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木檬杖耄�80％归节目的制作公司，20％作为分成分给主创人员，主要是主演、导演和编剧。
然而，电视播映权早已不是唯一的次级市场。每当电影出现竞争对手，这个对手最终总是变成它的救星，电视之后，又出现了录像带，而录像带演变成影碟。如今，眼看着互联网即将成为电影的又一个发行平台，这回，拿分成的业者有备而来，希望不再犯以前的错误，早早将“残羹剩饭”跑马圈般地划入自己的领地。
这后续分成有一个专用有名词，residual可以理解为“残羹剩饭”，从每张碟的收入比例上讲似乎没错，2007年编剧工会的要求，是将影碟影带的分成从1988制定的0。3％（每张碟约4美分）翻一番，具体到个人，名气越大，得到的比例越高；影片越赚钱，所分到的钱自然也越多。一部商业大片的首席编剧，可以从影碟销售中分到几十万美元，而一个默默无闻的小编剧若写了一部无人问津的影片，只能分到数百上千块，但这也不是小数目了。
编剧工会认为要求合理，但从制片方来看，后续分成是不应该存在的，只不过五六十年代电视台油水太多，开了这个坏头，如今进入恶性循环，欲罢不能。
理由之一：当时影院票房是主要收入，电视播映权等属于额外；如今情况早已逆转，以前的次要市场如今是主要收入来源，影视制作公司很难从影院放映和电视首播中收回成本，而这一切更像是为后面创收进行宣传，与此相应，演职员的片酬已经包括作品后来的创收，还有一个更宏观的理由：这些演职员属于雇员，不属于股东，不应参与分成。
股东是投资者，能分享利润，但也要承担风险，演职员是拿薪水的，没有任何风险，但影视作品一旦赚钱，他们却变相成了股东，这是对资本主义经济制度的一种颠覆。
站在演职员和编剧的一方，后续分成是天经地义的，你因我的劳动而不断创造价值，我就应该不断提取好处，毕竟知识财产不同于普通的服务项目。影视业是一个极不稳定的行业，三天打鱼两天晒网，后续分成让很多从业者安然度过低谷期，而不至于收入干涸立刻转投影视外的安稳职业。他们说，如果没有后续分成，很多人就不会考虑全职投身影视。
行有行规，软件设计师通常薪水较高，但不参与分成，但文字作者薪水不高，但一般都可以分到版税，而版税（royalty）跟residual的概念非常相近。当然，书的作者是绝对的主要创作者，而影视更偏向集体创作，若要绝对公平，书的编辑、排版员、打字员、校对员是否应该参与分成？而分成也不是人人有份，仅限于主创人员，显然，对于一个可能产生额外价值的文化产品，谁可以算成“股东”没有一条清晰的界线。
值得一提的是后续分成不是奖金，小李子拍完《铁达尼号》，以他的个人魅力吸引了无数女生多次观赏，片商奖励他5倍于100万美金片酬的奖金，奖金是出于老板的慷慨，而后续分成是行规，是行业利益的蛋糕扩大所致。
当分蛋糕的人太多，分法千奇百怪，势必导致投资蛋糕的意愿下降，这时，就会有人发明新的方法，比如很多独立制片便不给后续分成，但这些作品一旦赚大钱，主创者便觉得自己吃亏了，于是要求跟大片接轨。
俗话说，屁股决定脑袋，你是主创，你肯定站在主创一边；你是老板，你有你的无尽烦恼，而“拍电影”是否赚钱完全取决于如何理解这三个字，无论中外，参与拍电影的一般都很赚钱，而从自己口袋掏钱拍电影的，十之八九会打水漂。
现在许多电影公司，宁愿多给片酬，也不愿给后续分成，这等于将主创们升级为股东，长久的没完没了的分亨资源，现在许多电影项目在未签约前就会明确这一点。
向制片人和演员支付后续分成，是他们忍受的极限，再向编剧支付，这是不可能的，这一行竞争激烈，你不愿意干，大把人愿意干，即使在开明的mm，也只是有限几个编剧可以拿到，其它的人薪水不错，如果作品大卖，也可以拿分成，但拿后续分成的一个巴掌也数得出来。
编剧为什么地位一直低，因为，电影诞生之初，专业编剧，是不存在的，默片时代，电影只有几分钟，剧情，更谈不上，早期“编剧”的作用，更像是营销，他们通常由报社、杂志社编辑兼职完成，剧本，也只是串场词。
1899年，默片《汤姆·索亚历险记》上映，女演员吉恩·葛蒂耶被委以“重任”成了编剧，只因她是剧组里，唯一看过原著的人。
20世纪30年代，电影工业突飞猛进，第一批职业编剧相应而生，他们依然不好混，那时，制片厂一统天下，剧本，是由故事会议决定的，制片人自作主张，情节、人物甚至是对白，往往在故事会议上，就已经敲定，编剧们更像是勤杂工。目的，只是把文字整理成章，剧本更是东拼西凑，甚至台词和情节都不是同一名编剧所写。
直到工会成立，编剧们才有了一席之地，为什么要有编剧工会？因为，编剧们要维权，制片厂横行的年代，编剧要想有工作，先得和电影公司签合同，编剧们剧看来，这些电影公司，就是血汗工厂，不仅工作时间得不到保证，薪酬也少的可怜。
著名编剧罗伯特·麦基在畅销书《故事》中，对有下面一段描述，默片导演马克·希内特，以“虐待”编剧为乐。他把编剧关在小黑屋中“专心写作”，编剧被禁止打电话、看报，甚至不让他们吃的太饱，因为会影响思路。
为了抗议制片厂的减薪政策，1921年，编剧工会的前身，电影编剧协会创立。
30年代，米国《国家劳动关系法案》公布，swg有了和制片厂谈判的资格，几个月的拉锯战之后，《基础协议》诞生了。
第493章罢工开始
它是好莱坞运作的“基石”，内容涵盖了从薪资分成到署名权归属等各个方面，协议三年一更，劳资方则由编剧、导演、演员、制片四大工会构成。
二战期间，《基础协议》就像一针强心剂，它为低迷的好莱坞，带来了稳定的工作和不菲的收益，真正出现危机的时刻，是50年代末。因为，电视出现了。
在好莱坞体系中，编剧们一直认为，自己总是被忽视的那个人，他们的作品，是电影核心，但收入，却是行业垫底。
在历史上，编剧工会罢工，一共七次，几乎每次，都是因钱而起，1960年，第一次罢工，耗时21周。
当时，电视是新兴行业，电影公司通过电视版权，赚的盆满钵满，在电视刚刚兴起的米国，在家看电影成为了时髦的选择
编剧的待遇却不同，因为没有相应提成，他们的工资不增返降，而在《基础协议》中，却完全没有相关条例，但编剧们使出了劳动者的利器，罢工，从1月16日到6月10日，罢工持续了151天，通过协商，编剧们的周薪涨到了350美元，还将从电视分成中获利5％。
除了钱，新兴产业也是问题，1988年，因为对录像带版税的分成有异议，编剧们又不干了，虽然只持续了15天，但共有2000多名编剧参加了罢工，多个电视节目遭受严重影响，直接损失高达10亿。
而这次罢工的起因，除了老生常谈的薪资待遇，dvd的发行分成，也成了焦点，互联网点播分成也成了议题之一，对于这一点，制片人工会己有共识，决不让步。
制片人之所以高高在上，是因为站在老板的角度考虑问题，会为投资方着想，不像演员和其它的工作人员，管杀不管埋。
从投资的角度看，电影是高风险行业，一不小心就亏惨，亏的时侯苦果自咽，赚了一点钱连填坑都不够，还要与一大群人分红，这是很难接受的，所以在这问题上，他们是决定寸步不让，这工作就值这么多钱，不想干可以不干。
编剧们都知道，要维权要维护自身权益，就必须靠工会，离开了工会，个人的能力是十分渺小无助的，所以mm旗下的十多个大牌，像西蒙（贫民窟的百万富翁）、迈克尔（阳光小美女）、莫纳汉（无间道风云）、莱瑞斯（实习医生格蕾）、阿齐瓦。高曼斯（达芬奇密码）等大牌，一个剧本三百万起外加分成，收入十分可观，是mm集团的铁杆分子，但工会一声令下，他们是不敢违抗，只有罢工。
对于普通编剧来说，那是无工可开了才罢工，但对于他们来说，是大块肥肉放在眼前却无法挣，同样等于拿刀子剜心头肉呀。
木有办法，没有多少个人敢违抗工会，但马克敢，目前，双方在谈判，一时还没有结果，但马克要求《达芬奇密码》编剧阿齐瓦。高斯曼日夜加班，完成续集《天使与魔鬼》的剧本，如果不行，由马克接手。
原版的哥伦比亚影业，因为受编剧罢工影响，推迟交货，结果推迟至2009年上映，结果在一干超级大片的压榨下，成为炮灰，票房扑街，马克是不会允许这种情况发生的。
高斯曼拍心口保证：“木有问题，我人在编剧工会，心在mm，我会日夜赶工，争取在形成决议前交货，如果马克你要修改，也木有问题。”
作为编剧工会成员，不响应工会号召，肯定会被除名，也会被排挤，后果很严重，但得罪马克这位爷，后果更严重，所以必须面面俱到，两边都不得罪。
这一点，其它人也乐意，得罪了马克，后果同样严重，马克认可了他们服从工会，但马克的事同样必须不能落下，这应该是马克的底线了。
对于这些大公司而言，都有剧夲库应急，但对于电视综艺类影响是极大的。
现在各大公司也在积极应对，他们原本就有对话机制，现在更是迅速联合，统一战线，组成资方代表团，他们的口号是：“有工作就有钱。”
制片公司的回应，伳们指责编剧工会投机取巧，“编剧工会在早期就打破协商，想要投票罢工，而没有付出努力在谈判桌上达成一致”，电影电视制片人联盟的声明中称。“让产业保持良好的工作状态对每个人来说都是最有利的，当他们准备好了恢复谈判时，我们会奉陪。”
编剧协会与电影和电视制作者联合会就即将到期的编剧合同进行续约谈判，编剧们要求进一步提高薪资与福利待遇，而影视制作公司却并不想这么做。
好莱坞历来实行的是制片人中心制。编剧协会、演员协会、导演协会与制片人协会之间以合约的方式维系各自的利益。编剧协会与制片人协会之间的旧合约是2001年签订的，11月31日到期；今年7月，两者为了续约问题就展开了谈判，主要分歧在于制片商要求收回电影电视节目成本后再支付余款，而编剧协会要求制片商双倍支付dvd销售利润，并提高真人秀等电视节目编剧的待遇。
《好莱坞报道者》报道说，在续约谈判中，编剧们希望达成总价值 5。35 亿美金的新合同，而制作公司则只愿意支付 1。8 亿美金，双方存在着高达 3。5 亿美金的差距，双方互不相让，这让罢工看起来无法避免。
在双方都无法达成协议的情况下，这编剧工会内部正式通过罢工决议，决定在十一月五日开始，们将正�