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手感真的会传染，只能这样去解释了，而这一切的苗头都在李建安这，看他很精神很饱满的样子，范甘迪却在他的眼神里面看到了迷茫、无力的感觉。
范甘迪首先所做的就是把李建安换下，换上维尔斯顶一下，真的没有办法了，实在无人可用了，虽然心里对维尔斯还有不满，范甘迪还是让维尔斯上了场。
维尔斯也不闹这个性子，教练让上场你如果不上的话，教练有权向球队要求禁赛，而禁赛则是拿不到工资的，教练不让你上，你仍然有钱拿，你到了场上表现不好也没事，工资仍旧还是你的，就算你受伤了，也没有问题，保险公司会拿出一部分来弥补球队的损失，但如果被球队内部禁赛或联盟禁赛是拿不到工资。
那你要说球队故意对球员禁赛省钱怎么办，没事，NBA有非常完善的工会机制，你受到了不公正的待遇，工会自然会帮你讨会公道。
你要说工会跟球队勾结怎么办？这个是不可能的，工会的人员都是球员选出来的，他存在的价值就是和球队及联盟作对，不帮球队根本不会有这个组织存在。
范甘迪也没有去跟李建安讨论一下他的心情问题，做一个教练公正是很有必要地，过份对一个球员表示关心会影响其它球员的心情。
范甘迪决定是把李建安先晾一晾，让他自已认识到自已的问题，并且自已做出调整，这是每一个新秀都必需经历的过程，在半年多的赛季里，人总不可能总是一帆风顺，有高潮就有低谷，一个球星要做的就是尽量优质好自已的状态，调节好自已的身体和心情，做不到这些的，也就没有培养的必要。
李建安也明白自已问题出到那了，由于太过于沉迷在患得患失之间了，导致了自已在心情上的不定，自然状态也就不好，一向来心静如水的自已怎么这样了，是不是在繁华中迷失了自我。
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想到自已也很久没有入定了，而且入定以往对自已来说很简单的一件事，现在变的需要很长时间，李建安就开始在替补席上试着能不能进到忘我的境界。
果然，嘈杂的环境丝毫不能忍受，更别说那刺耳尖叫声了，自已太习惯这种刺激了，在真我上就做不到宁静，李建安不断尝试着，好长时间才觉得心情有所平静，但离自已的期望还很远，李建安就继续调整着自已。
在脑海中闭了自已的六感，勉强可以办到，然后不断放开六感的感知度，发现越来越影响不到自已了，虽然现在不能去试试投篮的命中率怎么样，但感觉绝对有所好转。
范甘迪也慢慢感觉到有所不同，原来喘气不均的李建安开始气息悠长起来，慢慢地感觉不到李建安的呼吸声，而且脸上又开始充满了淡漠中带着不屈的神色，眼神也变得澄清起来。
大概差不多了，看了看场上仍然处于弱势，手感不好的还是不好，维尔斯倒是没有受到传染，但他N久没有上场了，不管是个人状态还是配合上都有问题，球队自然好不到那里去，比分的差距越来越大了。
现在就派李建安上去还是干脆等到第三节呢，看了看时间，只有两分钟就要结束上半场了，干脆算了，让他在中场再好好调整调整，到时候把握更大些。
再说了就算是牺牲这场比赛，只要能把人调整好，比什么都值，这两场麦迪和巴蒂尔正好不好上场，输了也没有人埋怨什么，自已的压力也不大，范甘迪稳定自若地坐着那里，反而给了场上球员很大的信心
阿尔斯通的突然爆发
双方在上半场最后的两分钟的时间内，斗了一个旗鼓相当，火箭队这边投进一个三分球，魔术队这边只投中一个两分球，就这样结束了上半场的比赛，进入了中场休息时间。
中场休息时间内，范甘迪并没有对着球员发难，而温言温语地安慰鼓励大家，平和的口气大家很是不适应，习惯了范甘迪不管场上的形势是领先还是落后，都是先大挑毛病，突然变的温文尔雅起来，反而让球员不知道说什么好。
维尔斯也是本来就知道教练勉强才派自已上场的，现在表现又不怎么样，早就做好了准备，就当听不见，让你随便骂的思想准备，却见范甘迪提都不提自已，心里更加没底了。
越是这样就越是不放心，说明教练已经无视于你的存在了，反而不如对着你的表现大加责备，那说明他最起码还指望你能表现好一点，提都不提说明已经不在意你如何表现了。
同样担心的还有海德，本来在上一场的比赛里海德的表现还算是中规中矩，不管媒体还是海德本人都认为，机会已经来了，混主力不可能，混个主力替补应该没问题的，海德本人也是躇踌满志，准备在这场比赛中大显身手，结果传球时时机老是把握不好，突破时老是自已把自已晃倒，带个球都能把球带到别人手中，就连最拿手的定点投篮也大失水准，7投1中的成绩单自已看着就脸红。
姚名稍好一点，9投4中，但半场才3个篮板就有点少了，并且跟他的场均五成五的命中率比起来，也是明显的手感不好，其它的人更不用说了，都不怎么样。
相比起来维尔斯上场后3投2中的命中率是全队最高的，错了，有一个比他更高，迪奥普1投1中，百分之百的命中率，还是通过扣篮拿到的。
范甘迪尽量安慰大家放松心情，手感不好首先要把心情调整好，另外大家要注意保护篮板，一次不行咱就两行，实在不行咱全扣篮。
范甘迪很少和大家开玩笑，大家听到他以幽默风趣的语言风格说话都是在他在解说岗位的时候，在教练这个身份上，范甘迪带给大家的大声的吼。
虽然不太适应这样的范甘迪，但肯定代表了善意，大家也放开了开起了玩笑，开着开着嘴上就没有了把门的，阿尔斯通竟然把话题对准了范甘迪，看到范甘迪脸上重新出现了黑线，阿尔斯通才知趣地闭了嘴。
等休息时间一过，范甘迪的脸又崩了起来，没有对阵容做出改变，还是原来的阵容放到场上，拼搏一会看看，毕竟这帮替补虽然配合上有所不如主力，但胜在有冲击力，再加上看魔术队派上了主力，范甘迪有拿替补耗一下人家主力体力的想法。
有的时候乱打可以扭转场上的局势，但有的时候乱打只会让对方越来越好，有的球队能很好把抓住这样的机会，趁着对方乱打的工夫，自已按照战术一板一眼地来，成功率肯定要比乱打的高，但执行力不强的球队就不行了，很容易就被对方的冲击把阵容打乱，自已也只有跟着对方的节奏来乱打。
你要说象马刺、太阳、小牛、活塞打法成型、球员有凝聚力并且教练意图执行到位的球队，你去他们面前乱打，只是自已找死，但象魔术队这样的年青阵容，教练也没有多高威信的球队，在抑制对方乱打方面就不行了。
这边乱打，那边也开始跟着乱打，虽然一方是主力阵容，一方只是替补，但都在乱打的情况下，魔术队由于实力方面的原因在进攻上的的表现只比火箭队稍强那一点，在防守方面因为火箭队一贯的作风，魔术队反而吃了一些亏。
打了四分多钟，范甘迪认为可以了，对方也适应了火箭队的乱打风格，魔术队的教练也叫了暂停来调整了，自已这帮球员的力气也发泄的差不多了，于是换人，全主力上。
果然，魔术队的教练费了一次暂停就是来告诉队员怎么应付乱打的局面，等辛苦安排好了战术，也大费口舌的教训球员不要乱打，照着战术打了，突然发现对方换人了，自已费尽心血的安排与布置全部落了空，只恨不得吐血。
主力阵容一上场，那效果就是不一样，阿尔斯通本身的组织能力虽然没法跟麦迪比，但不算进攻能力的话，比魔术队的组织后卫尼尔森还是略强那么一筹的，把火箭队的进攻梳理的有理有节，有条不紊地展开了反击。
而李建安看起来还没有找到出手的信心，只是不断地突破分球、突破分球，或是在外围把球传来传去，自已并没有勉强出手，让范甘迪有些心安。
反而阿尔斯通突然在接下来的几分钟内来个大爆发，连续投中两个三分球后，就在别人以为他会继续在三分线外出手时，忽然以诡异的脚步和迅雷不掩耳的速度杀进内线一个小抛投拿到两发，而且表演并没有到此结束，突施妙手，抄掉尼尔森手中的球，狂奔到篮下轻轻一跃再次拿到两分。
阿尔斯通一个人主导了火箭队的反击，打出了一个10：0的高潮，现在魔术队只领先了火箭队2分，魔术队的教练无奈只好再叫一个暂停，虽然离第三节结束只有不到两分钟了。
尼尔森的怒火
自然魔术队的教练对于防守肯定不象范甘迪那样苛求，但对于尼尔森的表现肯定不会满意，谁叫和他对位的阿尔斯通爆发了呢，不怨他怨谁。
尼尔森只有1米83，拿1米88的阿尔斯通实在没有办法，虽然他的速度快于阿尔斯通，但灵活性却又差一些，你要说阿尔斯通投篮不准的时候还显不出他的防守差来，但一旦准起来，尼尔森的防守跟筛子差不多。
当弗老大还在魔术队的时候，客场挑战76人的时候，那时候艾弗森还在76人队，面对速度惊人的艾弗林，弗老大完全被打爆，被艾弗森很随意地突破投篮、突破投篮，根本看不到弗老大在防守，气急败坏的教练希尔先生一怒之下把弗老大换下场，换上速度更快、抢断更狠的尼尔森，蛮以为尼尔森可以限制一下艾弗森的发挥，没想到等比赛结束后，艾弗森的个人得分达到了60分，通过这个可以想象到尼尔森的防守水准。
而那个时候还正是尼尔森表现正佳的时候，在和弗老大的争位中，仗着年龄小、薪水少的优势，把弗老大挤到了纽约，自已被扶正为首发的控卫。
就在球迷和管理层期待着一位联盟一流控卫的诞生中，就在老板拿出千万美元的支票准备派发时，尼尔森在他职业生涯的第一个合同年里，没有来个爆发，反而状态迅速开始下滑，从场均16的得分、5。8助攻、1。5抢断下滑到了13的得分、4。3的助攻、0。9的抢断，两分球命中率下降了5个百分点，三分球命中率下降了7个百分点，当然了也有上升的，失误和犯规数上升了，就这样的表现谁能相信这是一个球员的合同年，真是让人想不通，一个合同年球员你不爆发也就罢了，你怎么能让数据下滑呢。
这不这个赛季六十多场比赛过去了，没有一次助攻过10的，在所有球队的首发控卫中，场均助攻数是第三，倒着数的第三，第二名是湖人的首发控卫绰号“死神”的帕克先生，排在榜首的是非常荣幸的森林狼队首发控球后卫，现在火箭队的替补假帮主迈克尔先生，由于森林狼队换走迈克尔后扶正的弗耶场均助攻还没有超过帕克和尼尔森，所以倒数第一的位置还留在了森林狼。
但尼尔森跟前两者的不同是，森林狼队有加内特场均4次＋的助攻在顶着，湖人队则有科比大神场均5。4次的助攻，可以说这两支球队的组织并不完全倚靠控球后卫，助攻数和也是很正常地，魔术队可不然，全靠他一个人的组织，拿到这样的数据可以想象到魔术队的进攻了。
不过幸好的还有特科格鲁能稍微的帮帮他的忙，每场比赛特科格鲁可以关出3次以上的助攻，表现再好一点尼尔森简直就可以下岗了。
你要说组织不好，进攻不好，你防守好点不也行，这点更让人失�