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张莉莉是集团公司财务主管，陈迪是市场部主管，夏露是编辑部主管。这些只花钱，不赚钱的部门通通划分到了集团公司的旗下，也为了方便管理。
除此之外，还成立了行政部，并撤销办公室，划分为后勤部和人力资源部，归到行政部名下，朱晓丽出任行政部总监。
柳云环顾了四周的参会人员，继续说道：“公司从成立到现在已经2年多了，如今集团公司即将成立，我觉得是时候谈一下股权激励的事宜。”
他的话音刚落，与会的管理层都不由挺直了腰杆，用热切的目光注视着柳云。
对于这些管理层的反应，柳云完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一个道理，现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。悠悠薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。
很多管理层有了这一层在悠悠的履历，他们在人才市场上的报价会水涨船高，也会更受欢迎。
如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。股权激烈是解决这种潜在隐患的最好办法，也能增加公司的凝聚力。
柳云略作停顿，说道：“如今悠悠旗下的所有子公司，有集团公司全资控股的，也有绝对控股的。为了方便公司管理，也为了提高公司的运营效率，所有的股权激励，无论是干股还是股份，都由集团公司的股份当中进行拆分。”
他从公文包里拿出一份文件，缓缓读了起来。
“悠悠集团副总裁柳月如女士从公司成立至今，尽职尽责，也任劳任怨，对公司的发展做出了极大的贡献，集团公司决定她将获得3％的股份，其中1％为公司的赠与，1％需要她自行购买，若资金不足允许以未来的分红抵扣。”
在公司里面的众多高层，柳云最为信任的是堂姐柳月如，其实他曾经考虑过直接赠与3％的股份，以如今悠悠集团超过20亿的估值，这笔股份的价值将超过6000万。
柳云明白即使柳月如是他最为信任的堂姐，也不能在公司的管理层面前表现地太过厚此薄彼，如此会让人们觉得自己私心太多。久而久之，悠悠现在的高管们都会有一些浮躁，如同一个定时炸药一般，随时可能爆炸。
在他的家乡东海市，只要稍微有点规模，资产上亿的私营企业全部都是家族企业的模式，所有重要的管理层岗位全部被老板的亲戚把持着。
就像他前世曾经工作过的一家公司的老板所说：你们以为我会不知道我的那些亲戚在偷偷地捞好处费？我一清二楚！难道你们这些外人当了管理层就不会捞好处费？与其这样，还不如便宜我自己的亲戚！
东海市很多私营企业的老板，恨不得昭告天下：老子的公司就是家族企业，你们爱来不来。他们没有想过扩张，只想着守住自己的一亩三分地。
很多实业公司，对于人才的需求并没有互联网公司这么大，但对于政策的依赖却是远远超过互联网公司。
这些公司的老板从言语到行动，无不例外地向员工表明着我的公司就是家族企业，长时间的潜移默化，人们早已经接受了这个事实。有点想法，有点本事的员工在积累了工作经验之后都早跳槽了。
但悠悠不一样，柳云从创立之初，就定下了一个基调，互联网为主，实业为辅，他从未说过这事一家家族企业。他在浙大演讲的时候，他在个人博客招徕人才的时候，都是藏着广纳天下英才的心思。
如果悠悠在柳云的手下，走向了家族企业，这是在打他自己的脸，也会让自己一手创办的公司失去向顶尖互联网企业迈进的契机。
所以柳云思索再三，并和柳月如进行了私下讨论，决定3％的股份拆分为2％赠予，1％购买。
他望了一眼众人，拿着文件继续读着：“刘世华先生也将正式获得集团公司1％的股份。”
众位管理层听后都有些羡慕地望着刘世华，他曾经作为搜狐公司的骨干，是第一个加盟悠悠的技术骨干，虽然此人不够圆滑，也不善言辞，对于人情世故算不上精通，但干活做事效率极高，总能圆满完成老板分配的任务。
柳云也借着这一点告诉手下：在我这里，你会搞关系，会拍马屁是一点用都没有，我只看重你的个人能力，能够为公司带来多大的价值。
“接下来，财务主管张莉莉获得公司0。5％的股份，行政总监朱晓丽获得公司0。5％的股份，市场总监陈迪0。5％的股份，编辑部主管夏露0。5％的股份。”
这些人都是公司的元老，悠悠有今天离不开他们的贡献，柳云一直铭记在心。
他说完这些，放下手中的文件继续说道：“所有的高层，只要能够在公司做满三年，我都会根据贡献给予适当的股权激烈，而中层也能够享受到部分的干股分红。”
柳云的话语，对于这些员工而言是最好的鞭策，也让众人兴致高涨。
“当然为了公司的利益，我已经制定了一个约束条款。公司的股份只能在公司内部交易，不准对外出售。公司的高层自拥有股份的那日算起，三年之内如果从公司离职，股价以市场估值的7成价格由集团回收，满三年之后离职，集团公司会以市场价进行回收。”
他在决定实施股权激烈的时候已经考虑到了方方面面。这家公司可以说是几乎靠着柳云的一己之力建立起来的，除了他这个老板之外，没有所谓的第二股东，第三股东。
所以他可以一人制定规则，独断乾坤。无需像其他公司的老板一样，担心合伙的创始人将手中的股份卖给外人。
柳云明白自己必须牢牢掌握公司的控制权。
“至于年底的分红，我会和包括财务部在内的公司高管讨论下，再制定一个细则，会在集团公司成立之后正式公布。今天的会议到此结束。”
第348章 优先顺序
柳云明白在这场会议结束之后，整个集团公司的基调和方向也基本定了下来。全本小说网；HTTPS：//щWW。．ＣＯm；
或许在未来，他手中的股份会有适当的稀释，但公司的绝对控制权必须掌握在他的手里。创始人被董事会踢出局的局面，决不允许在自己的身上重演。
这一次会议，柳云并没有透露和周鸿祎之间的私下协定。他明白这样的计划需要在私下，低调的进行才较为妥当。
他明白，如果一旦在公司会议里披露这一个条款，几天之后极有可能传遍互联网，这于他而言，会变得有点被动，也不想让自己成为人们议论的中心。
如果周鸿祎完成了既定的目标，悠悠浏览器2亿的装机量，悠悠安全卫士和悠悠杀毒软件各1。5亿的装机量，他就会用悠悠时代5％的股权作为奖励。
这个时空的人必然会不理解柳云的举止，甚至连周鸿祎也有点一头雾水，觉得他过于大方，也过于慷慨，还有点人傻钱多。
人们会觉得这样的指标虽然庞大如同一个天文数字，但以悠悠公司强大的推广能力，手中的流量利器，以及和百度之间的合作关系，他们多花点钱做点宣传，这个数字不是没有可能，那又何必用如此大的代价去邀请周鸿祎加盟悠悠？
唯有柳云明白，两年合同，三年竞业协议的期限，完全拖住了周鸿祎的步子，让他无法顺利的创立360，反而为自己所用，去推广手中的产品，这是一个此消彼长的策略。
而在这个时空，也唯有柳云这个开着挂的穿越者才能想到这一箭双雕的计谋。
会议结束后，柳云还需要单独和几个管理层谈谈。
第一个走进柳云办公室的是吴巧玲。
吴巧玲大致汇报了目前的工作进展，yoyo奶茶已经占领了华夏所有沿海省份的市场以及部分内陆省份，一年带来的利润将近2000万元。两人短暂讨论后决定，从今年开始，在内陆省份正式采用加盟店的方式，也能够平摊部分的扩张方式。
“虽然每一个沿海省份，我们的奶茶都是同类市场份额第一，但毕竟还有不少的地级市尚未开设连锁店。明年的目标，就是抢占这些剩余的地级市市场。”柳云想了想，制定了新一年的目标。
吴巧玲不同于悠悠集团的其它管理层，确切地说她有一点异类。yoyo奶茶属于餐饮业，也属于实业，和那些互联网公司更是风牛马不相及，在股权划分上更是毫无关系。早
在年初的时候，柳云就直接奖励了5％的yoyo奶茶股份给她。柳云将她带来集团会议室，只是想让她多认识些公司里的管理层。
她想了想说道：“柳总，如今市面上奶茶种类越来越多，当然能够对我们造成威胁的几乎没有，只不过据传闻台湾那边的奶茶行业巨头马上会进军大陆市场，届时会有一场厮杀。”
柳云挑了挑眉毛说道：“那就战吧，在保证原料质量，口感味道不下降的情况下，搞一场价格战，哪怕利润下降了，我也能承受。”
吴巧玲认真地点了点头，领了指令便离开了。
第二个进入柳云办公室的陈哲。
陈汇报了魔兽的运营状况，还兴奋地表示这款游戏的营收是一月高过一月，玩家的在线人数也不断攀升。据他估计，明年年初的时候，《魔兽世界》的在线人数有可能突破60万。
柳云想起了一些前世的记忆，当时魔兽的在线人数突破100万是在2008年，也就是第一个资料片《燃烧的远征》时代，以目前的趋势和口碑，他觉得极有可能在60级封顶的时候便可以达到这个记录。
“你们魔兽运营组的人干得非常好，年终的奖金肯定不会少。”
有了老板的承诺，陈哲心满意足地离开了。
第三个走进柳云办公室的是刘世华。
他到此刻的心情还有点激动难安，似乎有一种被天下掉下的馅饼砸中了的感觉。
看着刘世华走进来，柳云起身走到饮水机前，给他接了一杯水，放在茶几上，坐在刘世华对面说：“安全卫士和杀毒软件这两项是公司未来两年的重点项目，怎么样，有信心吗？”
刘世华深吸一口气，说道：“柳总，放心，我可以保证质量上绝对没问题。我们研发的杀毒软件绝不会弱于金山、瑞星，绝对能够在市场上分得一杯羹。”
只是分一杯羹？柳云笑了笑，并没有反驳，也没有点明，但他的心中只有一个目标，垄断杀毒软件市场。当然也会和前世的360一样，会给其他的杀毒软件公司留几个口汤喝，不过再多就不用想了……
“不。”柳云打断了刘世华的话语，说道：“我再强调一遍，先开发安全卫士。如今市面上的杀毒软件太多，我们先缓一缓。在我的规划里，悠悠完全卫士不仅可以清理系统的垃圾、缓存，消除多余的流氓插件，还可以再增加一个功能，比如提供软件下载。”
刘世华露出一丝疑惑之色，问了一句：“软件下载？”他还是有点跟不上这位年轻的老板跳跃性的思维。
柳云点了点头，说道：“对，我们可以在里面增加一个版块，比如软件管家，在里面可以下载我们公司的所有产品，悠悠浏览器，yoyo语音，还有《魔兽世界》。”
刘世华�