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赵宏也忍不住笑着参与了闲聊。毕竟还没有开饭，坐着也是坐着，能坐在一起也算是一种缘分。
花样中年男子这时候也觉得刚刚说得有点不太合适了，赶紧解释一下说。
“是啊！每个时代都有不同的机会，我们那个年代最需要的就是胆子大！
该做的时候绝不能后退一步海阔天空。很多时候都是只有逼着自己往前才能逐渐克服困难！”
“呵呵……”
没有想到，人到中年的大叔也有这么的激情澎湃，赵宏对他倒是有点意外。
“不过学习还是必要的，现在条件好了，家家户户的孩子都比较少，不管父母亲有什么困难，已经很少有在孩子教育上不努力投入了。”
一个大妈平静地接过了话题，说出了目前大多数家庭的实际情况。
“可是现在的孩子又有多少能体会父母亲的苦心啊！”
“是啊！就像我家儿子现在大了参加了工作，事业上因为学历低吃了不少亏，回来还抱怨我以前把他管的松了。”
另一位大叔也深有感触地说。
“昨天晚上，我管教孙子学习，管得多了，你猜猜人家说什么？
为我好才这样做的！你凭什么这么做对我是为我好呢？
你们听听，现在的孩子们也太难管了，就这样！孩子的爹妈在一边乐呵地看着，也没有说什么。
要是在我儿子那个年代早就打上他了，孙子嘛，想想还是有些舍不得啊！”
“我家也是一样的。我们这做爷爷奶奶的还管的比较紧，我女儿女婿更是舍不得狠狠地管，倒是更像个朋友似的，小夫妻和孩子能玩到一起的。
一说女儿，人家还说了，就一个孩子，怎么管？谁也舍不得啊！”
“可不就是嘛！”
“呵呵……”
第六百二十五章为人父母的争论（一）
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不知不觉，又到了一年最冷的季节，也是海市最让赵宏痛恨的季节！如果没有太阳晒的日子里，无论走到哪里都是阴冷潮湿，而对于他这样有过类风湿病史的人来说，小指关节就是一个天气预报！
只要是阴天，小手指关节就会有些肿胀，反之则是又能平安度过一天。（全本小说网，https：//。）
只有在自己家里，因为有空调才会比较温暖比较不那么潮湿，所以很多时候他都只能待在家里。
而一旦发现天气不错，阳光灿烂，那就一定会出去走走看看。
这些年，虽然赵宏因为自己健康快乐原因没有怎么参与公司的管理，但他还是通过一些方法，安排了不少自己看重的人进入了集团公司，虽然职位都不算太高，但是至少可以让他知道公司发展的基本情况。
而对于郭漪团队的管理，他还是比较满意的。虽然赵宋集团公司在她的带领下没有取得什么太快的发展速度，但是至少应该说还是比较平稳增长的，尤其是所有生产型企业都划归九州集团公司以后。
最近几年，随着集团公司许多项目的不断上市，职业经理人的队伍更是不断扩大，虽然赵宋集团公司失去了更多跳跃性发展的机会，但是却在基础上更加稳固了。
事业的发展已经进入了相对稳定的阶段，但是对于孩子的教育却成为一个大问题，时不时地就会引发争吵！
随着孩子们的逐渐开始长大，赵宏和郭漪、萧婉婷也开始因为孩子的教育分歧不断扩大！
“如果成为学习机器，未来孩子是竞争不赢机器的！”
萧婉婷认为，不应该把孩子培养成“学习机器”，想和计算机竞争、和计算机比谁算得快，没有任何获胜的机会。
所以，很多孩子学得非常努力、辛苦，可是计算机就能完成他们的工作。
应该教会孩子让他更有创新性、创造力，做那些机器做不到的事情。
这个世间有很多聪明人，但是想获得成功，首先就必须要有领导力，这才是是否能够成功的关键！
“为了能够管理聪明的人，你必须要有文化。”
赵宏则是认为，所谓原则、法律、文件能管控的都是傻人、懒人。
这些规则把人按照某些格式培养，然后又把这些培养好的人当成了某些零件使用。
最后告诉大家应该做什么，怎么做，随后就会要求大家都一起做什么怎么做。
如果说整个计划都非常好，完美无缺那当然是不错，但是如果这个计划有了瑕疵又该怎么办呢？如果有了错误怎么办？
就像曾经的年代！明明已经逐渐向市场经济发展了，课本上依旧还是“有计划的经济”！
他认为，以后的人都应该更加聪明，至少应该比机器要更聪明，而想要获得成功的人就需要更加的聪明！
一个企业就像一个动物园，什么样的动物都有。
为了能够管理他们，最好的做法就是让他们自我管理。
如何能够自我管理呢？
那就是他们都要相信一定的价值观，相信他们的使命。
所以未来想要获得成功，首先要有一定的文化，但是不能尽信所学的文化，而是利用“文化”来忽悠人！
“我们不能老是希望自己可以变得聪明无比，但是我们可以剔除那些比我们笨的人，因为如果找你比笨的人肯定有问题，我们应该找到比我们更聪明的人，并且与之合作。”
“人是有心的，有感情的，他有价值，有价值观，有使命感。”
郭漪则是不希望孩子只接受西方价值观，而不接受东方的！她更希望自己的孩子能够兼并中西合璧。
事实上，杰克已经经历了m国的幼儿园、港城和内地的小学、m国的中学，未来还有m国的大学。
她认为孩子的培养应该从小开始！
这样的做法就是要去培养真正的人，而不是去培养学习的机器。
郭漪认为，小学时就需要培养孩子的价值观，不管是东方的还是西方的价值观。
“我不希望让孩子只接受西方的价值观，不接受东方的或者是相反的。”
对于孩子的培养首先要理性的聪明！
随着科技的发展，即使是癌症也可能有救，然而一个任性的愚蠢那是谁也没有办法的！
所以个人的性格非常重要，需要非常积极的人、很正能量的人，不是很容易放弃的人。
“我觉得这些要求真得不高。”
郭漪自认为自己是一个非常理性的母亲。
她从来不会太过在意孩子是否上过大学，又或者是哪所大学毕业的，因为英雄从来不问出处！
“无论从哪里毕业都没那么重要，重要的是你找到的人要比你聪明，并和他们成了朋友，并且能长期合作发展……
千万别利用情感与朋友合伙做生意，否则友谊的小船会翻！”
……
孩子的教育问题，是天下所有父母最关心的问题，尤其是那些把孩子看得非常重要的父母亲。
对于萧婉婷和郭漪尤其如此！
赵宋集团公司的发展越来越大，而未来公司的实际掌控者会是哪个？
不仅仅是赵宏关心，而她们作为母亲更是非常看重！
不仅仅是因为亿万财富，更重要的是那种掌握财富之后的权利！
她们自己已经从经历过了没有到有，从有一点到逐渐增多，甚至还到了很大的规模。
不说大丈夫一日不可无权，就是她们自己何尝不是深深地体会到了巨额财富带来权利的好处？
不仅仅是自己的生活可以过得非常不错，就是自己的家人朋友们又何尝受益匪浅？
就像郭漪的哥哥姐姐们，哪个不是过得不错！就算是骄傲的萧婉婷，内心也不得不承认这种现实。
她们家人过得如此幸福快乐，其中有多少是凭借他们自己的努力，又有多少是自己给他们带来的？
别管她们怎么说，她们自己的心里能不明白吗？
虽然赵宏很多时候严格要求孩子们可以竞争，但是必须是良性竞争！
但是有何妨她们在规则内培养自己的孩子，又何妨她们私下的竞争？
第六百二十六章赵宏夫妻俩的私房话（一）
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“老话说做生意像是婚礼，合伙做生意就像结婚一样。全本小说网，HTTPS：//。．ＣＯm；”
其实，经营人生何尝不是如此？
什么样的家人真得不能选择，但是选择什么样的朋友，选择什么样的生活就是个人的选择了。
出生在什么样的家庭，决定了一个人的教育、生活条件、生活环境、性格等等，唯一不能决定的就是自己的未来选择。
为什么很多时候说人挪活树挪死呢？
就是因为一个人如果希望摆脱原来的生活，就必须换一个生活环境，环境改变了，周边的人就会随之而变，随之而来的就是朋友的变化！
就像某些成功人士忽悠大好少年的时候，总是喜欢告诉大家。
“年轻人要学习失败！”
“失败是成功的老妈！”
其实大家都知道，一个人的一生总是有限的，不仅仅是时间有限，而且信心也是一样！
如果把大好青春都浪费在失败上，人生又怎么可能成功？
每天都有人强调大家要百折不挠，但是真实的生活中有多少人是执迷不悟，才会有极个别的不屈不挠！
说白了成功了就是不屈不挠，而大多数的失败者不就是执迷不悟吗？
虽然有很多人犯过错误或者说是失败过，但是能够从每一个失败、每一个错误中寻找到成功的路径！
但那只不过是万里挑一？
甚至更少的几率！
失败的理由千千万万，往往都是不一样的。
而成功故事往往都是类似的。
真正要学习的是，当失败出现时该怎么样去面对失败！
“不在沉默中崛起，就是在沉默中消亡！”
“凡事总须研究，才会明白。古来时常吃人，我也还记得，可是不甚清楚。我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每叶上都写着“仁义道德”几个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是“吃人”！”
某位文豪曾经如此形容他所在的生活环境，而这样的时代才过去不到百年，难道这样的情况真得一点都没有了吗？
无法改变环境就像学着适应，这样基本可以让人活得正常，该有的大多数都会有，平淡至少安稳的生活可期！
而适应之后就需要学习利用其中的规则，让自己如何参与其中，至少应该可以让人活得容易！
而不是听到哪里又有什么样的说法！
在别人忽悠你的时候，不仅能让自己保持微笑和清醒，这样的人至少不会吃亏！
而如果可以学着帮助忽悠人，那样就更可以发点小财，让个人的生活无忧。
而如果学会了怎么忽悠人，并且是其中的领头的人，那么可能是富豪，也有可能是……篱笆子里了。
而如果没有强大的心理承受能力，也许就是睡不着觉了，而谁觉少了就可能会精神出了问题……
郭漪曾经问赵宏：“你晚上会担心什么？怎么会搞的你睡不着呢？”
对此，赵宏笑�