夜笙歌的“清闲”之时，杨锐就令陈琳拟文上书汉室小皇帝刘协，建议其进一步进行“举茂才”和“举孝廉”，以发掘更多的可用之才。
结果陈琳一篇以“国之栋梁”为核心主题的倡议号召书，洋洋洒洒，文采斐然，经由小皇帝刘协批准之后，在士族阶层首先引起了极大的反响。
尔后便是在普通读书阶层，也起到了极大的影响力，最为关键的是其中所提到的观点——才尽其用。
这一次杨锐总结以往举孝廉、举茂才的经验，在过程之中提出了自荐制度，只要认为自己够格的人才，都可以向县城以上领地备案，尔后进行甄别选用，而不必再去讲求门第差别。
本来杨锐觉得报上来的人选再筛选一下，就可以投入使用了，但是杨锐显然低估了这些人的热情。
超出杨锐预期的是，通过自荐出来的人员数量很是庞大，几乎每个县域之内都有数百人的样子，有的甚至达到了四位数，如此汇总上来，已经不是一个小数字了。
杨锐最终决定以考题的形势来考察这些人的水准，以此甄别各自能耐的高低，试题由荀攸负责编纂，并由大山城境内学堂之人负责抄写。
由于数量实在太大，这时候印刷并不存在，抄写还是以县为单位，每县只抄写10套卷子，再由县里派人负责抄写，抄写工作全部在大山城内完成，以免漏题。
这样的考核倒是给了杨锐不少启示，倒是可以发布征选人才的考试制度，要知道这会儿选拔人才只有举孝廉、举茂才这些有限的渠道，而并没有科举考试。
科举是从隋唐之后才开始出现的，虽然有着诸多弊端，但是却也提供了一条有效选拔人才的制度。
杨锐设想之中的科考当然不是死八股文那种，可以设置不同的科目，尔后全面从各行各业选拔人才。
有了这个想法之后，杨锐立即组织部属讨论此事，并最终形成文案，向汉室小皇帝刘协进行请示，开始走程序。
经过讨论之后，杨锐所创意的考试选拔制度被命名为《录用选拔制度》，也算是杨锐为了体现与科举考试的区别吧。
第一千七百五十七章 索性摊牌（）
录用选拔制度很快推行开来，第一次选拔考试便是以举孝廉、举茂才期间的自荐人才为主体，分布到各个县城统一时间进行的。
杨锐作为本次选拔命题的主审人员，杨锐建议出的题目其实很宽泛，首先出现的题目便是将参与选拔的人进行分类，而接下来便是令其完成一系列领域内的题目。
这些题目并不仅仅是依靠手写，以木匠方面专业人才为例子，在确定身份之后，接下来所要完成的则是一系列实际的操作，就并非完成什么书写类别的东西了。
再比如裁缝之类，也是差不多的流程，都是要完成作品的，至少要完成相关专业操作的一些步骤和部件，合格才可以得到采纳。
最为独树一帜的便是武将将领的选拔，只要你能够战胜一名三级历史名将，便可以直接被选拔为将领，享受将领应该受到的待遇。
当然了，并非所有的行业都可以被纳入到考核之中来，就比如最为简单的种植、伐木等行业，只要不是具备特殊才能，能他人所不能，都不会被允许进行考核。
而一些需要书面操作的，诸如名士、医药之流，自然也是有着专业的题目在后面等着他们呢，只要答题符合要求，便可以进行录用了。
这样一场分科目的选拔考试，完全是由于杨锐在举孝廉、举茂才过程之中加上了自荐的程序而使然，因而十分新鲜也十分突然。
各地参与本次科目考核的人数不在少数，并且与地域不同相关，数量上有着很大的不同，不管参与人数的多少，杨锐为了防止“漏题”，那些抄写“试卷”的各县之人在选拔之前都被留在了大山城。
一直到各县选拔统一进行完毕，这些被留在大山城“观光旅游”的抄题人才被允许离开大山城范围，而此时首次的选拔工作已经定出了结果。
其实被限制了自由的这部分人心里并没有什么不爽利的，杨锐辖地之内的领民都对大山城有着很大的向往，众所周知大山城是杨锐的龙起之地，他们多呆上几日也是心甘情愿。
可以说此时的大山城已经被杨锐打造成了一片世外桃源，各个方面都基本上是游戏世界最为发达的，即使有些方面不是最发达的，也绝对是最有特色的。
比如各类手工业作坊群，此时在黑龙潭以外的地带密集分布着，是杨锐辖地之内产业集群密集度最高的区域，放眼望去一派欣欣向荣的景象。
而黑龙潭以内，则完全是安宁的世外桃源，是杨锐辖地之内非常特殊的区域，没有特殊身份、特殊背景的普通人是不被允许进入到黑龙潭以内区域的。
这会儿天空之城*灵魂也被重新固定在了该区域之内，其中生活的人群则更是特殊，而“抄题人”甚至被允许带入到了天空之城*灵魂内部参观了一番，这将是其很长时间内可以一直吹嘘的资本了。
事实证明，能够敢于毛遂自荐之人大多数还是有着一些本事的，经过初步统计，杨锐辖地之内所有参与选拔之人超过了60000之数，最终被选拔使用的超过了半数。
其中各类手工业匠人又占据了所有“应试者”的九成九以上，这也是当前杨锐辖地之内人才结构的实际体现，即使杨锐想要有所改变也是很难在短时间之内做到。
而所有60000余人“应试者”之中，绝大多数都是杨锐辖地本土人士，极少数也有其他势力范围之内投奔过来之人，只不过是凤毛麟角罢了。
不过这也给予了杨锐一个提示，《录用选拔制度》还有深入推广的必要，最大限度地将整个三国文明区域之内的人才集中过来，不管是以汉室小皇帝的名义也好，还是以杨锐的名义也好，反正能挖一个人才是一个。
这种对人才挖墙脚的事情杨锐还是非常愿意去做的，短期之内杨锐想要通过武力强行横扫天下的可能性不大，但是人才这种影响因素只要尽量多地挖过来，此消彼长的过程也是削弱对手的过程。
此前杨锐将《录用选拔制度》向汉室小皇帝刘协走了程序，不过参与第一次选拔的60000余人大多数都是此前就毛遂自荐上来的，可以说并没有铺开进行宣传，更是几乎没有走出杨锐辖地范围。
而当首次选拔结束，杨锐已是看到了选拔录用的巨大作用和成效，因而猛推《录用选拔制度》肯定是必然的。
“启禀陛下，烈阳辖地之内录用选拔已是结束，由此次录用选拔情况来看，此事宜做大力推广，覆盖整个大汉疆域，届时可以选取大量有用人才为汉室所用”
杨锐将《录用选拔制度》其中的益处向小皇帝刘协做了深入分析，希望借其之手将此项制度推向整个汉域，然而这个聪明的小皇帝表面上一副唯唯诺诺，却是并没有任何实质的表态。
其实杨锐何尝想不到这一层，这已经不是小皇帝刘协第一次出现这种情况了，并不是说《录用选拔制度》没有得到其允许，只不过小皇帝自身似乎十分排斥为杨锐登高一呼的行为。
因而多数时候，杨锐借汉室名义推行一些策略也就罢了，小皇帝也不会明面上阻止，甚至是十分配合，却总是配合不到点子上的样子。
“陛下，此前曾有江湖人士流传，大汉当尚有至少一甲子盛世，吾深以为然，烈阳曾暗自盘算，当下诸侯虽然各自割据一方，但若有烈阳之处，当护佑大汉社稷。
然陛下亦需图强，人才之事便是社稷大事，故而烈阳才会亲临陛下建言此事，还望陛下重而视之”
杨锐当然知道小皇帝刘协的症结所在，因而索性直接向其摊牌了出来，明确告知了小皇帝自己的打算，只要对方不是太弱智的