按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
同时也生出同情之意。她的眼前又浮现出那个高大英挺的身影。
“疏影，加油啊！”高剑给谢疏影打气。
“没问题！高剑，谢谢你！“谢疏影感激地说。
“怎么谢我？”
“你说。”
“教我一些诗词吧。”高剑像是老早准备好似的说。
“怎么想起学诗词了？”谢疏影奇怪地问。
“你不是说我们这些读番书的人应该多读一些中文嘛。”
“我是开玩笑的，我一个高中生那能教你哈佛大学的才子。”谢疏影笑道。
“尺有所短，寸有所长嘛。”
“你要真想学可以找辛宁啊。”
“跟辛宁学太累，辛宁讲诗词必定先是一堆理论，然后开出书单让你去背。原本不多的兴趣一会就消灭了。其实我只是想多少知道一些就可以，没必要像做学问似的穷追死理的。”
“你不怕浪费了天价电话费结果一无所获。”谢疏影打趣。
“只要你别嫌我骚扰你就好，呵呵。”高剑笑道。
“教我一些，怎么样？”高剑诚诚恳恳地说。
“那好吧！你既然这么诚心，我要再推，倒显得太不爽气了。我虽知道的不多，但既答应了你 ，一定会用心的。你想了解那一方面的？”谢疏影认真问。
“有意思的，容易记住的，可以让人心情好的一些诗词。别像辛宁讲的那些整儿八经的就好。”高剑心里大喜，慌忙答道。
“你去过武汉吗？”
“去过。”
“那你一定听说过武汉的黄鹤楼吧？武汉的黄鹤楼，天下闻名。那是因为唐朝诗人崔颢的一首诗《登黄鹤楼》，后来李白来到黄鹤楼见了崔颢的诗有意与崔颢一比高低，可是怎么写也写过崔颢，就写了一首‘认输诗’：
一拳捣碎黄鹤楼，一脚踢翻鹦鹉洲。
眼前有景道不得，崔颢题诗在上头。”
“哈哈……这是李白写的吗？”
“虽为后人拼凑，但后两句为李白所写，这是有记载的。那头两句也有本源，在李白的《江夏赠韦南陵冰》中：我且为君捣碎黄鹤楼，君亦为我倒却鹦鹉洲。后人将这四句拼凑浑然天成。怎么样，妙不可言吧。李白就是李白连‘认输诗’都写得这么个性张扬，有气魄！”
“呵呵，的确妙不可言！疏影，你和辛宁就是不一样！”
“当然啊，她是美丽的白雪公主，我是卖火柴的小女孩嘛，天壤之别！”谢疏影语气有些自卑。
“疏影，Cheer up！ （高兴起来！振作起来！ ）”
“Cheer up！ （高兴起来！振作起来！ ）”
“你保证？”
“I assure you。（我向你保证。 ）”谢疏影笑道。
“OK！疏影，晚安！“
“晚安！”
同样的“晚安！”对高剑说的心情和对另一个人差很多啊，她的脑海里依稀还残留着夏天阳对自己说晚安的温馨甜意。可惜他对自己来说是那样的遥不可及。
谢疏影挂了电话，走到窗口，拿起书，轻轻地背诵着《泰戈尔诗选》：“ Tiny grass；your steps are small； but you possess the earth under
your tread。 （小草呀，你的足步虽小，但是你拥有你足下的土地。）”灯光给她披上轻柔的华衣。
“谢疏影，你一定要加油！”她鼓励着自己，眼睛里闪烁着自信的光芒……不管明天将会发生什么，她都会努力！
“你知道哪朵云彩有雨？”
谢疏影急忙抽手说：“不好意思，这一秒是你的承诺，我知道您是个一言九鼎的人。我去泡咖啡了。”语音刚落，人已到了门口，长吁一口气，兴高采烈地出了门。
第二天，谢疏影早早起床，匆匆往单位赶，等车的时候就把MP3插在耳朵里听，身旁的一个美眉也在听着MP3，不同的是那个可爱的美眉随着MP3唱着有趣的《猪之歌》，而谢疏影则随着MP3背着：权益乘数=资产总额/所有者权益……那些是晚上从网校上下载的课件。
到了单位来到夏天阳的办公室，给夏天阳削好铅笔，补充好办公用品，将铅笔、钢笔等摆放整齐地放在笔筒里，放在朝手的方向。接着擦拭写字台、衣帽架等办公家具。然后开始照顾那些可爱的观赏植物。
“亲爱的，你们好，怎么这么没精打采的，是不是也为我挨训担心了，没关系的。精神一点，漂亮一点，保佑我别再挨训了，呵呵！”谢疏影从小就喜欢和花草树木说话，沈约劝过多次谢疏影就是痴迷不悟。谢疏影有她自己的理由：花草树木是有语言的，只是人听不懂而已，可是它们却很聪明，可以听懂人的语言。她总爱说自己家里养的花比别人家的好，就是因为她和它们常常谈心的结果。说得沈约无言以对，只好由她去了。这会谢疏影来到自己的办公桌前，把当天的报纸杂志粗读一遍，将与本公司有关的信息用红笔在标题下划上波浪线，这是夏天阳交代过的，每天早上在他上班前必须做好的事情。然后打开电脑，在网上查找到与本公司有关的信息后，下载并打印好放在夏天阳的办公桌上，一切完毕还有10分钟。OK，再检查一遍，都不错！她习惯地再次贪婪地看看夏天阳的书柜。夏天阳的办公室有一面墙摆了一排书柜，里面的书码得满满的，可是夏天阳也是个书痴，书柜是上了锁的，让谢疏影根本就没机会读，只有眼红的份。可是今天有一个书柜好像没锁，“老虎也有打盹的时候，呵呵。”谢疏影怀着侥幸的喜悦边说边从书柜里抽了一本《欧美诗歌选集》，里面夹着书签，她直接打开夹着书签的那页，是瑞典诗人卡尔。古斯塔夫。海顿斯塔坶的《巫婆的忠告》：
你求我：“请教会我怎样布网，
好让我来把幸福牢牢逮住。”
坐下吧，孩子，这轻而易举！
静静等着，双手交叉搁在膝上。
幸福之蝶每天飞舞在我们身旁，
乘着金色的翅膀把我们寻找。
可是有谁啊，能教会一个人，
稳捉住飞蝶而不折断它的翅膀？
谢疏影不由念出声来，“好浪漫啊，把幸福比做蝴蝶，真正是别一样的心肠。‘可是有谁啊，能教会一个人，稳捉住飞蝶而不折断它的翅膀？’真笨！捉蝴蝶，那有不伤到翅膀的，让自己的心变成花园，还怕蝴蝶不来？想要幸福怎么可以这么强求呢？让自己拥有可以感受幸福的能力，幸福不就在身边了吗？”谢疏影边自言自语边津津有味地读着。
“咳！”谢疏影听到身后有人轻轻地咳嗽了一声，惊得一回头。夏天阳不知道什么时候已经站在自己的身后，而且距离自己很近，自己竟没发现。天！难不成他练有凌波微步！
“对，对不起，这个，这个书柜好像没上锁，我的意思是，我，我不是故意的。”谢疏影结结巴巴地道着歉。
“我不喜欢给人借书。”夏天阳明显露出为难之情。谢疏影连忙把书放回去。“如果想看，休息时间你可以到这里来看，记得看完锁好。这是钥匙，你可以配一套，记得只可以配一套。”夏天阳强调着仿佛是做了巨大的让步。
“真得可以吗？真得可以吗？”谢疏影惊喜地问，夏天阳顿了顿，掏出钥匙，拉起她的小手，将钥匙放在她的手心，轻轻地将她的手指握在一起，他的动作很温柔，温柔地让谢疏影有些拘促不安，他也意识到了，连忙说，“我不能保证下一秒不会收回钥匙。”
谢疏影急忙抽手说：“不好意思，这一秒是你的承诺，我知道您是个一言九鼎的人。我去泡咖啡了。”语音刚落，人已到了门口，长吁一口气，兴高采烈地出了门。
夏天阳笑着摇摇头，开始工作。
以后的休息时间谢疏影多是徜徉在夏天阳的书海里，他的办公室开始让她迷恋起来，她更早的来到办公室，往往是晨曦一缕，悄然抹亮天边的时候，谢疏影已经开始她的早读了。早读的时间净化了她的心灵，让她全天愉悦。有时候，下了班，她还舍不得走，在灯光下继续着她的心灵的旅程。谢明山、沈约知道谢疏影是个书迷，由她去了，谢疏影当然每次回来不忘背一些好的文章逗爸爸妈妈开心。
“妈妈，今天我读了一段文字很美，您听：
智慧的语言一如秋叶，无须用力便能落下。“
“爸爸，您听法国作家列那尔写的蝴蝶：
‘这对轻柔的短函对折着，正在寻找着一个花儿投递处。’怎么可以写得这样好？真真要命了，妒嫉得令人发狂。不，不，应该说嫉妒得快要爱上他了。”
“呵呵……”
……
夏天阳的书真得太好了！很多是她没有读过的，尤其难得的是，他的书基本都是精装书，不象她自己的多是从书摊上淘的盗版，错误很多，每每她会跑到书店蹭书看，看完后将盗版书的错误改过来，这样做最大的好处就是只要她感兴趣的书，最多五遍她几乎就能背下来，这个本事连爸爸、妈妈那么爱看书的人都做不到。有一次沈约要给学生们讲《鸟的天堂》，想引申讲各种鸟的种类和习性，那时家里还没买电脑，沈约去书店看上一套书要128元，犹豫不决。谢疏影便跑到书店背了两天，硬是将那套书里有关鸟的资料给背了下来，惊得沈约象看外星人一样的看着自己的女儿。但是沈约同时也发现，如果是谢疏影不感兴趣的书，就是看了十遍也似乎没什么概念。而这最大的弊端就是谢疏影的阅读面比较窄，这一点很快就被夏天阳发现了。
“谢秘书，这几个书柜中你似乎只看过文学类的那个书柜。”
“是。”
“其他学科的书你也应该多看看。”
“那些对我而言，既没兴趣，也没什么用处。”
“你知道哪朵云彩有雨？”
“可是那些书我真得不感兴趣。“
夏天阳看了看谢疏影，拿起笔写了一个书单，然后递给谢疏影说：“一个月内把这几本书看一下，我会检查的，如果你没看的话，我会收回钥匙的。”
“可——恶！”谢疏影心里诅咒着，可是还是乖乖地照办，不过三天后的一件事终于要谢疏影明白了夏天阳引用的那句俗语：“你知道哪朵云彩有雨？”的意思。
伤感的出局
月明人静。
夏天阳站在窗前，回想着田若嘉对公司人事管理制度的质疑。
“我——不记得让田秘书你写过这个报告。”瞥了一眼桌上的《酒店行业分析报告》，夏天阳淡淡地说。
“夏总您的确没有让我写这个报告。我是在食堂吃午饭时，听到谢秘书说没时间写这个报告，就用业余时间尝试着写了，希望没有做错。”田若嘉嫣然一笑，妩媚动人。
“辛苦了，放下吧。”夏天阳的声音依旧很淡。
田若嘉没想到夏天阳对自己这么冷淡，今天的套装是不是太正统了？妆化淡了？声音是不是应该再柔软一些？是不是应该留“赫本头”而不是长发，可是辛宁也是长发啊？田若嘉一边想着自己不能立刻吸引夏天阳的原因，一边想着挽回不利的局面的对策，美貌暂时没成功，就要用智慧，她开始出第二招。
“夏总，我对公司人事管理有一些建议。”
“请讲！”
“我觉得公司应该引入职位资格认证制度，公司应该根据认证结果，决定员工是继续留任、晋升，还是降级使用。这样才能实现绩效管理体系、薪酬分配体系和任职资�