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陈若兰给父亲倒一杯水，陈子坚喝了一口继续道：“回到上海后不到一年，你奶奶就去世了。一年后，我又回到蓝湖找你，只打听到你被一个姓容的人贩子带走了，就再也打听不到你的消息了。我又返回二墩村，你的母亲柳芽也改嫁了，但是我也没有打听到她改嫁到哪里，我因为来回奔波，再加上天寒地冻的，回来的途中在临苍县就病了，遇到了若兰的母亲顾爱雪，后来我们就结婚了。”
至此，容之奇才把当年的事情全部贯穿清楚。当年陈子坚作为知青下放到二墩村认识了柳芽，他们结了婚，生下了他也就是陈晓，在陈晓五岁的时候，他抛弃了柳芽和她肚子里的苏玉，带着陈晓返回上海，却又在蓝湖抛弃了他。
一年后，他返回蓝湖和二墩村寻找柳芽和陈晓未果，却在临苍县认识了陈若兰的母亲顾爱雪，后来他们结了婚，生下了陈若梅、陈若兰和陈若希三姐妹。
陈子坚说：“那年冬天很冷，下着大雪，你爷爷从上海来到二墩村找我，我还记得那天晚上你穿着一件蓝色的毛衣，是你母亲柳芽刚织好的，毛衣好漂亮，蓝莹莹的颜色，上面还织着两只金黄色的小鸭子。可是到了蓝湖火车站，你爷爷就把你丢了……”
说到这里他的眼泪淌了下来，他对不起儿子，对不起柳芽。
“爸。”陈若兰安慰地拍了拍父亲的肩头，示意他不要太激动。
可是容之奇此时却无心听他唠叨。他心想，如果是这样，那么他和苏玉正是亲兄妹。
容之奇心里那个恨啊，既然你要抛妻弃子，为何当初不把我们母子三个一块抛弃？你为何要把我带到蓝湖之后再抛弃？
你让我和苏玉亲兄妹相见不相识，而我们两个人竟然在茫茫人海里相知相爱，现在我们兜兜转转历尽千辛万苦就快要结婚了，你突然跑出来说我们是亲兄妹……这不是把我们往死路上逼吗？
容之奇想到这里，突然一言不发地跑了出去。
陈若兰和陈子坚面面相觑。陈子坚更是颓然地坐在椅子上：跟苏玉一样，他这是不愿意认他这个父亲了。
这也难怪，当年，他抛弃了他们，现在二十多年将近三十年过去了，你再跳出来认女儿，认儿子，谁会和他相认呢？
陈若兰也是这样的想法，只有陈若希知道，容之奇一言不发地走了，不仅是因为爸爸当年抛弃了他，还是因为苏玉。
他和苏玉是恋人，几经磨难的恋人，可是现在，他们却成了亲兄妹，这……这……太突然太残酷，命运不该这样捉弄人。
陈若希再也坐不住了，就跑到外面给孟小宝打电话。
孟小宝今天下班很晚，向训给他派了任务，因为工人老是报怨工资太低了，公司准备给工人涨工资，但是怎么涨，涨多少，这个就需要具体拟定一个方案了，所以他留下公司的几位副总级别的高层领导和主任级别的中层领导在小会议室里开会商量。
小会议室在办公楼二楼，棕红色实木空心大圆桌的四周依次坐着总经理孟小宝、财务总监孙洁、销售总监张刚、人力资源部部长魏云鹏、生产副总容之奇、车间主任李明志、供应部主管张金玉和品管部主管苏玉。
向训没有出席，他的向氏集团涉及的领域很多，房产、化工、家电还有建材，训宝公司如果没有什么大事，他一般是不会来的。
小宝平常很有亲和力，人很随性，但是在公司里，他还是很严肃的。向训早已把整个公司都交给了他，只是在一些重大事务上签字盖章而已。
小宝说：“上次的员工合理化建议，各个部门收集上来的信息向总都看了，他说有一些提得很好，对公司的生产和经营管理很有帮助，但是也有一些建议很个人主义，也很情绪化……”
公司不久前开展了一项“员工合理化建议”的活动，各个部门，每个员工都要向公司提供三条以上合现化建议，公司会选择其中优秀的建议改进生产和管理，中选者将给予适当的奖励。
小宝说到这里故意停了下来，慢慢地一边喝着茶，一边打量着众人。
大家的心情都紧张了起来，不知道是哪个部门的员工捅了马蜂窝，奇怪，员工提的建议不都是经过各部门领导审查的吗？怎么会犯这样低级的错误呢？
各部门主管都是在社会上打拼了多年的，对公司里搞的这一套形式主义早已经应付自如。虽然公司一再强调，实话实说，什么问题都可以提，但是你要是当真你就输了，有些敏感问题，是绝对不可以提的。
所以员工们提出的建议，各个部门领导都要审查，有些敏感问题，都拦截了下来，反正员工也不知道，公司领导也装作不知，表面上还是维持一团和气，老板和员工鱼水一家亲。
就在大家面面相觑的时候，小宝说出了答案：“比如品管部门的一些员工提议，品管部内所有岗位都不属于接毒岗位，即使干满八年也没有八年接毒工龄，以后退休只能是50岁退休，不能45岁退休，她们建议将品管部的一线岗位设为接毒岗位。”
苏玉觉得浑身不自在起来，这等于点名批评她呀。这条合理化建议是品管部员工茅尚婕提出的。
茅尚婕也是从金盛化工挖过来的，当年的金盛化工厂比训宝公司大多了，有好几个车间。厂里的职能部门也比较正规，以化验室为例吧，厂里有总化验室，还有分化验室，也就是各车间化验室。
总化验室的化验员比较清闲，上长白班，每天只需要到各车间抽几批样品检验一下就可以了。但各车间化验室的化验员工作非常辛苦，要跟车间里的工人一样三班倒，随时分析各种产品的中间体和半成品、成品的各项数据。
总化验室的化验员不属于接毒岗位，没有接毒工龄，以后是50岁退休，各车间化验室的化验员属于接毒岗位，只要在岗位上连续工作满八年，以后就有8年接毒工龄，就可以45岁退休。
可是训宝公司虽然发展到现在也有四个车间了，化验室也不分总化验室和各车间化验室，只有一个化验室，现在改名为品管部。
品管部分为长白班人员和夜班人员，长白班人员有管原材料检测的沈兰馨、管标准溶液的孟欣雨等，倒班人员就多了，倒班人分四个班，每班三个人。
这十二个人就苦了，跟车间一样上三班倒，还要一天跑多少趟到车间里取样品回来分析，每天接触许多有毒有害的化学药品，甚至有些化学药品含有致癌物，但是她们却没有车间里工人的接毒工龄，也跟长白班人一样要到50岁才能退休。
没有比较就没有差异，品管部这12名倒班人员慢慢地算清了这笔帐，就私下里议论纷纷，要厂里把他们的岗位也定为接毒岗位。
这件事情苏玉也知道，也知道这12名倒班人员怨气很大，但是她们也就是在背后发发牢骚，还没有人敢在苏玉面前明目张胆地提出来的。
谁知道这次厂里搞了这个“合理化建议”的活动，而茅尚婕这个二货就把这个建议提了出来，苏玉作为品管部主管对品管部的情况当然很了解，她一向也觉得品管部这12名倒班人员不容易，甚至比车间工人还累。
不管怎么说，车间里有些岗位象出料的岗位就是单纯的体力劳动，女工只需要挣一下袋口，让男工把釜里的料子倒进蛇皮袋里，然后用扎绳把袋口扎紧就可以。
可是品管部的工作对从业人员的要求就高了，不仅要有好的体力，每天要到车间取样品，有时候样品多了，一天要跑十几趟，而且氟草酯的中间体甲酯的取样地点在五楼，因为控制严格，甲酯每个班次大约要出来十几批，这就意味着每个班次要爬五楼爬十几趟，这还不算取别的样品。
样品取回来后要分析，以氟草酯为例，一个氟草酯样品要分析氟草酯含量、干燥减量、乙酯含量、悬浮率、ph值、湿润性。
每个数据都有一套分析方法、操作规程和计算公式，数据要精确到小数点后四位数字，没有一定的专业技能和熟练的工作经验是不可能胜任品管部的工作的。
熬夜，接触大量有毒有害化学药品，繁重的体力加脑力劳动，致使品管部一些年龄大的倒班人员出现了严重的健康问题。（全本小说网，。，；手机阅读，m。
一百四十三 12小时制
（全本小说网，。）
品管部有三个年龄比较大的，茅尚婕算是其中一个。她虽然不到四十岁却有糖尿病。还有甲班的杜芳，才39岁就查出来脑血管痉挛。然后还有丙班的熊舒艳，她是品管部年龄最大的一个，今年43岁，她的类风湿性关节炎也已经非常的严重。
杜芳和熊舒艳都是从石英厂过来的，她们之前在石英厂也是化验员，被合并后来到训宝公司也被分到了品管部，因为之前也在化验这一行业干了不少年，培训起来也比较容易，不到半年时间就能独立操作了。
但是可能是因为年龄问题吧，这三个人的身体都不太好，特别是熊舒艳，经常请假，她一请假，丙班就剩两个人，本来三个人上班工作量就很大，现在变成两个人就更累了，那两个人就经常叫苦连天。
苏玉也很是头痛，却也没办法，就这样向训还老是在会上嫌品管部人太多了，苏玉根本就不敢张口向公司要人，因为即使她打报告向公司要人，向训不仅不给人，还会把她批评一顿。
向训之所以认为品管部的工作清闲，也是有他的原因的，有一次他在夜里四点到公司检查，发现品管部三个人都趴在桌子上呼呼大睡，当然了，车间也里逮到两个睡岗的人，但是三个人全都趴在桌子上睡觉，向训就认为品管部的工作太清闲了。
关于睡岗的问题，苏玉也知道是怎么回事，毕竟她在金盛化工厂的时候也倒过班，知道上夜班的时候在夜里四、五点最睏的时候睡一会儿是正常的，可是谁让他们三个人撞到枪口上了呢，从此以后，品管部就给向训留下了不好的印象。
再加上品管部的大小姐们脾气都不好。品管部女员工多，而且个个都长得不错，即使有个别长得不好看的，打扮打扮再穿上洁白的白大褂，远远看上去就象是白衣天使一般。
品管部一向是美女如云。美女们被捧惯了，脾气大都不太好，再加上工作忙，车间里有时候要数据要得急，一个样品一会主任来问一遍，一会副主任也问一遍，一会技术员来问一遍，一会工段长又来问一遍，这么一会工夫就来了了好几个人，把那些大小姐问烦了，态度就很恶劣，就有人告到了公司，有一次公司评选态度最好的部门，品管部倒数第一，所以向训对品管部的恶感又多了一分，
上次因为沈兰馨的原材料检测出了问题，苏玉打报告向公司要人，公司到现在还没批呢，所以苏玉也不敢再向公司要人。
品管部除了这三个人，其余都是刚分配到公司不久的大学生，朝气蓬勃，干劲十足，象副主管张正，还有和对象一起被招到公司的郁泽凯和崔梓贞都很优秀。
苏玉很同情熊舒艳等人，觉得象她们这样身体不好年龄又大的，实在做不了劳动强度这么大的工作，品管部一线工人比车间工人累多了，每天还要接触大量的有毒