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唯一可能有戏的就是想办法骗一个老婆来，生一个漂亮女儿，或许还可以嫁给矿主做老婆。50年下去以后，这个地方除了豪华别墅，依然没有别的产业。等到矿挖完了，矿主带着巨款走了，工人要么流亡，要么男的为盗，女的为娼。”
司马所说的这个例子对司马影响很深，一个很简单的例子，其实就是拉美和美国不同的发展轨迹。
也许后世美国人应该说，感谢华盛顿，他为美国缔造了最现代最科学的政治体制，感谢亨利．福特，他一手缔造了美国的中产阶级。
而拉美国家就没有那么幸运了，他们的大独裁者创造了掠夺性的经济体制，以一种豪强的姿态疯狂瓜分着社会财富，而使整个经济虚脱，再也无力发展。
但是中国有这么幸运吗？显然没有，后世通过不停的压榨工人以降底生产成本运营的方式已经证明于国于民无利可言，可是无法进入高端市场的国内产品，只能以底成本来谋求市场，表面上看是争取到了市场，但是实际上却牺牲国家的未来。
同样的错误司马不愿意犯第二次。相比之下司马比起其它商人要幸运的多，至少在完成原始积累上面，不需要通过尽可能的压榨工人来实现，而且工厂现行的商品大都是高利润商品，让司马完全有能力提高工人的福利待遇。
也许在这个时候的中国，并没有多少有会知道福特的启示，但是如果没有福物也许就没有美国的中产阶级，没有庞大的中产阶级，会有后世的美国吗？
虽然中国的实际情况决定了司马不能和福特一样做同样的事，必竟国内的实际在那摆着，如果司马像福特一样冒然提高工资，那么很有可能导致国内民族企业，因为劳动成本的提高以至于在市场上无法生存，这些显然不是司马所乐意看到的。
但是司马却可以通过福利补贴去做一些事情，司马个人无法改变世界，但是至少可以通过自己的努力去改变一些事情。
如果连尝试的勇气都没有，那么也太失败了。
第一百零六章 分歧（下）
显然在这个时代并没有人会意识到高工资对于整个国家的促进作用，更何况这个时候福特也不过刚刚开始提高工人的工资，以让福特工厂的工人能开得起T型车。
连后世在二十一世纪初国内都鲜有人知福特的启示，更何况是在这个刚刚开始的时期。
穆藕初听着司马说的例子，整个人静静的坐在那思考着，好像从这个例子里看到了什么，但是却有些蒙蒙胧胧的感觉，到底是什么？
对于之前司马所举的例子，司马自己本身则是再了解不过，在后世很多国内的传统工业城市，就实实在在的上演着拉美化范例。同样的事情不可能再让其上演。
“穆经理可知道一个人常时间呆在高嗓音的车间里，会对身体造成什么样的损害？还有是否会适得其反？如果工人每天在机床前工作十二个小时，会不会因为过度疲劳而精神不能集中，造成废品率增加，甚至可能发生意外，比如手被机床卷伤之类？”
司马看着皱头皱成一团像是在思考着什么的穆藕初说到，在后世时各国的科研机构都曾对各种产业工人适合的工作时间进行过专门的研究。
像穆藕初提到的这种连续工作十二个小时，也许会降底成本，但是其对工人身体的伤害却是永远的，长时间单调的工作会让人失去注意力，同样会增加废品率，进一步增加了产品的成本。
“这个……”
虽然这工作十二小时是可以将工厂的三班倒生产改成两班倒，很大程度上降底了工厂的劳动成本，但是对司马刚才所说，穆藕初还真的没有考虑过。
西北公司和内地的企业不同，内地企业如果工人发生意外，通常都是赔上几块钱了事，而在西北公司却需要支付一大笔医药费，另外还要支付抚恤之类，显然这是因为司马自己规定的工人工伤抚恤给自缚了手脚。
“穆经理，不过请你放心，虽然公司的福利待遇不可能改变，工作时间也不会延长，但是，绝对不会过多的干涉你对公司管理。这一点请你放心。”
司马见穆藕初在里一直在思考着什么，于是开口说到，虽说不赞同他这种通过对劳动力成本的降底，来实现公司利益最大化的企业运营方式。但是司马却不否认相对的这个穆藕初远比自己和老高更适合管理公司。
“虽然我不敢苟同公司在工人福利待遇上的决定，便是我个人仍然很乐意带领公司实现您的梦想，把这西北公司建成中国的鲁尔。”
考虑了一会的，甚至期间有些想放弃，但是思来想去如果自己真的放弃了，也许这一生都很难再有如此机会能够带着一家公司成为中国最大的机械联合企业，穆藕初站起身正色说到，有这样的机会当然需要好好把握。
“哲元，听说没有，听经理处的四石说公司的高经理已经辞职了，新来的经理是从上海来的穆藕初。这个会兴许就是介绍一下这个穆藕初吧。”
在公司的会议室里王亚齐对坐在自己身边的王哲元说到，今天接到公司的通知所有分厂的经理、会计，都齐聚到公司会议室开会，显然很可能就是董事长正式任命这个穆藕初出任公司经理。
“上海的穆藕初？留美八年，译著那本《工厂适用学理的管理法》的穆藕初？如果是他的话，公司这次可算是找对了人了。国内像这样的专才并不多见。”
看过这本《工厂适用学理的管理法》的王哲元接过话说到。
“这高经理辞职了，我们是不是应该表示一下，必竟大家都是高经理从关内各公司请来的。”
孙克已在一旁接茬说到，随着公司的高经理的辞职，自己这些人大都其从关内请来的，显然在高经理去职的时候，孙克已觉得大家需要做些什么表示一下心意。
中国特有的人情往份，在这个时代仍然不可避免，既然当初大家是被高经理招进公司，那么现在高经理要去职，大家去表示一下心意倒也合乎情礼，若是大家不去显然会被一些人看做势力小人。
高传良看着会议室里坐着的几十个各分厂的厂长、经理、会计，他们大都是自己着人从关内各华洋工厂里挖来的，看到这些人在不时的把眼光望向自己，高传良的心下有一些感动，虽说自己管理公司并没有什么成绩，可是这些人还都念着自己的好，现在只希望这公司以后交给穆藕初以后，公司难越办越好。
“这位是上海来的穆藕初穆先生，《工厂适用学理的管理法》就译自其手，曾在美国留学多年学习企业管理，穆先生将接任高经理出任西北公司经理一职。另外虽说高经理去职，但高经理在公司出任我本人的特别顾问，公司经理处将归其主管。”
司马向各分厂的经理、厂长们介绍到穆藕初，看大家的表情好像并没有什么抵触情绪，如此再好不过，这也许就是新兴公司最大好的处，还没来的及形成排外情绪。大家都很平静的接受了高传良的辞职和穆藕初的任职，如此再好不好过。
当高传良和在座的公司各厂经理、厂长们听说高传良被任命为特别顾问，并管理公司核心的经理处时，所有人都呆住了。
这经理处虽然字面上看着只是一个经理办办公室罢了，可实际权责绝对不只是一间办公室，过去经理处的事一直是司马直接管理，而现在交给高经理，司马的这个决定显然出乎了大家的意料。
司马之所以将公司经理处交给高传良，就是因为经理处所涉事物甚多，公司里的大多机密的事物都需要经过经理处，更何况经理处下设的内部安保队虽然交给石磊负责，但是如果在石磊和高传良之间选择的话，司马更愿意选择高传良属理经理处的事物。
虽然石磊为人非常可靠，至少在过去的一年之间，很多事情交给石磊办司马都会非常之放心，但是关系到自己身家性命的内安队完完全全的现在就交给他，司马仍旧有些不放心。
内安队虽说只有百人，可大都是从公司保安队精心挑选出来的队员，除了每个人装备两支毛瑟手枪之外，每个分队还配有对讲机，他们的任务除了保护公司的核心仓库，另外一个任务就是保护司马自身的安全，和司马一起去天津的几人就是从内安队中挑选出的好手。
“老高，从今以后经理处就交给你了，还望别怪我事先没和你打招呼，实在是这经理处交给外人确实有些不让人放心，以后老高你可要多辛苦一些了。”
在会议结束之后，在司马的办公室里，司马向仍然有些错诧的高传良解释到，让高传良管理经理处实际上司马突然的决定，原因就是因为现在经理处权责过大，如果只是交给石磊一人，司马可真的有些担心以后会形成尾大的甩不掉的局面。
更何况虽说石磊在过去的近一年中，一真是踏踏实实做事，几乎从不会问什么问题，但是司马觉得好像还缺少了一些什么。
“少爷，这个道理我明白，是不是四石那里有什么不对劲的地方，要不的话我亲自去和明老四打声招呼。”
高传良虽然有些错诧司马在会议上的决定，但是细细想了一下，看来少爷是准备分石磊的权了。最初成立经理处时，高传良就有些反对。必竟这个经理处的权限按照司马当初的规划实在太大。
这大半年内保队、公司决策、财务管理等等很多事情都是由经理处处理。除了没有人事任免权之外，权力之大甚至不亚于自己这个经理。
“老高，你误会我的意思了，公司要走向正规，经理处这个怪胎就必须要着手处理一下，公司经营上的这一块交给穆经理，至于内保这块你和四石两人同时管理。四石绝对没有任何问题。”
司马听老高这么说连忙制止到，之所以打算拆分经理处，根本不存在任何分石磊权的原因，根本是为了让整个公司变的更加规范化。
虽然现在觉得把内保全部交给四石有些不大放心，但是如果单从个人能力来看，恐怕没有人比四石更胜任这件事。
有时司马看到石磊时，都有一种看到自己影子的错觉，怀抱着理想，希望得到他人的肯定，最重要的一点在他的眼里司马根本看不到一般人的野心，只是看到死一般的宁静，以至于很多时候那怕四石在你旁边你也会忍不住忽视他的存在。
之所以让老高掌管内安队，四石协助，根本的原因就是因为司马有时会觉得，这种像死人一般的宁静会让自己感觉到有些心悸，但是不知道什么原因司马却相信四石不会背叛自己，但尽管如此却也不能让司马掉以轻心。
第一百零七章 招工办事处
在中国有很多地区都是灾害易发区，三年一小灾，五年一大灾的，自从清末起河事无人更无钱修建之后，其各种灾害来的越发频繁起来。当然随之的灾民也越多起来。
自南宋初年黄河夺淮以来，黄淮一带便成中国各种灾害最频繁的地区之一，而各类灾害带来的最直接的后果，就是产生了大量的灾民，而黄淮一带却同时又是中国人口中集中的地区之一，每年灾民数以十万计。
提着行李箱从马车上下来的陈方明扭头看了看四周，这个不大的小县城以后就是自己工作的地方。
马车正好停在一家老客栈门门，陈方明抬头看了看，就是自己要找的那家四方客栈，之前来时路过徐州时，徐州办事处的老吴介绍自己来这地方