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“怎么？我说得不对吗？”看到一向矜持的杰夫乱了方寸失去了儒雅的君子风度，威廉内心荡漾出一丝快意。因为老板迈克的责怪引起的惶恐和懊恼，都随着此刻陷杰夫于羞辱难堪的成功而大大地舒缓了。
“威廉，你，你太过分！”杰夫哆嗦着嘴唇挤出这句话。
“我怎么过分？我倒想听听。”威廉跷起二郎腿，点着一支古巴雪茄烟狠抽一口，微眯着眼，带着一种猫捉老鼠的快意望着杰夫。
杰夫被威廉戏弄人的表情激怒了，感觉一股血“忽”地涌到了脑门。一时间他忘了贷款、忘了工作。唯一的念头就是要维护自己的尊严！他冲动地说：
“威廉，我跟你说过几次处理简的事不能用强硬的方法，强硬不会有好结果！是你不听我的建议，怎么反过来责怪我呢！这对我不公平！”
“公平？哈哈！公平？这世界有公平吗？我对你公平了，我老板对我公平吗？杰姆斯对我公平吗？你对简公平吗？哈哈哈——”威廉纵声大笑。他笑这个书呆子简直太愚昧了！
“什么？我对简公平吗？不是你让我这么干的吗？你，你倒打一耙！你血口喷人！你简直不可理喻！”见威廉居然倒打一耙指责自己对肖简不公平，杰夫简直不相信自己的耳朵。
“我让你干的？我让你劝她离开。我没有让你把老底都给兜出来！说我搞政治斗争！说我迫害员工！你他妈怎么和那个女人说的？让我在迈克那里怎么做人？让大家看我的笑话？Ｗｈａｔ ｈｅｌｌ ｙｏｕ ｄｏｉｎｇ（你他妈的搞什么名堂）！”威廉说着火气上来了，嘴巴里开始带脏字。
威廉居然敢骂自己？！杰夫瞠目结舌。他无法相信眼前的这一切是真的！平生第一次被人如此羞辱！而且被一个自己平生第一次想好好侍候的老板羞辱！而让人头皮发麻的是这个恶魔羞辱了人以后脸上居然还带着一种猫捉老鼠般的捉弄人的嘲笑，面目可憎又可怖！士可杀，不可辱！我杰夫忍气吞声也不过是为了妻儿的生存。但这也不能成为你肆无忌惮的理由啊！从今以后要杀要剐随你便！决不再忍受你的侮辱！
第二十四章（2）
杰夫镜片下一双原本淡然矜持的眼睛此刻燃烧着怒火。突然他“忽”地站了起来，瞪了威廉一眼，重重地推开椅子，三步两步飞速走向门边。
正沉浸在捕获和玩弄猎物的快感中的威廉，突然看到奄奄一息的猎物居然舞动四肢奋力反抗起来，一时间呆住了。不明白一直压抑着个性逢迎他顺服他的杰夫怎么突然激烈反抗？他居然敢背离自己？但一瞬间恢复了感觉，意识到出了意外了。看见杰夫已经打开门并且把一只脚迈出了门外，忙本能地大喝一声“你给我站住！”
杰夫在老板的棒喝中本能地站住了，情不自禁地扭动了一下脖子想转回头。但很快他意识到此情此景，强行把脖子支在了坚硬的位置，并用巨大的毅力控制住想服从威廉命令的欲望。他沉默地站在门口，保持着一只脚迈在门外的姿势。
威廉突然觉得很懊丧，刚才胜利的感觉突然荡然无存。他后悔对杰夫戏弄得过了头。虽然杰夫把肖简的事情搞砸了，但他现在还没有失去利用的价值。尤其斯蒂文还没有整走，肖简也如眼中钉一样天天在眼前晃悠着，他还需要杰夫当手里的“枪”。但尴尬的是拳头已经打出去了，并且把杰夫打了个七窍出血，此刻又怎么收得回来？就杰夫那个清高的臭脾气，既然把他惹毛了那只有两个选择：要么继续往死里打让他彻底服输；要么马上就跟他道歉认错，还要给他一个刚才为什么侮辱他的理由。但此刻两种选择威廉都做不到。一时间他骑虎难下。他烦躁地晃晃脑袋，似乎想把烦恼晃掉。一抬眼看到还孤立不驯地站在门口等待他发话的杰夫，脑中突然冒出一股恨意，一阵冲动，一句说出来就让他后悔的话从嗓子眼冒了出来：
“你准备好！还有你的ＳＨＰ！我要派艾米丽到内地去审计你的项目。还有Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ内部控制，还有……”威廉故意顿了一顿，观察杰夫的反应。但杰夫既不回头也不搭腔。威廉恨恨地说：“你好好准备接受审计吧！”
杰夫浑身颤抖着，羞辱和愤怒达到了极限。这个混蛋老板居然让香港那个Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ内部控制才做了几天，连什么是审计都弄不清楚，前不久为了往上爬还一直对自己溜须拍马的艾米丽去审计自己的项目？！昔日风光辉煌的亚太检查官，今天居然沦落到要被一个屁事都不懂的黄毛丫头审查的地步，杰夫简直连死的心都有！
屋里屋外一阵沉默。杰夫知道威廉希望他求他。如果他求了，兴许他会放他一马。但是经过了今天灵魂深处蒙受的羞辱，杰夫此刻无论如何不想求他！何况事已至此求他可能会招致加倍的羞辱！这个老板已经因为权力而变态。既然以辱求生不得，那就随便吧！
杰夫凛然地把另一只脚也迈了出去。一甩手重重地砸上了门。
… 72 …
肖简两点钟准点来到威廉的办公室。看见袁华已经坐在威廉对面靠里的位置，就大大方方地和袁华打了个招呼。袁华冲肖简笑笑，然后看着威廉。威廉努力想对肖简挤出一个可亲的微笑，但运动了一下脸上的肌肉却没有成功，只好皮笑肉不笑地示意肖简坐下。
“简，今天我们来做一下你的Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）。”威廉拿出肖简的业绩考核模板，清了清嗓子，又看了一眼肖简身边的袁华，见对方会心地点点头，就开始振作精神，鸣锣唱戏。
他用手指点着第一条“ＧＣ业绩”说：“２００５年ＧＣ业绩完成得不太好。”也没等肖简的反应，就不由分说地在模板的Ｒａｔｉｎｇ（打分）一栏上打了个“Ｐａｒｔｌｙ Ｍｅｔ（部分满足要求）”。
肖简眉头警觉地一扬。艾瑞克在位的２００５年ＧＣ的业绩在亚太一直排在前五名，威廉怎么说业绩不好呢？还没有容肖简说什么，威廉的手指又指向了第二条“Ｃｈｉｎａ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ”，自言自语地说：“Ｃｈｉｎａ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ也是Ｐａｒｔｌｙ Ｍｅｔ（部分满足要求）。”接着他的手指指向“ＣＮ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ（中国咨询部业绩）”，兀自填了一个“Ｐａｒｔｌｙ Ｍｅｔ（部分满足要求）”。
第二十四章（3）
威廉怎么敢这么做业绩考核？过去詹森评估ＧＣ、中国区和本部门的业绩时，都必须根据亚太公布的收入和利润数字，再根据设定的目标百分比，经过周密计算才得出是完成还是部分完成目标。威廉居然没有任何数据支持，不做任何计算，就擅自凭他一张嘴巴决定，完全违背了ＯＥＥ公司的要求。
而此时，威廉已经把手指指向了肖简本人的第一条业绩考核目标“Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（咨询部内部控制管理）”，抬头看了一眼袁华摇摇头，没有理会肖简，自顾自地用笔写下了评分Ｐａｒｔｌｙ Ｍｅｔ（部分满足要求）。一边写一边拖着长音说：“还有很多工作可以ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ（提高）嘛——”
他又用手指敲敲第二条“ＰＭＳ／ＨＲＳ（项目管理系统／人力资源管理系统）”。故作沉吟了几秒钟，又摇摇头说：“嗯，有很多问题嘛！Ｎｏｔ Ｍｅｔ（没有满足要求）！”说完写下了评分。
他又开始把手指移向第三个目标……没有注意到对面女人的目光开始燃烧着愤怒……
肖简正淋漓尽致地体会着一种被轻侮被戏弄的感觉……作为被评估者，她明明在场，可威廉却视其为无物。无所顾忌地扮演着“法官”的角色。丝毫不顾及面前坐着的员工以及公司人力资源部总监。这哪里是在ｒｅｖｉｅｗ（回顾）？他只是换了一种方式继续在行使对女人不公正的判决！而且这一切居然是当着袁华的面做的？！耐人寻味的是袁华居然不阻止他，反而坦然自若地看着威廉的表演。可见袁华和威廉之间已经达成了何等的默契！看着业绩考核模板上一个个已经排队的“Ｐａｒｔｌｙ Ｍｅｔ（部分满足要求）和Ｎｏｔ Ｍｅｔ（没有满足要求），肖简冷笑了！多么狡猾的威廉。等每一项目标都被打上了Ｐａｒｔｌｙ Ｍｅｔ和Ｎｏｔ Ｍｅｔ以后，结论就顺理成章地成了Ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ（需要提高）和Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（不能接受）。那最后的结论就只能有两个“留公司察看”和“解雇”！
好阴险的政客！好恶毒的手段！坐在众目睽睽的ＯＥＥ公平的审判台上，却如此冠冕堂皇地让你蒙受不白之冤。而人力资源总监却坐在一边置若罔闻。如此公开玩弄公司规章和企业文化于股掌之中简直让人难以置信！
威廉没有注意到女人的愤怒，依然自说自话地继续用钢笔飞快地在肖简的模板上打着Ｐａｒｔｌｙ Ｍｅｔ和Ｎｏｔ Ｍｅｔ的分。
“对不起，请停一下！”肖简冷冷地说。
威廉正沉浸在打分的快感中突然被打断，惊讶地抬起头。他看到了女人脸上的冷漠和凌厉，不由得赶紧把头扭向袁华。袁华虽然表情不动声色，但目光也带着一丝询问。
“这个业绩考核模板不能用来做我的Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）！”女人的话石破天惊。
“Ｗｈｙ？”两个人几乎同时吃惊地问。
肖简淡淡地一笑，把自己手里的模板递给身边的袁华说：“请看艾瑞克在这个模板署名的日期：２００５年１１月２日！这个模板上设定的目标只能适合于２００５年１１月３日至２００５年１２月３０日。２００５年１月１日至１１月１日这段时间的工作不能用这个模板来考核！”
“Ｗｈａｔ（什么）？”威廉和袁华惊愕的目光牢牢地对视到了一起，瞬间变成了不知所措。
袁华率先用英语快速地对威廉说：“威廉，你们怎么回事？为什么２００５年初的Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ（工作目标）到年底才签字？这样不行啊！这样业绩考核没办法做下去了！”
威廉低下头，紧紧咬着下嘴唇，压抑地喘着粗气。然后抬起头又恨又恼地望着肖简说：“简，虽然艾瑞克是１１月２日签的字，但也可以代表２００５年啊！让我们继续吧！”
第二十四章（4）
“Ｓｏｒｒｙ，威廉，不可以！我们不能违背ＯＥＥ公司的ｐｏｌｉｃｙ（政策）！你不能用２００５年最后两个月的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）对我的全年的业绩进行考核！”肖简语气断然地说。
“那你前１０个月的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ（目标）是什么？”威廉目光冒火，但语气压抑地问。
“我不知道。詹森没有来得及给我们做业绩考核目标。你恐怕需要去问詹森！”
原本这种业绩考核工作由于项目繁忙被老板拖延数月甚至半年在ＯＥＥ不是新鲜事。ＨＲ也是睁