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题，方法问题，还有内容、对象等等，都是需要在实践中摸索的。不能一口吃
个胖子。
岑立昊说：首长，我们摸索的时间太长了，已经喊了十几年了，到今天，无论
是观念还是结构，无论是方法还是装备，同发达国家相比，较之十几年前，差
距不仅没有拉小，反而越拉越大。我们在进步，别人也在进步，我们是齐步走
，别人是跑步走。我们的步子太慢了。
钟盛英说：我看你也是站着说话不腰疼。冰冻三尺，非一日之寒，欲速则不达
，这都是说要一步步地来。用你们知识分子的话说，叫积重难返，罗马不是一
天建立起来的。
岑立昊心里一动。他记得刚来８８师的时候，辛中原和刘英博也说过类似的话
，他当时理直气壮地予以驳斥——但罗马是可以在一夜之间被摧毁的——
自然，他不能用这种话来应对钟盛英。在有些观念问题上，他面对的绝不仅是
某一个人或者某几个人。
这一年的冬天出奇地寒冷，彰原市的室外温度已经降低到零下１６度，彰河河
面上结起了厚厚的冰层。散了一会步，钟盛英来了情绪，童心大发，说，小岑
，跟我下来，到河里走走。
钟盛英下到河面上，在冰面上试着滑了两步，高兴得像个孩子，说，哈哈，老
夫且发少年狂，回到昔日溜冰场。
从冰面走过，很快就到了对岸，岑立昊说，首长，上去吧，天快黑了，我也想
看看首长当年浪漫的小树林呢。
钟盛英意犹未尽，说，啊好好，我们上去。一边上一边说，还是老了，动作不
那么利索了。有句话怎么说？树老皮多，人老愁多。怀旧就是愁啊。老了。
岑立昊说，首长的位置和年龄，正是最佳时期，哪里谈上老啊？
钟盛英说，官越当越想当大，可是官当大了，人也老了，气魄也小了。真有些
不甘心啊！无可奈何花落去，怎么办？那就明智一点，放手让你们这些年轻人
干。
岑立昊说，年轻人也有老的时候，我也四十多岁了。
钟盛英说，是啊，往往就是这样，熬到军长司令的位置上，正想大干一场，可
是年龄也进入倒计时了，很快又要退休了。那时候别说能力了，情绪都没了，
那就只好晃悠了。要想避免老而无力，抱残守缺的遗憾，那就应该再加快干部
年轻化的步伐。
岑立昊心里很热乎，觉得钟盛英真不愧是一个有胸怀有眼光的首长。在这样的
首长手下，就像在厚冰上走路，无所顾忌。
回师部的路上，钟盛英问：关于在８８师召开科技练兵现场会，你们有些什么
考虑？
岑立昊说：８８师的科技练兵虽然取得了一些成绩，但是，近期就召开现场会
，我觉得时机还不是很成熟。
钟盛英站住了，用一种异样的眼光看着岑立昊：你是说，你们不准备争取这个
任务？
岑立昊说：这是我个人的想法。我觉得……岑立昊小心翼翼地观察钟盛英的脸
色，字斟句酌。
钟盛英不高兴了，说：你岑立昊是个爽快人，怎么也变得婆婆妈妈的了？有话
直说。
岑立昊说：那我就敞开心扉向首长汇报了。我认为，开现场会无非两个目的，
一是检验，二是看。检验是检验战斗力是否真正得到提高，看就是看热闹。在
我的印象中，现场会可以说是年年开，年年都在总结，年年的总结都在信誓旦
旦地说战斗力又提高了多少多少，按照这种提高速度和计算方法，我们现在就
可以宣称是世界头号军事强国了，可事实上并不是那么回事，我们还是落后，
很多东西还在摸索和论证之中，即便有点进步也是微不足道的，并没有多少先
进的经验可以介绍或者可供别人借鉴。所以，我对开现场会持消极态度。
钟盛英面无表情地问：你想好了吗？
岑立昊说：这是我个人的观点，还没有在常委会上提出来。
钟盛英说：那么，我是支持你呢还是反对你呢？你再想想，我也再想想。
四
这一夜岑立昊没有睡好。
从去年八一建军节开始，岑立昊就要求政治部对外宣传工作进入静默状态，高
科技训练中心的各项带有研究性质的训练进入封闭状态，不搞短期行为，不搞
一次性宣传。他甚至让宣传科把报道组解散了，人员分配到洗剑山下的高科技
训练中心，帮助出谋划策。这些举措的确让郭撷天等人感到不可思议，但大道
理上又挑不出太大的毛病，只能在心里嘀咕几声“标新立异哗众取宠”、“别出心
裁欲擒故纵”之类。
宣传可以静默，在这个问题上岑立昊不用看任何人的眼色。但是，现场会开不
开，问题就没那么简单了。钟盛英不是郭撷天，不是随便能说服的。尽管在岑
立昊心目中，钟盛英是一个务实和开明的首长，但是，诚如郑绍清分析得那样
，一般说来，一个领导升迁到新的岗位，总是希望自己能够迅速打开局面，而
此时如果８８师能够搞一场声势浩大的科技练兵现场会，无疑是对钟参谋长最
好的火力支援，其中的利害关系岑立昊不是不明白。
在这个辗转难眠的夜晚，他想起了范江河。
那是一个真正的军人，尽管他戴着一副厚厚的眼镜，他的忧患意识，他的紧迫
感，都是那样现实。他似乎又听到了范江河那略带嘶哑的声音在耳畔回响：不
行，这样下去不行……战士们流血牺牲，评功评奖是应该的，但是我们应该思
考一个问题，那就是多出一点战争智慧，少出一点烈士。夸大战果是一种腐蚀
剂，这样弄虚作假粉饰战绩，无疑给部队埋下祸根，这个问题一天不解决，这
个祸根就一天天长大……要实事求是……
岑立昊最终决定，还是要向首长坦陈肺腑之言，不干那种急功近利的事情。
第二天又是个晴天，早晨阳光灿烂。岑立昊赶到招待所的时候，首长们已经在
院子里散步了。
在早餐桌上，岑立昊注意观察钟盛英的表情，发现钟盛英没有表情，津津有味
地享用８８师７号文件规定的早餐标准，老农一般热气腾腾地喝稀饭，只是偶
尔同大家谈论些饮食方面的见解，说：你看，你们吃红薯吃得很香，我就不爱
吃这东西。为什么，小时候吃得太多了，在家里吃，上中学还挑着担子带到学
校，一个月交几角钱，请伙房的大师傅放在饭锅里蒸熟了吃，饭是它，菜也是
它，今天是它，明天还是它。吃伤了。就这还算好的，有些同学连红薯也吃不
饱，搭配着吃糠皮。你说这日子还叫日子吗？
刘英博说：吃得苦中苦，方为人上人。首长那时候吃的苦，实际上是一种检验
，孟子说的，天将降大任于斯人，必先劳其筋骨，饿其体肤。
钟盛英笑道：刘英博你个龟儿子，这个马屁拍得还有点文化呢。不过，也不能
忘本，忘记过去就意味着背叛。
岑立昊一怔，觉得这话像是在影射他，因为他曾经在公开场合说过，要学会忘
记和抛弃。“我们为什么落后，就是因为死抱着我们的文明古国的招牌不放，造
纸、火药、指南针、印刷术，发明得比别人的早，还以为人家永远发明不了。
结果是，人家把什么都用到我们前面去了。你现在要想用好纸，不是靠进口，
就是学人家的技术。光强调老祖宗的辉煌没用，那是阿Ｑ，关键要看我们还能
不能保持辉煌。一说文化，我们最有文化，动不动就是这个学说那个学说，说
来说去，把正经事都耽搁了。所以，要学会抛弃，管他什么学说，先进的就学
来用。”
这些话是他刚回８８师不久之后就说出来的，当时曾引发了刘英博和他的激烈
争论，刘英博说他是数典忘祖，是否定一切，他当时不屑跟刘英博争论。但现
在听钟盛英的话，好像有点批判他的意思。
早餐完毕，钟盛英在郭撷天和刘英博的陪同下，前往干休所看望老干部，岑立
昊则留在师部向岳江南汇报情况。
岳江南说：岑师长，我感觉你好像对开现场会热情不高，有什么想法吗？
岑立昊虽然经常跟岳江南通电话，也知道岳江南同钟盛英在一起搭班子配合得
还算默契，但是他不知道岳江南对开现场会的真实态度，也拿不准昨天同钟盛
英在彰河边谈话的内容岳政委是否掌握，所以一时不知道该怎么回答才好。
岳江南看出了岑立昊踌躇，微微一笑说：没有人向我谈起这个问题，我完全是
凭感觉的。因为，你在向我汇报任何工作的时候，都是成竹在胸信心十足，惟
有在谈到现场会的时候含糊其辞，态度很不明朗，似有难言之隐。不瞒你说，
我这个集团军政委，对你的思想动态还是很有把握的。
岑立昊说：政委，我很矛盾。一方面，８８师的科技练兵是有些成绩，不谦虚
地说，把硬件摆出来，在全军陆军部队里都不落后，按照通常的思路，可以亮
亮宝了。但我觉得暂时还是不张扬的好。就那么几招，张扬出去了，外界知道
了，敌人也知道了。这又不是搞战略威慑，而是实实在在的经验交流，虚张声
势没什么好处。再说，现场会一开，层层宣传，层层总结，层层加码，不是经
验也总结成经验了，不是事迹也宣传成事迹了。这就像蒸大米饭，刚刚上气，
为了展示大米是优质的，揭开锅盖向人炫耀，结果不是生米做成熟饭，恰好是
快熟的饭又成了夹生。
岳江南微笑着注视岑立昊，说：这个比方形象。你这个同志，想得实在。我所
掌握的情况是，哪一支部队都希望在自己的部队开现场会，求之不得啊，哪怕
他没什么好看的，但只要开了现场会，就等于上面认可了，就有了名气，就有
了感情投资。这其实是很不负责任的。
岑立昊怔怔地看着岳江南，说：政委，那您的意思是……
岳江南说：我用一句话表明我的态度，练为战，不为看。
岑立昊说：谢谢政委，不过……
岳江南摆摆手说：不要说了，领导层有不同看法，很正常。钟参谋长是你的老
首长，也是我的老搭档，别看他现在官大一级，我的态度他还是重视的。当然
了，你放心，不会有什么负面影响的。老首长了，只要他把眼皮一抬，远见就
出来了。这个工作你就交给我吧。
岑立昊情不自禁地站了起来，给岳江南敬了个礼：政委，有你这个态度，我就
在师常委会上提出来，现场会的任务我们８８师就拱手相让了。
岳江南欠欠屁股，往前伸了伸脑袋，右手拍球似的悬空拍了几下，说：坐下坐
下，你激动什么？我们的谈话还没有正式开始呢。你给我用最简捷的话说一下
，你认为部队现在最大的问题是什么？
岑立昊不假思索地回答：一个字，虚。
岳江南若有所思地点点头：那么，解决这个问题的办法呢？
岑立昊回答：还是一个字，实。解决所有的痼疾，只要抓住这一个字就行了。
结合实战需要，把战斗力结构改革落到实处，把联合指挥训练的协调工作落到
实处，把思想政治工作落到实处，把高素质人才培养和军官高技术训练科目落
到实处，把改善装备和立足现有装备实行人装最佳结合的训练落到实处，８８
师的战斗力增长幅度不是个加减的问题，那就是乘十乘百的关系。但是，政委
，我斗胆说一句，从现状看，我们有很多地方没有落到实处。从观念到方法，
从标准到手段，乃至于结构、经费、技术，都没有落到实处。其实，我们用不
着玩什么新花样，就一