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深爱-第21部分

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齐奈一脸嘲弄的笑容,“我不是想起你那位红颜知己了嘛。”
若是他身边的其他女人说出这样的话,就是在表现醋意,但齐奈却不是,她的表情是一副觉得他和他那位红颜之间挺好玩儿的样子,让万诺丞有点不爽,她竟然一点都不吃醋。
接下来的日子,他们开始像真正的朋友那样相处,茶余饭后,除了工作和他们共同感兴趣的话题,万诺丞很坦然地和齐奈聊及她的家人,聊到的最多的当然还是大圣。但齐奈从未问及过万诺丞家里的情况,倒不是因为她已经知道他没有孩子,而是她觉得这方面的问题仍旧太过私人,她无意打探些什么。
万诺丞刚开始确实是带着非常明确的目的与齐奈交往的,但他现在的态度是基于什么样的目的,齐奈却看不清楚。他仍旧处处表现出一个男人对女人的照顾与体贴,营造的氛围也是轻松快乐的,有时候也还是会像开玩笑一样说一些露骨的话,但在这种轻松下似乎又有一种闪烁的审慎,张弛有度。
应对万诺丞的嘲弄或挤兑时,齐奈发挥着女人的任性和孩子般的调皮,偶尔还能表现点儿男人才有的幽默感,但她暗自小心地管束自己的情绪,尽量把万诺丞对她的影响降到最小,不为他所动。




66。忽略了软能力

东锐已经开了最后一门课,齐奈到现场做观察,课间休息的时候,万诺丞的助理李琴过来说万总有请。
万诺丞站在办公室的落地窗前,眉头紧锁,常林刚来过,撇开早已风闻的那些小冲突外,这已经是第三位元/老高层对刘沛华提出质疑了。
当初提刘沛华的时候,万诺丞考虑到他是人大的人力资源专业研究生毕业,之前又是培训和绩效都做过,年纪也三十二了,应该能够委以重任。但现在看来,到底是忽视了他性格上的缺陷,或者也不能说是缺陷,但对于人力资源岗位,就是缺陷了。
刘沛华还是单纯,在处理复杂的人际氛围上太不圆滑,总是认为凭着一股子热情与人家坦诚相见就能换取信任,结果反倒被人利用。公司现在新人又多,本来就存在不同文化背景下的管理冲突,人力这个角色就尤其重要了,但他非旦没有调和好矛盾,反倒使新老员工更加对立了。
万诺丞捏了捏眉心,开始觉得自己当初的决策太草率了,只考察了他的硬件能力,而忽略了软能力。
但他做培训工作还是相当胜任的,而且人又敬业,对东锐的归属感很强。这次中层的培训他没有完全放给培训经理去管,亲自监督项目实施,前几门课程的考核评估效果都非常好,齐奈也说这是刘沛华的内部组织工作到位的必然结果。
可是换掉他,这个人就很难再留在东锐了,流失他也很可惜。但换是必须的,刘沛华的这种软能力是锻炼和培养不出来的,他的风格是天性使然,况且东锐也没有这个时间等他成熟起来。到底怎么来安排他呢,万诺丞陷入两难。
万诺丞拿起放在他桌上的人力资源简历,他还没有在内部讨论这个事,只是在他EMBA班上几个同学的范围聊了聊,看他们有没有什么合适的人选推荐过来,桌上的这份简历就是陆少奇发过来的。看简历非常有吸引力,一直在知名企业,已经有十五年人力资源管理经验了,四十岁的年龄也应该足够老道了。
他放下简历,简历下面是他们下月要开的代理商大会中半天培训的课程选题,这次的代理商大会虽然不如每年年初的代理商总结大会那么隆重,但因为要推广新产品,他也是相当重视的。齐奈给了他们一个课程推荐列表,知道他重视,上次一起吃饭的时候还特意给他拿了一份。
他们的方案还是用的齐奈说的那种创新模式,望着那一堆花花绿绿的卡通目录,万诺丞脸上的神情不禁柔和起来。看来创新还是管用,还有调节心情的作用,但万诺丞心里也明白真正起到安抚作用其实是因为他想到了齐奈。
万诺丞看着册子上面齐奈做的标注,她的字一点都不像女人写的,字很大,笔法也酋劲有力。说来奇怪,万诺丞想,每回有烦心事,他的思绪一落到齐奈身上,心里就软软的,也暖暖的。




67。除了努力,保持头脑冷静是…

这是齐奈第一次来万诺丞的办公室,位于这座大厦的25层,能够俯瞰街景,室内装饰是深色调,颇为沉稳大气。齐奈背着手,走到落地玻璃前,望着不远处的一片高尔夫绿地,赞叹道,“不错,真是个好地儿。只要有事儿,往这儿一看,思路没法不开阔。”
万诺丞笑道,“照你这说法,我们公司的决策都是我盯窗户盯出来的?”
齐奈也笑了,“别,我要是这窗户,现在就得碎了,这压力也太大了。”
“喝什么?我这儿可什么酒都有。”万诺丞忍不住地轻笑一声,指了指酒柜。
齐奈红了脸,带着种女人的娇羞说道,“不啦,我还是喝茶吧。”
“什么茶?”万诺丞不再逗她。
“铁观音有吗?”
万诺丞想起平时吃饭齐奈不是喝酒就是要可乐,很少喝茶,便问,“一般女士都喜欢绿茶啊。”
“我喜欢味浓的,而且创业的女人通常会丧失一些女人的常性,是吧,不然你们那个男人婆的名词怎么发明出来的?”
“要说缺乏女人的一些常性,我看和你创业无关,倒像是你的天性。”
齐奈豪爽地笑了起来,“万总真是阅人无数,一看就透。”
“坐吧。”万诺丞低头认真地泡茶,没有接她的话。
齐奈突然瞥见办公室的一角有一匹套着真实马鞍的钢制马身,她走过去,问道,“这是什么?”
“电动马鞍,能够模拟马的奔跑,速度可以调。”
“喔,”齐奈也醒悟过来,“可是,你干嘛不直接去骑真马?”
万诺丞低头笑笑,“有这个挺方便,脑子不清楚的时候,骑一会儿就好了。”
齐奈明白了,“喔,原来是给你减压用的,真有意思。”
齐奈想想,突然又问,“可是这动静?楼下是谁的办公室啊。”
万诺丞心想,她想得还挺远,他答道,“底下有减震垫,影响不到下面。”说完似乎为了让她更放心,又加了句,“何况楼下是机房。” 
齐奈点点头,“那还差不多。”
万诺丞见她一副饶有兴趣的样子,便问道,“你要不要试试?你会骑马吗?” 
齐奈没接他的话,若有所思道,“好像所有的成功人士都有些独特的方式,似乎就是这些独特之处注定了他们会成功。”
“如果你说的是我,我得说我算不上什么成功人士,也谈不上有独特之处。”
“你也太谦虚啦,公司都做这么大了,过度谦虚就有虚伪的嫌疑啦。”
万诺丞摇摇头,“只要认准了,你就一直往前走,其实出成绩就这么简单。当然,除了努力,保持头脑冷静是非常重要的。”
除了努力,保持头脑冷静是非常重要的。齐奈回味着他这句话,心想,她也很努力,却无法把企业做大,应该就是因为她总是受情绪左右,头脑不冷静的时候居多吧,想到这,她心里不禁偷笑了下。
万诺丞打断齐奈的沉思,把茶递给她,“好了,好思考的女企业家,现在关注一下我眼前的麻烦吧。”




68。要求这个人既讲原则又要低调

齐奈被他“女企业家”的称谓逗笑了,问道,“啥麻烦?”
“我们同学给我推荐了一个人力总监。”
齐奈心里一惊,“你要换掉刘沛华?”
“还没最后定。”
齐奈沉默下来,说心里话,齐奈有点儿替刘沛华担心,因为他们把彼此当朋友,在明确万诺丞的态度前,她不便多问。
“你不希望我换掉他吧。” 万诺丞问。
齐奈点头,“从个人角度是这样的,因为我把他当朋友。”
“那据你观察,你觉得他胜任这个岗位吗?”
齐奈想了一下,说,“我没法回答。首先我不知道你现在用刘沛华有什么问题,其次不知道别人为你推荐的人选是什么背景,有什么优势。而且我终究是个外人,看到的不过是冰山一角。主要是你觉得怎么样,你希望他做什么,而他又做到了哪些,没做到哪些。”
“我是希望他能帮着重塑企业文化,把内部制度流程都捋顺,公司里现在新老人的冲突很厉害,但最近接连的几件人事纠纷都让我感觉他还是不够老练,欠缺经验。”说着,万诺丞叹了口气,“我在想,或许我当初提他是有些考虑不周,光盯着培训这点儿事了。”
齐奈欲言又止,万诺丞说,“你就直接说实话吧,别忘了,我们也是朋友。”
齐奈便说,“既然都是朋友,那我就从局外人的角度,只说我观察到的。其实我觉得刘沛华确实像你所说的,不够圆滑老练,我和他在人力高峰论坛上认识的时候他就给我这感觉。而且,他可能会在一些原则和制度的坚持上不够强势,压不住人。”
“你看得很准。”
“但是,我得说,刘沛华是一位责任心非常强也非常有潜力的培训管理者,他在培训这个专项上会做得非常好,何况他的企业认同度相当高。可是他一旦被降职,这个人就很难留住了,毕竟,人都是有自尊心的。流失他,对于东锐来说,一样是损失。”
这正是万诺丞一直担心的,他沉默下来,毕竟这个两难局面是他自己的决策不够审慎造成的,片刻后,他抬头问道,“那你有什么两全之策吗?”
齐奈摇了摇头,“还没有,而且你这个调整不单纯是这一个问题。我先问一下,你是不是确定公司内部没有适合人力总监的人选了?就是说是不是一定要空降?”
“没有。肯定要空降。”
“那你考虑了空降人力资源总监的风险吗?”
“融合问题,是吗?”
“差不多吧。从人力资源角度,用人采用空降形式本身就要慎重,而人力资源岗位选择空降兵就更要慎之又慎。因为在企业中,调和空降兵与现有人员冲突矛盾的正是人力资源,所以如果人力资源直接空降的话,他的性格特征、职业素养方面就要尤其关注一下。除了正直以外,我觉得尤其要强调的一点是他是否有很强的融入性,做事既有力度,待人又放得下身段。”
万诺丞点点头,“确实是,要求这个人既讲原则又要低调。但我想,只要背景调查做得到位,面试又得当,应该能把握这点。”
齐奈点了点头,有点负担地舒了口气,站起来略略踱着步。再次回到刘沛华的问题上,两人都陷入了沉默。




69。他个人的职业通道也就非常…

万诺丞的身后是整墙的书架,齐奈的视线从上面毫无目的地扫过,她在一个桃木色的小框上停留了一下,原来万诺丞曾是汉华企业大学的内部认证讲师,也是,他演讲那么出色,企业大学是断然不会放过这种现成资源的,再说,企业的高管历来就是企业大学最理想的讲师资源。
齐奈的视线刚离开,突然眼睛一亮,“哎,我有个想法。”
“什么想法?”
“成立培训中心,独立于人力资源部之外,也定义为二级部门,由刘沛华负责。或者,”齐奈犹豫了一下,“一步到位,成立企业大学,下设几个主要部门,部门级别与人力资源部平行,把刘沛华调出人力资源部,任命他为企业大学一个部的部长,负责企业大学的前期建设,待遇就是总监级别。”
“企业大学?”万诺丞重复了一声,他倒没往这上面想。
“依你们公司的规模,完全可以成立企业大学了,江浙那一带特别热衷建立企业大学,有的公司才一千人就开始张罗了。不过,企业大学对你们的现状来说是
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