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越来越长！”
洛雨熙的声音，持续了有四五分钟那么长，在睁开眼睛看见大家一副认真的模样后，这才轻声说道：“好，现在让我们睁开眼睛，看看我们的手，都发生了什么神奇的变化！”
在座的各人，在听到指令后，都缓缓睁开了眼睛，看了看洛雨熙，又看了看自己的手：还真没有什么特别的变化。
“大家再用刚才的方法比一下两只手的长短，然后请告诉我，你的手有什么变化！”洛雨熙笑着对大家说着，然后将自己手合拢在一起，走到U型会议桌的中间，展示给大家看：“很明显，我的右手比左手长长了0。5厘米左右！请你们看看自己的，一定也会有变化的！”
大家的眼睛都盯着她的手指，还有的甚至站起来凑到她的手边去看：那样明显的变化，让人觉得匪夷所思——只有非科学的巫术才会有的吧！
“看看自己的手哦！”洛雨熙笑着说道。
大家连忙将自己的手合拢，以刚才的那条线为基准比着——“天啦，真的长长了，长了这么多呢！你看、你看！比洛经理的变化大！”
“确实长长了，真有意思！”
“雨熙，这是什么？是巫术？”
随着大家观察到自身的变化，一时间目光都无法从自己的手上收回去。
“大家放心，一会儿以后，手会恢复回去的！”洛雨熙看见大部分同事的效果都很明显，便笑着转身回到了投影幕布前面，看着大家认真的说道：“这是心理学中，催眠术的一种，也可以说是心理暗示的作用！在人的意识集中到一个部位时，这个部位就会发生惊人的变化！”
“也所以，我希望大家从这个职能发布会开始，清空你以前对人力资源部所有的记忆，将所有的注意力关注到现有的状态上来，让我们一起努力，将这个能够推动公司战略发展的部门，经营到一个全新的高度！在这里，我先感谢大家的到来，以及支持！”
洛雨熙说完，向着大家微微欠了欠身体，表示感谢和拜托之后，便进入了部门职能的正式讲解。
方爵向洛雨熙示意了一下，便从坐位上站起来对在座的各总监说道：“洛经理在和我讨论人力资源部的新规划时，其实提了两套方案，对于这套我和她都高度满意的、具有国际化眼光的组织，她其实不太敢启用！怕的是什么？怕是我们中间会有人用老的眼光、老的部门状态去审试、评判这套系统，而不是以开放、接纳的心态，去期待它的发展！在这个游戏之后，请你们用心领会‘清空’和‘意识’两个词！”
方爵说完后，朝着洛雨熙点了点头，示意她可以开始了。
“谢谢方总的理解和支持，下面我给大家全面介绍一下新的人力资源部的结构和职能！”她边说着，边将PPT切换到部门职能的页面上：“所谓术业有专攻，所以每个部门的内部职能是什么，实在是不需要太详细的向其它部门来解说，所以我只是告诉大家，我们能做什么、将做什么，大家有哪些事情是可以找我们的，哪些事情是不能找的！”
“接下来我给大家看的这个组织结构是根据国际化公司标准来设计的，整个职能足以匹配公司五年战略规划的发展，主要功能是推动公司管理同步发展；”
“不过公司战略的达成是分步骤的，所以在准化的结构下，人力资源部也根据公司发展现状，在各个板块上的配置也保持着可持续发展的态势，所以整体来说是标准化的职能，简装板的配置！”洛雨熙在说这话时，下意识的看了看在座的各位总监——果然，他们在听到她说的简装配置后，都不自觉的看向坐在U型会议室中心底部的人员：满满当当的12人，比以前增加了一倍！
这还算是简装板的配置，要是标准装置，那得多少人？
大家都相互交换了一个眼神之后，又看了方爵一眼：见他脸上一片欣赏之色，便也没有人出声说话，听着洛雨熙继续往下介绍。
“整个部门职能由五大板块组成：招聘、培训、薪酬绩效与员工关系、机构发展、SOP，内部职能还加上一个外区人事事务管理！”
“新增的机构发展部的主要职责是根据公司发展速度与业务需求，来规划和设计公司的组织模式，同时维护组织模式的稳定性与可持续发展性！这其中包括了组织设计、部门职能介定、定岗定编等等！这个工作，会由我们的新同事范泽来负责！”
洛雨熙说完后，便将手指向了后排唯一的一位男士——一个三十五岁上下的高大男子。
“各位总监好，我是范泽，在新的组织里，我负责机构发展！我之前在国际T&B公司负责组织发展工作长达五年的时间，有丰富的发展型公司组织设计经验与人岗核编的能力，我的特点是：遇到讲道理的人，事情可以解决得非常快！遇到不讲道理的人，我就范晕乎！以后的工作，还请各位总监多多支持！”范泽的介绍简洁而重点突出，同时也在这第一次见面会上，让大家记住了他的特点，为以后大家理性或非理性的沟通处理方式埋下伏笔——如果因为有人不讲道理而拒绝解释问题，他将不会再有过多的解释！
洛雨熙冲着他点了点头，待他坐下后，这才微笑的看着大家说道：“大家可能看到了，范泽是我们部门唯一的男士，所以在他呵护组织健康运行的时候，也受到部门里从姑娘的大力呵护，所以说，在这个部门，幸福感还是挺强的！”
说到这里，范泽又站起来笑着与大家打了招呼，这才重新坐下。
这个职能，以前从来没有被单独提到过，只是老板说，今年要增加哪些部门，人力源部就画在结构图上，再呼拉拉将人招齐了事！
而现在将其专业的分布出来，但凡有新部门的设置，有旧部门的职能整合与拆分，就会有专人去从发展需求和流程优化角度去分析、去设计，听起来科学性确实是很强的！加之范泽一米八五的大个子，帅气阳光的外形，也让大家的接受度高了起来。
因此，对这个部门的人员新增，在座的，也只觉得：确实先进，而且目前只一个人，也不算多！所以，倒也没有人其它反对的意见。
洛雨熙见状，一直提着的心，这才暗暗的放下了一些——新的职能不一定每人个都懂；而以前不需要专人做的事情，现在拎一个专人来做，很容易遭到保守派的反对！现在看来，大家的接受程度还算是可以的！也不知道是方爵的话起了作用，还是那个游戏起了作用！
总之，能接受就是好事！
“另一个新增职能，是SOP组的标准化流程再造职能！这里所说的流程再造，主要指三个方面：一个是公司层面的覆盖全公司范围的大流程，比如说管理制度的颁布与修改流程、组织结构的设计流程！第二个是人力资源部与其它部门之间的关联流程，比如说人员招聘流程、培训审批流程；第三个是人力资源部内部流程，比如说薪资核算流程、入职手续办理流程等；那么涉及到与人力资源部并无关联的，其它部门内部和部门之间关联的流程由谁来做呢？在公司没有成营运部之前，由各部门自己来做！就如上次财务部做的预算管理流程：即是内部独立流程，又与其它部门紧密联系，所以就由财务部发起并起草，与相关部门联合确认！这时候，人力资源部的SOP小组，可以起到流程标准化制作的协助职能！”
“我们认为，公司级流程的顺畅，能迅速提升公司的管理水平，HR部门内部流程的顺畅，能为所有人力资源需求的部门提供更优的项目服务！所以，这个职能将会在一段时间内，成为我们部门最重要的工作！也因此，这个功能，暂由我自己负责，由我的同事喻文配合我一起完成！”
洛雨熙说完后，朝着喻文点了点头，示意她站起来自我介绍！
为了今天的这简短的自我介绍，喻文昨天特意去将头发剪短了，由以前的披肩大波浪的熟女风情，剪短到三七分的齐耳短发，显得干练而俏皮！微微有些发胖的身材，以一身黑色连衣裙，外套宝蓝色雪花呢外套遮住，一米七的个头，要上这样的身材，再配上这样的打扮，看起来倒有几分气势！
“大家好，我叫喻文，比喻的喻、文化的文！以后由我配合洛经理负责SOP板块儿的工作，也同时协助洛经理日常管理工作！我很庆幸自己能加入这个年轻而有活力的团队，庆幸有这样一个年轻有为的部门领导，我相信我们部门在她的带领下，能够完美的实现公司战略辅助与业务推进的职能！谢谢！”
喻文的语速比范泽的快，因而也显得更加的干净利落，爽快干脆，给大家的第一印象，除了觉得她实在是有点儿胖之外，其它倒是挺好的。
洛雨熙见喻文坐下，便接过她的话说道：“喻文以前在别的公司是做到主管的，后来因为生孩子辞职后，对职业发展有一定的影响，所以这块宝贝就被我给挖过来了！否则，我们还真没办法找到一个在SOP方面这么有经验的同事！”
“接下来其它板块的职能，都是常规职能，其工作方式的变化，我们会在后期的工作流程中体现出来！现在我每个板块的同事介绍给大家认识一下：”
“招聘组文可，薪酬绩效组纪雅兰、喻欣儿……”洛雨熙在将部门的所有员工介绍完毕后，便将PPT调到了最后一页：是一张以洛雨熙为中心，部门全体成员的照片——单独看每一个人，都各具特色、个性十足！放在一起看，又是一个极佳的团队组合照：年轻、有朝气、干练又时尚！
“这是一个全新的团队，包括我自己，不仅年纪轻、而且到公司时间也短！但我对这个团队充满了信心！希望在各位的支持下，我们的‘专业、敬业’能为公司的发展带去新的价值，能为各位提供良好的人力资源支持平台！谢谢！”
洛雨熙语音刚落，便朝着后面的全体成员做了个起立的手势，大家便齐齐站了起来，向在座的各与会总监们欠身行了个礼，这才又重新坐下。
“感谢洛经理为我们带来如此专业的解说，以及如此有希望的团队！‘华莹’的元老们，我要求你们必须支持人力资源部的创新发展，让她们在这个团队里，如刚才那个被关注的手掌一般，魔法般的成长！”方爵朝洛雨熙点了点头后，又做了收尾的发言——他用的是要求，而不是希望！
这个总经理对新团队的支持态度和决心，可见一斑！
有了他这样的表态、加上洛雨熙专业认真的展示，在坐的各人虽然心思各异，但在表面上，仍是笑得一脸的和煦，在会议结束后，大家也都象征性的与洛雨熙笑着打了招呼，说了些不咸不淡的鼓励的话，便各自散去了。
“大家都回各自的岗位吧！上周是内部职能的熟悉，这周是公司文化的培训，方芷你按照计划组织吧！每天两个小时的培训时间，其它时间正常工作！”洛雨熙向培训经理方芷交待了工作后，便走到方爵和李总监的面前。
“洛经理，你给自己部门招人眼睛挺亮的，个个儿都是好手呀！”李总监调侃着说道。
“那是因为我自己知道我想要什么样儿的人，在心中画了像对着找，匹配度自然就高了！给别部门儿招呢，那画像相对就比较模糊了！所以在招聘这个问题上，我的流程还会改变