按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!
王平撂挑子不干,这可令农业部和院领导都下不了台的,这个计划,可是易老邓公在共和国所有高层面前开会确定了的,而且计划也是王平在去联合国粮农署开会前自己提出来的,是要整合力量,集资源和技术上的优势,对抗跨国粮商,先守住自己的共和国的大本营,以天时地利人和之优势,确定在共和国地盘上,自己的三大粮企具有绝对压倒xìng优势,然后在集力量开拓国际市场,这事情还没有起步,王平却突然不愿意干了。
这次领导们下来基层,各级地方zhèng fǔ都是不知道的,不然,这一路的车子可是会越开越多,如今,就连小地方的领导都开上了小车办公,惊动了地方zhèng fǔ,领导车的屁股后面,就会形成车龙。
王平笑道:“宁部长,我人年轻,刚开始的想法草率,我现在认识到了自己的错误,我已经在竭力改正。粮和华粮在项总和袁总的领导下,成为了共和国的龙头企业,实力远在我良美之上,我怎么可能做三家公司的领导者,这次出国见了世面,我才知道我太狂妄了,请领导处罚。”
郭军说道:“王平,你小子这次是做也得做,不做也得做。我不管你这次在粮农署为国家立下了多大的功劳,我也不管你在国际上的权威地位有多么高,总之,你是我共和国人,你要想良美和共和国的农业良xìng发展,你就得做这个吃苦的人。”
王平讪讪笑道:“领导,你这不是逼我么?”
“不是领导逼你,是你在逼领导。”黄必达冷冷说道,“就算你不干了,我们需要知道真正的原因。”
“是的,王平老师,要是你都没有能力坐这个位置,以我和袁总的专业能力和对农业前途的前瞻xìng能力,更是没有资格的来做这个决策者。”项寒说道。
“那可不一定,你们能派得动人员,能颁布下去法令,令行禁止,我,只能在良美的窝里发发声而已。”王平笑道。
“你想要权力?”郭军淡淡的说道,“你想要更强的权力?”
“我不是要权力,真要我做事,我想要过去古代人钦差大臣都有的一样东西。”王平嘿嘿笑道。
“尚方宝剑?”黄必达眼皮微微跳动。
项寒袁克承都是脸sè微微变化。王平推辞不愿意做三大公司的决策者,原来是想要尚方宝剑。这宝剑一出,也就是他想斩谁就斩谁,就算斩错了,那也是人死不能复生,不能定他的罪。
宁娴澜说道:“王平,水满则溢,至刚易折。”
这话就说得很露骨了,毕竟粮华粮可是国企!
王平沉默不语。
气氛僵硬了!
黄必达说道:“王平,你答应做决策者,小香猪县将改县成市,对于良美的今后发展,可有一个质的飞跃。”
“我要尚方宝剑,对于小香猪改县建市的事情,也不是我一个老百姓该去考虑的。”王平说道。
“王平,你在工作有什么想法,说点具体的来听一听!”宁娴澜说道。
王平说道:“院领导,宁部长,我从国外回来,跟项总和袁总碰头,我做出了一些对农业上的前景预测,希望推进一些改革,项总和袁总全力配合我的工作,只是我的计划实际上无法推行而已。”
郭军看向项寒和袁克承,项寒和袁克承脸sè都是尴尬起来,项寒说道:“领导,王平老师的想法很好,只是我们都觉得不切实际。所以我们的意见有所保留。”
袁克承也说道:“是的,领导,我回去跟我们的领导开会了,在公司的大会上,没有一个人同意王老师提出来额改革方案。要真的强行推进,我怕所有的人都会反对,到时候一个公司可能就会瘫痪。”
项寒说道:“我召集了我在公司里最信得过能力最强的高层进行了一个秘密会议,在会议上,他们也是全部反对。”
“你们说了这个王平老师要推进的东西么?”黄必达问道。王平毕竟是私企人,国企的高层不愿意听从私企人的指挥,鄙夷他的方案,这是极可能的。国企高层,谁会愿意听一个私企家在自己的头顶上指手画脚呢。他们第一个反应,肯定就是把自己头顶上的家伙给拽下来,不管这个家伙在说什么在做什么,他们都会反对。
“黄秘书,我们说这是王平老师的主意,我和袁总,都是说的是自己的想法。”项寒说道,“我的经理们告诉我,如果真这样做,就会动摇整个公司的稳定xìng,大家人人自危,公司的运转就会出现大麻烦,更别说公司的发展了。”
“什么计划令你们的经理层这么害怕呢?”郭军黑着脸说道。
项寒的说话不连贯了,谁都看出郭军要发飙的样子:“王平老师的考核机制,领导。”
“什么考核机制?”
“他说,他说,就算做一个合格的农民都要进行培训,学习,考试,技能专业评定,然后才是一个真正的农民。这,这,这,做一个农民,谁都能做,国家几千年的农业发展,谁有听过做农民跟上大学似的还要考试的么?怎么可能推行考试,农民连字都不认识,谁会来考试?”项寒说道,“我和我们的经理都觉得,王平老师的想法,太理想化了。要农民有知识有化没有错,可是这种说法,不要说在我们国家,就是发达国家,我也根本没有听说过。”
“袁克承你们粮也是这样的情况么?”郭军问道。
“是的!”袁克承说道。
郭军脸sè黑如铁,一巴掌拍在桌子上,办公室里呯的一声巨响,把所有的人都吓了一跳:“宁娴澜部长,把这两个混蛋给我开除了。”
宁娴澜部长也是脸sè铁青:“项寒,袁克承,王平老师已经跟我说了,这是他的第二步计划,你们为什么不敢说他的第一步计划呢?”(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点(qidian。)投推荐票、月票,您的支持,就是我最大的动力。)
0388章 有药方,但不说
() (最近累,今天就一更,歉意,连续工作码字有85天以上没有休息过一天,就算今天休息一下。 请书友谅解,另外求订阅!均订930,差70个破千。)
******
项寒和袁克承低头不语。
“第一步计划,如果推行,所有的管理层,员工,都会失去安全感。一个失去安全感的公司,会很危险。”王平说道。
项寒和袁克承依然不语。
王平说出了他们的心声。
“我的第一步计划,是要在企业内部形成优胜劣汰的机制,从管理层开始,这自然会让上班看报纸,一杯热茶泡到下班的领导们集体不爽了。他们失去安全感,是因为没有人有信心能够通过考核,以前没有过这些东西,没有这些要求,甚至没有任何的业务压力和清晰的数据指标,现在一出来这个标准,可以说人人自危。他们自然会反弹,明里暗里都反对,业务部不做业务,科研部不搞科研,加工部不加工粮食,物流部不调动市场,行政部得过且过,整体公司自然是无法运转。连公司都无法正常运转,也就谈不上什么改革了。”
郭军宁娴澜黄必达都是默然!
中粮华粮的人可不少,里面的领导层,盘根错节的官员关系们也很不少,牵涉到的人事关系,那就跟大脑神经系统一般复杂。
在一个大学生毕业国家包分配工作的时代里,在一个国企都纷纷破产的时代里,在一个外资cháo水般涌进来的时代里,在一个随便摆地摊都能成为暴发户大款的时代里,中粮华粮,其实不是俗话说的铁饭碗,而是金饭碗。其他的单位会因为揭不开锅而不得不每个月都下岗部分员工,不停裁员,但是在中粮和华粮,两个保证国家粮食安全战略的企业里。大家的rì子,从上到下,还是过得很滋润的。他们自己手里就有粮食,谁会怕没有饭吃啊。
老百姓口中说的,天旱水灾饿不坏厨子,就是说的这个意思。
在一个大家都过得很滋润的地方,你只有让大家更滋润。才会得到大家的拥护,你要是让大家感觉不滋润了。工作压力增加了,休闲时间减少了,竞争对手增强了,业务能力要考核了,上班看报纸聊天喝茶要被扣工资了,这就不是一个人反对你了,是所有人反对你。
集体反对,不管是高层管理还是底层管理,以前大家乐呵呵签名上班就能领工资。现在是要有具体业绩标准才能领工资,这就是跟所有人过不去,你跟大家过不去,大家自然跟你过不去。
王平跟项寒和袁克承探讨了一下推行良美同样的管理和竞争机制,把良美的管理和考核标准复制到中粮和华粮去,不过一周时间,所有部门的工作都基本停滞了。
你要解决一个不听话的人好办。可是大家都这样,那就不能解决大家了,得先解决你自己。
这就是国企和私企的不同!
私企不努力工作,就得努力找工作;在华粮中粮,金饭碗金光闪闪的,努力或者不努力。只要有关系,都有工作。而且从上到下,大家都已经习惯了。下面的粮站收购粮食,属于行政力量,不是市场力量。
面对这个情况,王平才知道自己想得太天真了,在没有尚方宝剑的情况下。在不能动用行政力量杀鸡的情况下,你就是天王老子,也无法推动这些旱涝保收的管理层和员工发生质的蜕变。
当然,王平还是有自己的办法的,只是,任何事情,到最后还是要看领导们的决心,领导们的决心不够彻底,你能力再强,想法再美好,也是枉然,那又何必浪费时间在这些无用功上呢?王平干脆一走了之,来看看领导们的反应,不单是看高层领导的反应,也要看看项寒和袁克承的反应。
领导们下来良美找王平,这是王平意料之中的事情,因为既然在初期的试运行中出错了,无法实施下去良美的管理经验,那么,领导们和项寒袁克承下来亲自了解学习一个良美的管理架构,是最直接有效的方式。
任何事情,都不可能一帆风顺,王平有这个觉悟,想必领导们也有这个觉悟。领导们专程来良美,自然不会是来教训王平的,如果是要教训项寒和袁克承,也不必在良美的总部来教训。
这次来,领导们既有公事,也有私事!只是王平并不知道而已。
办公室外面,来来去去的各部门经理多了起来。他们都是借故从老总的办公室门口经过一下,趁机偷看一眼里面的情形,过路只是自己找的一个心理托辞,并没有特别的事情。其他部门的经理,也不敢贸然进入老总办公室,况且今天老总门口站了好几个气质不俗的jǐng卫。看他们沉默盯人的样子,每一个人都不是好惹的!
“王平,你这一套硬搬过去,行不通,你有没有什么新的法子?”黄必达说道。
“有!”王平很干脆,也很自信。
郭军和宁娴澜对视一眼,两个人都是心中了然,王平的回答,早就在他们的意料之中,要不是还有很重要的私事需要亲自跟王平谈,他们也不会来良美总部,电话里沟通就行了。当然还有一个很重要的原因,就是让项寒和袁克承实地来感受学习良美的企业文化。
冰冻三尺非一rì之寒,要手里的兵蜕变,也不是复制一个先进的管理经验就能成的。要改变,先得改变领导者本身的思想和思维方式。没有比在良美来实地学习考察更好的方式了。
“说来听听