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甚至带着些傲气的OL女子:一颦一笑、举手投足,干脆利落,毫不脱泥带水!
裴云凡看着她的眸光里,满是欣赏的喜爱——他的洛洛,果然更适合职场,如果被家庭所埋没,她将失去至少一半的光彩。
裴云凡如是想着,眸光却一直停留在她的身上,也有仔细听她在说些什么。
——
“虽然想法很好,可基于战略发展的人才储备,会造成大量的人员浪费,毕竟这些刚毕业的学生,在很长一段时间内,是无法为公司创造任何利润的。”方爵沉吟着,看着招聘计划表上一堆庞大的数据,还有新的职位结构图上那满满当当的职位列表,方爵只觉得有些头皮发麻。
“所以这些个需求也不是要一次性都招聘到位的!而是将这些需求都摆出来,有合适的就招聘,如果有成效明显的话,我们的校园招聘便能持续的进行下去,每年一次,持续累积!”洛雨熙对方爵一一解释着:“每次能招聘多少人,是根据职位对应的符合性来确定的,对人数我们是一个宽松的概念,在这张职位倾向需求表的总数以内,找到多少是多少!也正由于时间的宽松,我们选择的标准会放得更高,加上进入公司后系统全面的培训、每个部门的轮岗经验,这批大家生将会成为支持公司战略发展绝对重要的新生力量。”
“人力资源方面,你是专家,我所有的意见,仅仅是提示你在做方案时,要考虑的方面,没有别的意思!你觉得行,就按这个方案去做吧。”方爵看着洛雨熙点了点头,然后笑着说道:“今天就到这里,刚才说的两个方面的职位需求列个表给我看看,分开现在的和将来的。”
人才培养的重要性、前瞻性和预见性,方爵做为老板当然比洛雨熙认识得更为透彻!只是培训的效果不可量化、时间成本的拉长、费效比的无法预测,却也是他不得不考虑的问题。
“好的,我下午就给您。”洛雨熙点了点头。
“这张未来职位结构图我拿过去看看。”方爵拿起那张庞大的职位结构图站起来,笑着和裴云凡打招呼:“裴总难得过来,中午可有时间一起午餐?”
“方总去忙吧,我们中午约了朋友,改天我请方总。”裴云凡婉转的拒绝了。
好不容易过来陪陪洛雨熙,让她也享受一下有人陪的生活,自己也享受一下这难得的二人世界,可不想被这样的工作餐给打扰了。
显然方爵也只是客气一下——人家周末夫妻的相聚,时间是何等宝贵,哪儿有时间去应付你这个老板!
再说,以裴云凡的个性,更是用不着敷衍他的邀请。所以方爵笑着点了点头,便拿着那张结构图离开了洛雨熙的办公室。
——
“可以走了?我在附近的餐厅定了位了。”裴云凡放下手中的杂志的,看着洛雨熙微笑着说道。
“可以了!”洛雨熙将小会议桌上的资料收了起来,拿着手机走到裴云凡身边:“花儿很漂亮啊!我怎么没发现附近有花店啊!”
“巡店的时候看着有花店就买了。”裴云凡笑着站了起来,与她一起往外走去。
——
“不是说附近吗?怎么这么远,午休时间只有一个半小时呢!”洛雨熙见裴云凡开着车也花了20分钟才到,不禁小声埋怨起来。
“放心,不会迟到的!菜都点好了,我们到了直接上,不用等位。”裴云凡揽着她的腰,笑着说道。
“你早上真的去巡店了?我怎么觉着尽去干这些事儿了!”洛雨熙仰头看着他的脸,笑着说道。
“这几天的主要任务是陪老婆,巡店只是顺便做做。”裴云凡看着她,眸子里满是笑意:“老婆陪高兴了,心情就好,回去工作效率就高,不比走几家店合算!”
“以前怎么没发现你这么会说话呢!”洛雨熙摇了摇头,谈话间,两人已经进了预定的包房里。
“先生,可以上餐了吗?”服务员快速的走进来,边给他们倒上茶水,边问道。
“稍等!”裴云凡点了点头,将菜单递给洛雨熙:“这几个菜是我点的,你看看还有没有其它想吃的。”
“够了,两个人能吃多少呢!”洛雨熙合起菜单,递还给裴云凡。
“好!”说着将菜单接过来递回给服务员:“可以上菜了,速度尽量快些。”
看着服务员出去后,裴云凡问洛雨熙道:“你们现在的培训资源,或许无法匹配校园招聘的后续工作。这个你怎么考虑的。”
“我并没有打算有专门的培训班底去做这个事,会由人力资源部的培训组做职前培训,为期一周,这已经有固定的模块课程!随后会有集中实习,主要是在店铺里实习,这时候就交给销售部去带,我只需要培训经理保持培训进度的跟进、不定期的员工沟通,了解时进度和心态即可。”洛雨熙喝了一口水,接着说道:
“店铺实习完了后,会集中做一次能力倾和测度,再跟据测试结果,扔到相应的部门去实习,实习课程计划由相应部门的总监制定。这个计划人力资源部并不干涉,我只留存!在若干期以后,会跟据这个计划,制定一套人员轮岗的课程系统出来,为以后轮岗升迁制度做准备。”
“部门分散实习完后,就统统放到店里去,承担实际的店铺目标,开始计发实习工资以外的目标工资!这个时间会持续半年,合资店、直营店、客户店,各呆两个月!”
“这样安排的话,基本上不需要一个培训团队来完成。”洛雨熙看着裴云凡,有些苦恼的说道:“所以目前,我并不担心招回来没法儿安排的事,只是看我们老板早上的态度,对时间周期和成本上,还有些犹豫!”
“我就知道,培训的成果很难用收入产出比的量化标准来衡量,会让老板心里没底!”
裴云凡点了点头,看着已经上来的菜,对她说道:“边吃边说。”
“恩。”洛雨熙点了点头,边拿筷子边说道:“他今天同意的很勉强,所以我在想,怎么消除他的顾虑!”
“既然你想到是投入产出效果的问题,为什么不试着从这个角度入手?”裴云凡提示道。
“你的意思是?”洛雨熙看着裴云凡,若有所思的问道。
“我的意思是你先吃东西!”裴云凡夹起一粒虾球,塞进了洛雨熙的嘴里,看着她被塞满的嘴,可爱的模样,哪里还有半分刚才在办公室里干练高雅的模样——十足一个可爱的小女人!
☆、【卷二:夫妻之道】 chapter 175 咖啡事件
——第一节,招聘之校园方案——
“这水晶虾仁好吃!”洛雨熙连连点头,一口气连吃了好几粒。
“这下不怕胖了?是加了糖的。”裴云凡笑着将这盘菜放到她的面前。
“胖了再减!”洛雨熙夹了一粒虾仁塞进了裴云凡的嘴巴里:“你刚才说从投入产出效果的角度去说服我老板,说说具体看!这个投入是有形的、产出是无形的啊!”
“你自己吃,我不爱吃这些甜的。”裴云凡抓住她的手,将喂过来的虾仁转回去喂到了她自己的嘴里,接着她的话说道:“首先将投入量化,校园招聘的成本其实是极低的,只是由于这些个储备职位的定义模糊、培训时间长,培训完后参与具体工作的价值体现不具体,所以才会让人觉得劳民伤财,不见其效!”
“在招聘的人数上,你要具体化、明确化,就算你心里想着的是有符合的都要,但在表达的时候,还是要化整为零的好!”
“具体的说就是:将近期需求人才、战略需求人才汇总后,做个三年分期表,三年就有六次校园招聘机会,按每次递增的方式去满足需求,到第一年要招的人就不多了!这样你老板就看着舒服——虽然总人数还是那么多,但是你化整为零了,未来的事情在人的脑袋里都不够具像化,所以总数看起来也就没有那么吓人了!”裴云凡说着,将面前的一大碗饺子端到洛雨熙面前,说:“如果我说:洛洛,这碗饺子全是你的了!你会什么反应?”
“我会连一个都吃不下!看着就饱了!”洛雨熙看着这碗饺子,基本上明白了裴云凡的意思!
“对,就是这个道理,本来你就不是一次到位,非得弄个庞大的数据把人吓着了,老板心里能舒服吗!”裴云凡笑着说道。
“也就是我操作的时候,再灵活变通一下,初衷不变,对吧。”洛雨熙点了点头。
“悟性还行!投入产出分析就不用我说了,这个你比我专业!好了,吃饭,不谈工作了!”裴云凡见她不知不觉间将那盘水晶虾仁给吃了个精光,不由得笑了:“要不要再来一盘?”
“不要了,就像这饺子一样,一下子来这么多,美味感大打拆扣!”洛雨熙扬着眉梢,一脸的俏皮。
“恩,尹乔后天婚礼,你的礼服和礼物准备好了没有?”裴云凡点了点头,提起了尹乔的婚礼。
“礼物等着你回来挑,对于他这样的家世,我们要送什么好,说实话我不太拿得准。礼服去看了两次,没有挑中的,总感觉太夸张,像电视里的交际晚会!”洛雨熙摇了摇头。
“恩,明天一起去看看!”裴云凡点了点头:“礼服我倒是给你带回来两件,晚上回去你试一下,不喜欢我再让唯唯给你选了快递回来。”
“你买了就成!你买的衣服都适合我呢!再说了,别人结婚,咱们这么隆重干麻呢!”洛雨熙笑着说道。
“尹家在B市的商界、政界都有一定的影响力,去参加尹乔婚礼的多是上层名流,总不能太过随意的。”裴云凡看着她坦然而随意的表情,看来是真的从没有将尹乔这个人以另一种形式放进心里过。
“行啊!”洛雨熙点了点头:“时间差不多了,该走了吧!下午你怎么安排?我估计不能提前下班了。”
“你不用管我了,下班后直接去旁边的咖啡厅找我就行了。”裴云凡按铃叫来服务生结了帐,和洛雨熙一起往外走去。
——
到公司后,洛雨熙花了两个小时的时间,将储备人才列表梳理完成后,按着四年的周期进行了拆分——比原计划多留了一年的时间,一来使得每一周期招聘的人数看起来更少;二来战略规划虽说是五年,但以现在业务超前发展、管理停滞不前的发展不均衡状态来说,当业务跑到一定的程度的时候,受到管理的拖累,速度就会降下来,所以,在五年规划中,接下来的三年,速度必没有前两年那么快!
所以,做四年的远期预测,应该是符合公司的发展趋势和速度的。
看着拆分好后的周期表,第一二期的人数锐减,看起来全无压力!而自己早上在做汇报时,却完全没有考虑这个问题,看来在做技术和专业的同时,总是容易忽略了人的心理状态,有些急于求成在里面了。
洛雨熙自我反省了一回,接着又将投入产出比,按照实施步骤和最初目标的达成,做了一个大约有十页纸的PPT进行分析。
而分析的结果却让她自己也吓了一跳——原本连自己都认为,长达三年的培养期,会是一个漫长的消耗过程,而实际的投入产出精确到每一个环节,居然是产出大于投入于数倍!
这个漂亮的数据,不仅让洛雨熙对校园招聘的方案更有信心了,也让她更加明白了,为什么一些大的个企业一直热衷于校园这一块儿——除了他们有着强大的培