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无穷重阻-第406部分

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    如果是,街头上喊人装酷,组团变成帮派欺负弱小,进行意气之争,这些闲汉能够聚集一大批。但是要是形成分工严密的组织,这些在初中就追求个性辍学在加入西南哥老会闯荡的家伙,表现的极为恶劣。尤其是那个该死的哥老会,以工会的名义拉偏架。在谈待遇的时候,搬出来法律,而工人旷班导致整个生产线没法开工,这个哥老会却搬出来人情。

    这让谢晓不禁有想在尉官时代那样,直接仗着身体素质冲过去砍死他们的冲动。

    二十世纪,从小学到初中然后到高中,国家教育的不仅仅是知识,还有最重要的纪律服从性,上课不交头接耳,举手发言。老师一句话,然后自动排队报数。每天按时交作业。这就是现代国家教育的重中之重。如果一个国家能够做到这样的教育。那在二战中就能称为列强了。

    因为一旦人群有了组织性和严格执行纪律自觉,就能进行大规模工业生产了。

    而就算在在信息时代,百分之九十九以上的工业部门所需的工作知识,对于头脑正常的年轻人来说都不难,培训数个月就能掌握该生产线上必要的步骤。

    也就是说如果按照能力标准,这批培训班的工人,都能操作工厂的某一个工种。但是每一个人都不去意识到自己的行为对整个生产团队的影响。如果认为自己简单的工作出一点小问题没什么? 拒绝思考自己的行为对整个生产线的影响。那么会让更复杂的社会生产活动陷入瘫痪。

    纪律意识淡薄的人,会做一些看起来很奇葩的事情,比如说挡在火车门口不让火车发车,一味地强调自己有票,顽固的认为自己这么小小的要求为什么为什么就不能通融。偏偏不愿意考虑自己行为给另一个大体系铁路体系运作造成影响。这种人少的话,社会活动直接将这种人踢出去就行了,然而如果都是这种人,那么在英明果决的领袖也很绝望啊。

    当一批人有了纪律意识和没有纪律意识,从个体上看,看不出什么。有时候你甚至会发现有纪律意识的看起来更怂,没纪律意识的看起来更吊。但是从集体合作的角度来分析。这就是亚非拉第三世界只能从事苦力产业,无法进行更高工业产业的落后原因。

    被这个时代重重抽了一个巴掌的谢晓,只能放弃了自己第一个计划,然后厚着脸皮打电话和卢安说了抱歉,要求暂缓人员的供给,当然谢晓对卢安还是千保证万保证会很快解决这个问题。

    随后谢晓将目光瞄向了另一个社会群体——退伍军人,当然这些个退伍军人在谢晓看来也有问题,这个时代是有军用药物的。尽管军规严格规定,军用药物只有在战斗最激烈的时候,在长官的允许下才能使用。但是这条制度没法执行,因为战斗最激烈的时候这是模糊的概念。也许在巡逻的时候开了几枪,也就能说自己激烈战斗了,然后扣下来几颗药。这种不涉及丢命,且无法监督的制度,被各条纪律重压的士兵们,往往是不会严格执行的。。

    就像孟位,在三战中,按照条例,在巡逻过程中是不能脱防护服,减少战后患辐射病的可能。但是孟位所在的地方,为了减少打扫厕所工作难度。还是尽可能将丢坨坨的任务在外面解决。反正几分钟露个屁股也辐射不到哪里去。搞得最后每个人,闻着气味就知道是自己巡逻路线。(士兵内务是有着严格考察标准的,但是考察不到的地方,老兵就不会那么守则。)

    所以这个时代,退伍士兵,某些“心理疾病”的概率也太大了一点,药物只是一方面的原因。当然还有另一方面的原因。

    在猛然失去了纪律约束,回归到普通生活中,这回让让士兵陡然不适应。所以有着大量流落街头的士兵。还有无家可归。(这就类似于美国监狱,有的罪犯在里面关了时间长了,老了就不想出去了。年轻人在刚从大学集体走出来进入社会的时候也需要一个适应过程。年轻人是最能适应的,但是其他群体不行。)

    在蜀城,谢晓以开发商的身份坐在政府大楼中,看了看资料档案上,大量的失业的退伍士兵。谢晓嘀咕道:“老兵,老兵,老兵,常年生活在固定集体环境下。难以融入社会。社会对于士兵们来说还是很复杂的,啧啧。罗安啊,这就看你的组织能力了。”

    谢晓找不到最合适的人群,最终只能将目光投向带着毛病的问题人群。

    又过了六十天后,随着一架架直升机将一批批刚刚受过培训,站的整整齐齐的员工送到停机坪上时。卢安某分体看了看这些人,嘀咕道:“不想做将军的士兵,不是好士兵,不了解士兵的将军,必然会惨败。”

    卢安不是将军,但是是士兵,或许不善于指挥,但是做政委还是可以的。

 472 歪点科技树

    高宏图公元2031年参军,35年退役,参加非洲地区的维和行动,参加了对塞尔维亚地区的地面作战。然而退役后,感觉到一切都陌生了。军队中的簇团和社会上的淡漠形成了鲜明的对比。

    高宏图 其实并不是社会上淡漠,而是军队太过热闹了,部队长官每天都要训话喊口号,士兵之间每天都要合作,在军队的环境中,每天都要相互交谈说话。然而在社会上,买东西,商家懒得和你说话,走在路上,路人懒得看你,邻居之间,数日才会见面。退伍士兵由于在军队中的说话习惯办事习惯相对于社会太耿直,所以容易被孤立。

    如果军队中还有嗑药的习惯,神经元系统受到了损害,收到这种长期感觉不受待见的刺激。恰好手上还有一把枪,那么就容易出大事。情绪猛然反弹想搞个大事情。比如说拿枪在公共场合扫射。

    高宏图没有这么失去理智,但是依旧是非常孤僻的活着。直到有人找到自己,邀请自己参加一份工作。高宏图本来是拒绝的。然而这个人说道:“就算不参加,也会被集中收容起来,不允许街道上乱逛。”

    就这样在地方的运作下,这些曾经的士兵就这样被召集了起来,在共同的房间中吃住,在确定班长,排长,连长这样的组织后,高宏图这样的士兵们近乎条件反射一样开始了遵照命令开始生活,然后接受培训。最后乘坐直升机抵达了黔地的某直升机停降平台。

    在组成一队队,站立后,高宏图有些错觉,错觉中自己似乎又回到了军队中。正在出一个任务。

    然而接下来也就像是任务,在一个个当地教官模样的人大吼中,一个个列队跑步站立。然而唯一和军队有点区别的是,在恢复性训练结束后,军官蹲下来,检查每一个人脚板上的血泡,然后亲自帮士兵洗脚,粘药物。在晚上的时候后,每个人围成一圈,相互说一下自己的生活。

    比如说一开始的某个教官(碳基替身),就叙述了自己一个人在东部某个城市举目无亲,陪着笑脸给各方委曲求全的过时,如果不那么做,会怎么怎么?

    如果在其他场合中,说这样的话,毫无疑问是弱者之音,然而这个时候无疑是撬开了大家的心扉。当军队的上级卸下了军队等级的隔阂和士兵敞开心扉,打成信息交流的渠道,每一位士兵相互看了看也就开始了自己的叙述。当然是一个班,一个班,相互叙述。随后组织中约定,每个星期每个班都要相互自己一周心得。然后每个连都要汇报一下大家的思想情况。

    高宏图就是班长之一,每个月都有飞机接送,去见见家人,高宏图还是感觉这里挺适合自己的。一种更有集体的感觉。

    认为政委等同于“洗脑作用”是这个二十世纪到二十一世纪最降智的宣传。政委而是保障团体之间每个士兵之间相互交流通畅,相互信任。

    这是一种既有利于战争的制度。别的职场可以允许人与人之间有一定隔阂。而军队这个职业作为一个集体参加战斗相互之间保持最大程度的信任,这样才能有效收集战场信息。

    一战的时候法兰西列队在机枪面前列队自杀,死了十几万人,直到法兰西男人快死绝了,位于高层的发过来才意识到战术有问题。这就是近代军队内部制度的缺陷。按道理死了身边的战友,其他活下来的人就应该早点将情况反映给上面,然后想与总结避免的经验,尝试新的战术。

    而在主世界的历史线上,由于军事制度从西方传过来,西方的军事制度带着浓厚的等级制度性质。东方借鉴德国军事制度的时候,恰好火力很强大,所以在军队制度建设上,并没有出现另一个时间线上的特色。

    而现在晓峰给卢安提了一下,而卢安也就是按照记忆中的部队的习惯,一步一步来对这些老兵进行组织。当然在卢安看来,如果不进行这样的组织结构建设,这些退伍士兵就很难搞了。

    卢安对心理疾病相当深度的认识,确切的说在成簇的时候,卢安就已经把各种心理疾病都得了一边。

    甚至在多联合后,卢安依旧出现过心理疾病,就比如当初在浦东,大家都放假了,卢安独自一人在浦东,那时候无聊做的事情就比较我行我素。(要是时间一长,卢安估计真会偏执的去弄核材料,然后在地下弄一个裂变反应堆。)

    而现在卢安是协调人与人之间矛盾的高手,在浦东时间前,卢安几乎和谁都能变成朋友,都能回避相互之间的矛盾。

    而现在在黔地的,工作队中,每个人的交流渠道都非常通畅。每天犹如在军营中一样遵守大家都该遵守的记录。下班的时候相互打牌,亦或者是组团运动。

    最坏的差不多就是两个班吵架,相互打一架,然后集体在操场上蛙跳挨罚。罚完了后,双方不打不相识。

    这群被社会孤立的人群,在这里表现的很正常。并没有任何所谓精神病爆发的现象。

    其实大多数精神病并不是毫无理由的爆发。这些人在执行别人眼里的极端行为之前,是有自己思考理由的。然而他的思考过程别人看不到。这就成为外人眼里的突然爆发。

    如果要按照突然爆发的标准来设定精神病,——卢安就是这里最大的一个。

    两年前,卢安刚从滚筒任务世界回来,思路没及时转过来,提笔在试卷上来了一句资本论的名言,然后就是被社会舆论骂有些兴意阑珊,决定要离开浦东,随手将浦东的所有检测器全灭。

    在做这一切的时候卢安有自己的逻辑链条,然而在虎部眼里这就等同于精神病突然爆发。当时虎部的想法是这样的:“天见可怜,你个神眷者,稍微露个头,我们什么事情不帮你解决?要钞票送钞票,要妹子送妹子,要权送权。偏偏用这种方式,你闹哪样?”

    话题回来,现在在某自然山洞扩建山体基地里,大量的分体在该山体基地中忙碌。

    卢安本体这是坐在某控制室中,打开了各个监控界面,卢安自己的界面是各组人员的的工作情况

    在监控图中,可以看到了此次进入此地的人员用非常高的效率开着设备完成基础建设工作。 相互呼喊名字,相互协调指挥控制大型设备运转。根本想象不出这些人在数个月前,毫无目标生活的模样。

    而在卢安左边,是一列列人员的档案。上面写着一个个人的学历,技能,以及工作经历。还有他们思想状
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