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了解你的老板
你应该对他的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等等了如指掌。一个精明的老板欣赏的是位深刻了解他、并知道他的愿望的下属。
保持恰当的关系
你与老板在公司的地位是不同的。不要使关系过于亲密，以致卷入他的日常生活中。这样你可能会招来苛刻的要求，同事的敌意，甚至不正当的关系。
与你的老板良好相处，是与你富有成效的工作一致的。而尽职尽责地工作，就是你为老板做的最好的事。
时下，“人气”这个鲜活的词汇已经来越频繁地穿行游走于我们的日常生活中，“人气”极其形象地说明了作为每一个独立个体在特定时间内的运气发展前途。谁不希望自己的 “人气”越来越旺及至在一夜之间飙升呢？其实“人气”是可以经营的，建议游走于职场和家庭的现代淑女不妨从以下几个方面经营自己的“人气”，赢得运气。
尊重他人赢人心
一位大陆女士从日本参观回来，印象最深的是：在汽车加油站，加完油的汽车走得很远了，而员工还对着汽车认真地鞠着九十度的躬。有人问那位员工：“人都走了，你鞠躬给
谁看啊？”那员工毫不掩饰地回答：“我这是鞠给别人看的。”多么实在而又简单的回答。然而，它却道出了一个真理：别做势利眼，要尊重所有人！只有尊重所有的人，才能赢得人们的爱戴，才能使你的人气真正上升。
完善形象是东风
如果说人的内在人气、机遇是成功的关键，那么，良好的外部形象则如同诸葛亮草船借箭所需的东风。
良好的外部形象会起到先入为主的神奇作用。撒切尔夫人当选首相时已年过半百，但她举手投足却处处美不可言。她非常注重自己的外在形象，有专门的形象设计师，甚至在繁忙的政务中抽出时间去做蒸气浴。所以，边幅该修还得修。外表美当然不能自己决定，但气质和得体的修饰却是后天可以做到的。
洁净、艺术、实用的工作环境会增加你的自身光环。设想一下，当你走入一间办公室或一个家庭，窗明几净，一尘不染，又充满了强烈的文化氛围，你一定会有一种心旷神怡的感觉。反之，如果你一踏进门槛，眼前杂乱无章，布满灰尘，你肯定心情烦躁，不愿靠近。试想，连靠近都不情愿，哪来的“人气”可谈？
恰到好处的言谈举止会令你的形象锦上添花。A女士是一位不算漂亮的淑女，似乎还有点丑。但周围的人却个个喜欢她。探其原因就是她的言谈举止都很得体。她既热情又不低三下四，既善言谈又适可而止，既幽默大方又不失身份。
而B女士，乍一见面，觉得她很有魅力，有几分姿色，穿着也很得体，但与她接触过几次后便生厌恶之情，因为她太爱吹嘘自己，甚至说话口无遮拦，还愿意传播是非。所以，她
的人缘很差，根本没有实在的朋友，更谈不上“人气”。
浓浓的人情味会为你平添亲和力。当今世界高新科学技术的迅猛发展使竞争越来越激烈，越来越残酷。与此同时，人们也越来越需要他人的体贴与关怀，爱护与尊重，“让世界充满爱”日益成为人们的向往与追求。
美国前总统克林顿每天繁忙自不必说，但他却能亲自为一名飞行员的安危操心，在花费巨大的财力物力将其救回时，克林顿亲自在白宫门前迎接；撒切尔夫人每天的午饭是在浏览报纸时送入口中的，而她却常常为丈夫煮牛奶做早餐，为女儿刷房间；俄罗斯总统普京能与日本柔道运动员切磋技艺，并被无情摔倒，这些平常的甚至是琐碎的举动非但丝毫未减领袖的风采，反而陡增了自身魅力，使人感到亲切、自然、可信赖。
总之，“人气”是可以制造的，但有一点切切牢记：真善美是必须的，假恶丑即使一时得逞，终不会长久。
审计局的小红上个月办一个案件，少了一道程序，差点被人家投诉，幸亏局长发现得及时，才没有造成重大失误。小红心里很感激局长，但局长怎么总是抓住自己的小辫子不放呢？动不动就提到这件事，有时候开大会也丝毫不给小红留面子。小红心里有点委屈：我不就是犯了那一个错误吗？
职场这个人生舞台，既会有委屈，也会有惊喜，同时也会伴有让你搞不懂是真是假的“甜点”，真是像雾像雨又像风。成功应对这一切，真得需要一种心态，一种本领。尤其是出入职场的淑女，更要学会雾里看花的本领，又要拥有一种平和的心态。
方法：洗耳恭听
第一：听得进。失误总是难免的，身为普通的职员，最忌讳的就是听不进上司的批评。在人数众多的大单位，上司留意我们不容易，如果你做不到用斐然的成绩吸引上司的青睐
，那就应尽量减少失误的几率。
第二：忍得住。要保护自己的自尊，先要培养自己的耐心。面对上司的批评，你应该有心理上的厚度和韧性。
第三：改得快。防止伤害的最好办法是积极地去解决问题，争取好印象。当你再见到局长时，你可以主动对局长说：“我现在做事已经用心多了，不信您看我现在做的几件事。”
方法：缜密仔细
第—：别自卑。是金子总会发光的，或许你的某方面潜质吸引了上司。不论上司出于什么原因对你委以重任，首先这是一件好事，你得给予相应的重视。因为重视就意味着对上司的尊重，尊重本身显示着你的素质。相信经验和智慧都比你强得多的上司不会心血来潮地决定某个人的工作，他一定有他的道理。
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有一名叫商兰的女孩做梦也没想到，她这么一个默默无闻的小职员会得到老总的看重，点名陪同老板前往日本进行商务谈判。虽然那是人人都垂涎已久的机会，既可以展示才能，又可以接近老总，还可以顺便旅游看风景，但商兰还是觉得不大可能，她心里有点害怕：老总是不是开玩笑？这么好的事为什么轮到我？会不会临走前又换别人？
第二：要认真。在工作的时候，你要拿出最慎重和一丝不苟的态度，在短时间内精心做好准备。如果出错，丢丑的是你：如果成功，则人人有份。在整个工作过程中，你要展示你的才华和智慧，使出浑身解数，为上司赢得主动，赢得利益，赢得所有人的称赞。
第三：会暗示。工作结束后，如果上司问你：“你在工作上还有什么理想？”你千万别直接说“我想升职”。但可以不失时机地给上司一个暗示“如果有更多的挑战，我会有更多的创造”。等待你的肯定是另有重用。
总而言之，与上司经常进行富有艺术性的沟通，可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境，这也是事业取得成功的必要条件。
以下是与上司如何相处的例子。
例一：
一个有心计的上司常常会用渗透有个人情感的言辞来笼络员工不安的心。在这里暂把这样的言辞称为“甜点”。你别以为这些甜点都是加了糖的，你要分清哪些是加了糖的，哪些是没放糖的。
王磊是刚进公司的新人，由于工作绩效出色，倍受老板赏识，也赢得了同事们的支持。在一次与老板的私人谈话中，老板意味深长地拍着王磊的肩膀说：“……你和她们不一样，你是我的心腹！你就是我在职员们那里的耳朵和眼睛，我需要你及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情！”涉世之初的王磊把老板所说的一切都信以为真，真的把自己当成了老板的心腹。
此后，她不仅在工作中投入了忘我的热情和精力，而且还经常向老板汇报同事们的情况，事无巨细，面面俱到。但时间长了，她却发现自己的生存空间越来越小，生存环境越来越困难。同事们和她不再像以前那样嘻嘻哈哈，打打闹闹了，什么事情也不和她提及了，同事们和她的关系变得敏感和紧张起来，真正把她当做老板的心腹和耳目。她成了名副其实的牺牲品。
策略：一个上司对下层的关心与问寒问暖一定不会离开工作目的。他希望你做的是一颗永不生锈的螺丝钉。涉世之初的淑女不要被“你是我的心腹”的甜点迷惑住。不要天真地以为你有缘能和老板成为朋友。你一定要和老板保持距离，过分亲近老板，会让别人怀疑你的能力，同事也会反感和排斥。
例二：
张岩是公司的销售主管，在一次出差的时候，老板信任地拉着她的手说：“这里的一切全交给你了！我最信赖你！”
爱情不单是温存的话语、体贴、关爱，当激情被爱火点燃后，便是灵与肉的结合、身与心的交流——性爱。
性爱在人类的生命中，扮演一个相当重要的角色，男女间幸福的裂痕，许多是由性生活的不和谐引起的。
美国社会卫生局的总秘书——台维丝女士，她曾经对1000多位妇女进行问卷调查，这些妇女坦白地回答一些和女人切身有关的问题。问卷调查后的结果，令人十分意外。
原来多数女性，因在性生活上无法协调，而对性产生了一股厌恶感。
于是，台维丝就以这些资料，郑重地提出了她的分析与见解。她说：“由于在生理上无法相互配合，所以才导致了离婚率的节节高升。”
这一观点得到了哈米尔博士的赞许。他一共花去了将近四年的时间，去调查了百余位已婚男女的婚姻生活。他并且也详尽无遗地探讨，那些已婚男女们之间，导致婚姻生活触礁的原因。
哈米尔博士曾分析道：“大部分的夫妻，在婚后所发生的冲突，并非完全是由于性的失调而引起的。所以夫妻间若能相互维持美满的性生活的话，那么，相信在婚姻生活中的许多小插曲，便将消失无遗。”
包宾诺博士是美国洛杉矶家研会的主任。他曾对婚姻生活中所产生的裂痕，提出四种可能的导火线：
一是性生活的失调；二是消遣意见的偏差；三是经济上的不支；四是身心或情绪上反常。
上述的四种导火线，以“性”问题占了首位，而“经济”问题却位居第三。因此，所有的离婚因素研究家，都认为“性”福还是挺重要的。
有一位多年受理离婚案的法官宣称说：“在那些离婚案件中，大都会牵扯到‘性’的方面上。”
虽然性爱在婚姻生活中，不是一个主要角色。但是它若出现了冷场的话，那么，其他的事根本就甭谈了。
感情的缄默，需要温柔的抚摸、亲吻，然后在夫妻的温床上，一切都将烟消云散，化为乌有。
柔情似水的淑女，如果缺少对“性”福生活的热情，必然是婚姻失败者，正所谓“性”福才能�