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而这也是医生曾经反复强调的重点注意事项！
赵宏其实早就发现了这个情况，可是他也没有想着去参与。
这种情况已经经历过两次了，之前都是依靠他的操作，在经济的起起落落中不仅仅没有损失惨重，而且还大挣很多。
但是这一次，他真的不打算参与了，一方面是因为自己的健康状况不太允许，但更重要的是他希望企业的生存发展不再依靠某个人的灵光一闪，而与之对应的则是依靠企业管理层，取得相对来说比较稳妥正常的发展！
这样才是一个正常的企业状态！即使是有什么不合适的决策，那也是正常的，哪个企业又能保证所有的策略都永远正确？
这样做即使是有多少损失又能怎么样？哪个企业又能总是一帆风顺的发展？不经历风雨又何以能见什么才是企业的可以重来的核心？
就像当年的某可乐一样，它的领导人曾经骄傲地说，“如果一把大火烧光了所有的工厂，但只要企业的配方还在，企业的品牌还在，企业的员工还在，一切都不是问题！
工厂烧了可以重建，因为只要企业挣钱，所有的银行都愿意给企业贷款！
只要企业的配方还在，企业的产品就可以永远保证可以受到客户的欢迎。
只要企业的品牌还在，企业就依旧还具有很大的价值！……”
赵宋集团公司已经发展了快十年了，其中的部分员工跟随赵宋集团公司发展扩大而不断地进步！甚至可以说在因为赵宋集团在某些时期超常规发展的情况下，很多人都得到了飞跃式提拔培养，其中有多少人是可以随意企业共同成长的？又有多少人是站着位置不作为的？甚至还有不少人是吃着赵宋集团公司发的高薪，发泄着自己对公司的种种不满足！
赵宏觉得，赵宋集团公司这个时间如果可以经历一次“危机”，似乎也不错！
老话说得好，日久见人心，患难见真情！谁是企业真正长期发展的核心人员，这是一个需要琢磨的问题！
……
“听说了吗？咱们集团公司总部要裁人了！”
“哦！听说了，据说这一次总部准备减少三分之一的工作人员呢！”
“不仅如此，听说不少部门要搞整合，尤其是之前有的部门工作不饱和的部门！”
“三分之一？那不是要裁减将近三百多人啊？这也太可怕了！听说最近工作越来越不好找了，更别说像这里工作不算太累，工资福利都不错的工作了！”
“谁说不是呢！据说今年夏天的大学毕业生又创了历史新高了，而明年的毕业生现在就开始琢磨着找实习单位了！”
“是啊！每年的大学毕业生都要创历史新高，每年都会强调大学毕业生工作越来越难找了。
像你们这样年轻的还好，像我这样的中老年人可怎么办啊？我们那个年代就是中专生录取率才百分之十不到，现在的大学生都百分之五十多了！
年轻的本科生找不到工作，我们这样人到中年大叔大妈，还没有本科学历又该怎么办啊？”
赵宋集团公司的内部考核文件一向下传达，其中的一个核心就是总部人员需要适当地减少！尤其是某些高薪的行政工作岗位！
空出来的准备适当地招聘一些新员工，而新员工的招聘方向则是倾向于科研和高级技术岗位！
很多在集团公司总部工作的普通员工私下已经开始了讨论，只是每个人关心的问题都不一而同。
但其中的核心就是目前的工作岗位又或者是目前舒服的工作状态不会再有了！
赵宋集团公司这些年以来发展的速度很快，而能一起紧紧跟随的并不多，这一点都不奇怪！但始终原地踏步的也不多！
毕竟进入公司越早的员工，其实机会就越多，公司不断地扩大，管理岗位就不断地有了新的空缺，只要有点学习能力的员工都会得到一定的提拔！
这样的员工其实真的不少，大部分人虽然已经不在总部了，但也大多数都在各个分公司做到了管理层。
而即使是没有多少进步的员工也会有比较妥善的安排，毕竟公司的各种层次的岗位还是非常多的。
但总有些人在公司的工作不仅仅是不努力，而且还起到了很不好的作用！
他们总是抱怨公司在哪个方面做得不够好，而赵宏这次也想问他们。
“这样做到底好不好？”
第六百六十零章经济危机中的人们（一）
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很多时候，人们都认为企业是老板的，好不好和员工自己没有什么关系，不行了，大不了再换一家而已。全本小说网；HTTPS：//щщщ。m；
这不能怪员工，因为大部分的老板也是这么认为的！
挣钱的时候，老板认为是自己英明神武、不可一世；情况不太好的时候，不是首先想着怎么解决问题，而是想着怎么裁减“富裕”的员工！
一点的人情味都没有，所以很多时候真得不能怪员工！
但是企业真得只是老板一个人的吗？
其实就是在国外，企业的经营也不单纯是老板一个人的！各种各样的行业协会、公会组织都会很好地告诉你，到底谁才是企业的主体参与者！
赵宏管理企业的时候，因为企业规模的快速扩大，很多的细小矛盾都被掩盖了，合作愉快的成了企业的小股东，合作不怎么好的自然而然的就会离开。
当然，在郭漪完全负责之后，她依旧也是非常认同这样的经营管理思维，而且还比较彻底地执行了，因为她知道一个企业想要有百年以上的发展，那企业就绝不能只是老板一个人或者一个家庭的，企业需要的是一个与时俱进、可以不断自我更新的管理团队！
萧婉婷那里比国内这里走得更远，因为从一开始她从事的就是高科技企业的投资，而高科技企业最大的特点，就是企业最大的财富就是那些核心的员工！
她不仅仅需要对这些宝贝员工付出股份，而且还需要为他们提供舒适适宜的工作条件，甚至解决他们的许多个人问题，为他们解决后顾之忧！
除了赵宏，郭漪和萧婉婷一直都觉得做得已经非常好了，自己公司的管理团队自然就会形成了！
事实上，赵宏觉得赵宋集团公司其实还差得很多其中最需要的历程还没有经历！
那就是若干次的艰难困苦的洗礼！
零六年下半年以来的这次经济危机一直在缓慢而坚定不移地持续着，即使新的一年已经到来了也丝毫没有减缓的迹象！
她们两个有些苦闷，而赵宏却在一边偷偷地笑着！
非常好！这就是一个非常好的考验机会，没有经历过风雨交加的困难考验，赵宋集团公司的这个管理层又怎么能算是比较成熟呢？
“郭漪，你那里情况怎么样了？我这里情况可是非常糟糕……”
视频里可以看到远在m国的萧婉婷最近过得不算太好，一贯漂亮优雅的她脸上依旧漂亮，但那份优雅已经被急切替代，担忧、焦虑、不安……
“我这里目前还算凑合，但已经开始出现不好的苗头了！”
郭漪扶着额头，脸上带着苦笑说。
……
赵宏笑得十分快乐，监控视频里面的她们和平时的她们有很大的区别！
她们瞒着他私下聊天，这已经不是第一次了。他知道她们也许是好意，担心他因为公司的情况而忧虑，进而影响到他的健康！
但他又怎么能不关心自己的家人呢？
她们都是他最爱的亲人，一起陪着他度过了那段艰难的时光，而且她们还是他孩子的妈妈，不把她们的时刻放在自己可以看到的地方，他又怎么可能安心呢？
至于怎么操作？那就太简单了，这个房子的装修可是他一个人完成的，其中有多少秘密，当然只有他最清楚！
赵宋集团公司零六年下半年以来的情况确实有点问题，国外的问题多一些，国内的也只是稍微好一点而已！
只是她们一直以来都不让他过多的关心这些复杂的事情，担心他因此健康受到影响，而赵宏则是悄悄地关注着，一言不发地看着。
这次全世界的经济危机对于赵宋集团公司肯定是一道坎，无论怎样准备都会有一定的损失，只不过是有轻重之分。
因为赵宋集团公司的规模已经非常大了，涉及到的行业和区域也非常多，又怎么还能面面俱到得都避开呢？
而且这次经济危机未尝不是一次对赵宋集团公司经营团队的一次考验！
这么多年以来，赵宋集团公司的发展都是非常不错，顺风顺水得发展这么多年，好多问题都被掩盖了下去，如今趁着这次机会，如果可以清理一下，对于企业长久的发展来说何尝不是一种好事？
其实在上一次经济危机中，赵宏已经为自己的企业找到了解决问题的方式，但是这么多年以后，还有谁还记得吗？
拭目以待吧！
随着时间的流逝，零七年春节终于就要快来了。以往这个时间，所有人都非常期待着终于可以休息，又或者可以返乡和家人团聚，共度佳节。
但今年大家都非常的谨慎小心，脸上的表情依旧还是满脸笑容，但笑容背后都有点忐忑不安。
每年一度的员工考核成绩即将出来了！
以前所有人都期待着谁的考核优异可以升职加薪，而如今大家都关心的是会不会有人考核不合格？
整个社会的经济都不太好，很多单位已经开始提出了减员增效，很多工作多年的老员工都被裁减了！
因为老员工的特点就是工资高（工龄工资高），技能熟练但没有什么培养前途（年龄大了，接受能力相对较弱）！
可是没有人在意，这些年龄大了的员工离开了已经熟悉的工作岗位，再去谋求新工作会有多么艰难！
多么令人齿寒的一种悲剧！
当然也有不少企业提出了另外一种口号，“建薪留人，共度难关！”
听着似乎不错，不管怎么说，起码保住了可以养家糊口的工作，虽然日子过得稍微紧了一点，起码不会让人一下子就无法生活。
赵宋集团公司零六年效益不好了，又会采取什么样的方式呢？
很多人都在关心着、等待着，对于企业来说这只是一个简单地选择，但对于很多的普通员工来说就是影响一家人生活的大事件！
赵宋集团公司总部的大楼里面，人们都感觉到了一种压抑的氛围，除了一少部分没有什么负担的单身狗们依旧可以快乐地说笑着，很多人自己非常紧张了！
是送战友踏征程，还是被送走的那个，是可以侥幸的庆祝一下，还是悲愤地又踏上赶紧找工作的路途？
所有人都在期待着！
包括一点都不用担心的老田，一脸好奇地悄悄问赵宏。
“老赵，今年怎么过年之前就要公布啊？以前不都是过年以后才公布的吗？”
“呵呵……，谁知道呢？你又不用操心这个问题，至于其它的我也不是非常清楚，哪天我去问问？”
“别，可别！我就是有点好奇而已嘛！就别被领导惦记了，呵呵……”
第六百六十一章经济危机中的人们（二）
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