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十四章 流光改制
流光娱乐在决策人换了一个月以後，终於在公司所有人或忐忑或欣喜的心情中迎来了第一次变动。陈卓军的离职，似乎说明了，这个新总经理并不打算像他的诸位前任一样，随便烧把火了事，而是，要有大动作了。
流光娱乐，有六部一室。唱片部负责签约歌手的唱片发行；电影电视制作部负责电影电视的制作；发行部负责联系东南亚以及欧美的买家发行公司的唱片或者电影电视；公关部负责公司内部签约的歌手、演员还有导演以及幕後的合约等，以及和其他公司的合作关系；广告部是一家注册过的4A级公司，业务很多，也比较杂；传媒部比较简单，本来只是负责和外界媒体的联络事宜的，现在也开始做些圈内刊物。秘书室是公司机构中最复杂的一个，负责了公司全部的财务审核、人事调动还有合同文件，秘书室的人基本上都是女生。
这六部分工不太细，基本上都是你插我业务一脚，我从你范围里找食吃，就比如，公关部和发行部，广告部和传媒部就经常在一个碗里抢饭吃，有时候吧，是肥肉，两个部门都想要，抢著抢著就伤了感情，全公司都知道，公关部和发行部两个部门的人一见面就掐，还有广告部和传媒部，也是见了面就眼红脖子粗的。但是呢，如果到眼前的业务是骨头，两个部门就谁都不想办，你推我我推你。
本来都是一个公司内的，也没什麽。但是流光的发展越来越大，萧衍觉得，这样的情况很容易造成内部矛盾，并且，浪费人力资源。还有秘书室的存在也是一个很大的弊端，或许因为是在公司创立前期为了更好的集中资金扩张，也或许是为了内部部分发展不至於不平衡，秘书室的职能范围包含了财政、人事这两大最重要的方面，时间长了，即是一种垄断，也是造成公司发展中断的重大阻力。
这六部一室的资料又多又杂，纵使萧衍的脑子不错，而且还是事先下过苦功，也是用了足足一个月才把所有资料印到自己脑子里去，并且对公司未来的走向在脑子中策划了一个大致的轮廓。
公司发展到一个程度，就要化整为零，这样才可以百尺竿头，更进一步。
首先，改革的重点，就是秘书室。首先，秘书室要缩小规模，人员从以前的450人次缩减为300人次左右，以後各个部门的人事调配，也不用经过秘书室的审核。增加各个部门的自主性，秘书室的功能从裁决性质的变为监督审查性质的，以後秘书室的业务主要围绕总经理办公室走，负责联系公司内各个部门，更加贴切了秘书室这一名称。
每个部门以後财务自管，自负盈亏，赚钱了可以当部门红利，赔钱了……要想让总部拨款，就必须要申请
，这样的制度出台以後公司经营应该更规范化，并且，有利於加强公司内部部门良性竞争。但是，各个部门每个月要交一份财务明细交给秘书室审核，要求公司拨款要提前一个月申请，策划书要至少提前一个季度交上来。
发行部和公关部合并，合成对外关系部，原部门人员职位不变。陈卓军在“休息”也将近20天左右，调到了对外关系部做副总监。
创意部解散，一部分人员并入总经理办公室，其余人员根据职位不同并入其他几部。
传媒部扩大，现在网络媒体的发展势头是越来越强劲，传统媒体已经开始被它超过了，而且还有手机娱乐平媒这个正在壮大的媒体势力，流光娱乐跟很多权威的传统娱乐媒体都有合作，但是，却没有自己的可以发行全国的媒体通道。改革後，传媒部要试著先办起来自己的娱乐杂志还有新闻网站，还要和新浪传媒和搜狐网络建立起合作关系，定期推广自己的歌手与艺人。在娱乐圈里，谁把握住了话筒，谁就最有权威。
其他部门，电影电视制作部不变，唱片部还有广告部也不变。还有，公司的所有部门取消部长的绝对话语权，设立一个总监一个部长，两个人一人管人事一人管财务，所有组长级别以上的人事调动还有10万元以上的财务调动，都要总监和部长同时签字才有效。
就这样，流光以前的七部一室缩减为了唱片部、广告部、电影电视制作部、对外关系部、传媒部，还有秘书室五部一室，每一部占五层楼，秘书室与总经办合用最上面五层，公司精简了机构，独立性和系统性却有所增强，而且，工作量平均了，也可以按照部门盈利分红，总的来说，萧衍这把火烧得很不错，没有在公司内部造成什麽负面舆论，好评倒是不少。
在总公司改革一个星期过後，流光娱乐在H市、G市、还有S市的分公司也进行了一些制度变动。一个月後，北美、英国、德国、还有日本、香港、马来西亚的分公司负责人都到B市来递交新一季度的策划。在秘书室总查了最新的人事资料之後，总公司的正式员工是4500人左右，加上各个分公司的职工，萧衍也算是将近一万名正式员工的老总了，这个数字听起来虽然不像是一个大型跨国公司的规模，但是，别忘了流光是一个娱乐公司，内部的临时职工，还有签短约以及部头约的幕後工作人员是不算在内的，就像华纳娱乐号称全球员工超过九万，但是正式职工应该只有三万左右，其他全部都是短期或者中期的编剧、剪接师、灯光、美工等等。
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相比较与流光娱乐总公司在C国的霸主地位，国外的分公司发展的势头不太还，但总算是维持了一个不错的盈利数字，萧衍也没打算让国外的分公司比照著总部改革，在欧美方面的发展规划他是有想过，但是，镶外必先安内，萧衍想把事情一件件的办好，胖子不是一口吃成的。
十五章 改制的余波
流光娱乐集团在这一个月一来的大动作，包括将公司式运营改成集团式运营──广告部、电影电视制作部、传媒部名义上脱离总公司成为子公司，还有可以称得上是决定娱乐圈未来走向的全球性的会议，出乎很多人预料的，除了在一些金融类或者是商业类的权威性报纸上占据了大篇幅之外，就没在公众里面产生什麽影响。
原因有很多，金融类商业类的报纸太专业，大众受面不广是一方面，还有就是，萧衍拒绝了所有媒体的专访而且要求公司不要宣传或许也是一个原因。
在多方都没有要大肆宣扬，此事都快被现代高速新陈代谢的媒体们给忘记了的时候，在某知名娱乐传媒上出现了一些内容堪称“惊世骇俗”的文章，从许多娱乐圈内幕後工作人员的博客中被转载过来，加上很多记者和网站的刻意炒作，流光娱乐一时间占据了点击率榜首的位置。
众所周知，像是化妆师、发型师、灯光、替身、场记、场务等等的诸多幕後人员，在片场时接触明星们最多的，所以，当娱乐新闻淡季，很多记者都没有料可以报道的时候，有些人就会利用关系，请这些幕後工作者吃饭，希望从这些幕後人员嘴里挖出些明星们不为人知的习惯，或者是找他们的博客看，从里面搜寻一下有没有可以发掘的报。现在这个时候，8、9月份，该放映的暑期热片已经放完了，该发唱片的也趁著七月份学生们刚放暑假的时候发完了，许多娱乐记者正是闲得发慌为月底的奖金发愁的时候，很偶然的，一个记者从朋友那里获知了一点点流光的内幕，发到了网上，就是这一点点内幕透露出来的信息，使得这群什麽都没有就是时间最多的记者们嗅出了很多不平常的味道。
上个月，亚洲天王周凯跟流光的合约到期，流光娱乐居然一改以往把著天王天後级别歌星不放的态度，大方的放周凯离开，一句续约的话也没多说，转而拿出大量投资，转载培养新歌手的路子上，难道流光唱片要走天娱的路子麽？没有天皇巨星坐镇，流光娱乐就不怕掉份麽？还有流光最近又大肆招募业内的知名作词作曲人，众多娱乐记者猜测，流光唱片或许是另辟蹊径，要走欧美音乐的老路子。。
要说关於明星们的新闻能让公众沸腾，那麽，有些民众并不感兴趣的信息则会让很多有心人思考了，一线歌星跳个槽，身家翻一番是很正常的事情，但是，还从来没有记者听说过哪个公司把包括化妆师灯光摄影等幕後的工资翻一番的，并且，行内的规矩，知名影星和导演室要牢牢的把在手里的，拍电影的时候再去找其他人是一点也不迟的，只有知名导演开的工作社才会跟一些用熟了的老人签订工作合同，其他的娱乐公司还从来没听说过自己拥有这麽大的幕後班底的。
加上流光4A级广告公司的业务扩充，向网络媒体发起争夺战的苗头，再联想到一些资深记者才知道的流光的萧家的背景，有一些人，已经开始觉察到，娱乐圈的天，可能要变幻一下了。
先不论舆论的苗头变得多麽的诡异，其实萧衍心里想的是非常简单的，他目前所做的一切，那就是为了，赚钱。其实做娱乐公司，在成名的明星身上赚到的钱其实很少，因为成名的明星跳到你公司的时候，合约规定的十分苛刻，分成大多是二八，而且不能干这个不能干那个，娱乐公司想要赚钱就必须在合约之外为明星挑选更多的活动，但是这样很容易遭到明星的抵触还有粉丝的舆论压力，所以，很多大公司别看有很多巨星，那些大部分都是撑门面的。举个简单的例子，华纳，世界级的公司，他在中国区的分部，在前几年那个什麽女生最红火的时候，赚的钱还没天娱的多。
这就是为什麽，萧衍要放弃很多巨星，改为签下知名的作曲人填词人，还有圈内有名的幕後的缘故，这些是根本中的根本，有了他们，加上宣传得当，想要捧红多少个艺人都没问题。呃，至於幕後工作人员的重要性，再举个例子，同样都是国际导演亚洲巨星拍摄的电影，像剧本好的，使电影大获成功的例子，比如《无间道》、《暗花》，像剧本很劣质，使电影变成垃圾的，比如一个馒头造成的血案……
约萧衍做专访的越来越多了，只不过都被他推了，萧衍倒是轻松，一下班就开著他的Q7回家享受生活，只留下可怜的秦牧亲筒子，做挡箭牌做的都快刀枪不入了。
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N市的萧家本家里，管家李少华手里轻轻叩响了书房的门。
“进来”。
李少华走进去，萧家当代家主萧敬滕像往常一样，正坐在藤椅上喝茶，手里还拿著一些东西在看。
“老爷，这是今天整理好的剪报还有从网上摘录下来的资料。”李少华恭敬地将手里的一沓资料递给萧敬滕。
萧敬滕伸手接过，从旁边桌子上拿过老花镜，戴上後略略的翻了下，笑道：“小衍是越来越像他父亲了，做什麽事情都是大手笔。”
“老爷年轻时候不也是这样麽”，李少华笑了笑，帮萧敬滕斟满茶，�