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王小峰一拍额头，终于明白了过来。冯晖玩的这一招是明修栈道暗渡陈仓啊。表面上看，是帮王小峰忙，完全做好人。而且也帮王小峰办成了事情。
可实际上，王小峰的货虽然发了出去，也讨好了黄陵华，但真正付出的代价远比收获要高得多。鲜于是一个很厉害的敌人，而林丛他们更是凶险。王小峰本来是远离是非圈的，可眼睛一眨，却已经成为是非圈的中心，成为了几方面的敌人。
冯晖这一招，实在是厉害无比。
王小峰怔怔的看着林丛扬长而去，知道自己与林丛之间，也是有难以弥补的怨恨了。他不禁悔恨起来，当初怎么会真的相信冯晖是帮自己忙。
像冯晖这样的人，从来不会为别人牺牲自己的利益，又怎么会做这种老好人呢？
他成功了，他已经让王小峰深深地得罪了人。鲜于没有拿到货物，而黄陵华虽然拿到货，但答应王小峰经理之位，得罪了林丛。
天上掉不下馅饼，自然也掉不下好人。
王小峰此时知道，悔之晚矣。
疑问：黄陵华为什么会答应让王小峰做经理？
陆琪解答：在华东公司中，鲜于是一个守江山的角色，而黄陵华是一个打江山的角色，对于黄陵华而言，他根本不顾及公司内部的稳定，只需要把水搅浑，让鲜于面对一个烂摊子就可以了。而承诺让王小峰做经理，一方面能拿到货源，把鲜于逼到死角，一方面能把小东区销售主将拉到自己手中，而且还能让冯晖和林丛对王小峰产生巨大敌意，使得公司斗争再上一个台阶。华东区的水就彻底搅浑了。
第十九章 不要和职场小人对着干
人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。
在职场中，有些人明明人缘很好，可在关键时候，却经常被人压制，甚至被人陷害。
为什么会这样呢？为什么越是老实人，越是人缘好，就越会被上司打压？
这在职场上，是一种相对现象。人品越好的人升职越慢，人品越差的人升职越快。
这种现象当然是有悖于我们所受的传统教育。但现实并非遵循教育的原则运转，相反，我们应该接受事实，并以此接受再教育。
唯有搞清楚这种现象为何存在，我们才可以小心防范，不要因自己人品好而被害，也不要成为永远升不上去的好人。
1、坏人为什么升得快。
在职场中，人品坏的人往往升职很快。往往令大家都想不通。
人们通常以为，老板应该喜欢人品好的人，因为这种人踏实肯干，忠厚无欺。可为什么偏偏是奸诈小人们能够得到升职机会呢？
首先要明白，你能看到的情况，老板不一定能看到。因为每个人所处的位置不同，大家接触的时间也不一样。
你天天和职员们在一起，他们一举一动你都看在眼里，所有的斗争和是非你都知道。
可老板却不同，他高高在上，每天都在忙自己的事情，而且老板看到的，都是人们表现出来好的那一面。很少有人会在老板面前表演自己的劣根性，都是把最好的一面装出来。
所以你看到的坏蛋，在老板面前往往是好人。而一个能干与否，老板也没有直观的评价，只能靠中低层干部的意见。
所以，在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。上司掌握着你大部分的命运。
而人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。
对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。
但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。
所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。
2、好人为什么升的慢。
好人升职速度慢，和坏人升职速度快的道理是一样的。
坏人为什么能升值？
一是会装，在老板前演戏。二是会奉承，拍上司的马屁。三是会害人，加害竞争对手。
而好人之所以是好人，恰恰是这三点都欠缺。
首先，人品好的人不愿装腔作势的演戏，他们觉着该是怎样就怎样，能干活的时候干活，该下班时下班，为什么要在老板面前装勤快，在别人面前懒散呢？
人品好的人不装不演，所以他们不会给老板留下很好的印象。在老板少有几次接触中，对这类人都不会特别记得，自然也错失了升职良机。
其次，人品好的人更不会去拍上司的马屁。他们很不屑做这种事情，并且极其鄙视拍马屁的小人，觉得这是极为丑陋恶心的事情。最夸张的时候，他们还会和职场小人对着干，别人拍马屁，他就顶撞。
所以上司对人品好的人绝没有好印象，对于上司来说，下属能否帮公司赚钱不重要，能不能忠于自己，伺候好自己才重要。所以小人比君子更值得信任。从这角度出发，职场君子的机会又少了一分。
最后，人品好的人不会打击同事和下属，这让他们培养了自己的竞争对手。职场中，所有人都存在竞争关系，所以小人们往往会未雨绸缪，将未来的竞争者扼杀在摇篮里。
而人品好的人却不这么干，他们对同事非常好，可以说君子风范。不管对方有没有威胁，都把自己的东西完全教出去，只要人家口乖叫几声，就连家底都掏空了。职场君子在掌权时不害人，而不掌权时又常常被人害，所以他们往往只能在职场的底层打转，想要升职难上加难。
有了以上的三条，职场小人和职场君子的前途泾渭分明，几乎是注定而无法改变的。
3、好人为什么会得罪坏人？
还有一个情形通常可见，那就是好人会得罪坏人。
在职场中，人品好人缘好的人，往往会和人缘人品极差的人结为死仇。因为这两种人是完全对立的，他们的价值观，他们的利益趋向彻底相反。
当他们有冲突时，几乎没办法合作。而当他们在一起共事时，也往往会因为小细节而激化矛盾。
人和人之间，最麻烦的矛盾不在于利益，而在于价值观冲突。
如果是利益冲突，那么终有解决的方法，而价值观的冲突，却是无解的。
职场小人把演戏当作生活，把上司的私活当作正事，把打击别人当工作。这些做法是人品好的绝对接受不了的。
而人品越好的人，就越耿直，所以他们会爆发，会直接顶撞，觉得与这种人做同事是侮辱。
在平时无事时，职场君子当然天不怕地不怕，他们站在道德制高点上，可以把小人们骂到狗血淋头，甚至是孤立他们。
但这种语言上的胜利，往往是暂时的。
4、宁得罪君子，莫得罪小人
因为职场小人的升职速度永远比好人更快，他们迅速的爬上去，并且掌握职场权力。
曾经得罪过他们的人，都会被列入黑名单。
所谓的职场小人，正是那种无事要打你一下，有事则打到你死的人。
从前你们是平级，你当然不怕得罪他，甚至可以组织同事一起孤立他。而今天，他却上位了，成了你的上司，会怎么做？
当然是疯狂报复打压你了。
所以说，在职场中，做事一定要有远见。
你以为得罪的起人，就不顾一切的针对职场小人，可却没想到，职场中的事物千变万化，今天的同事，明天的上司。人品越是坏，他升职越是快。迟早有一天得爬到你头上来。
所以说，在职场中宁得罪君子不得罪小人。因为君子升职慢，没有职场前途，而小人却前程无量。
不管你多早时得罪了他们，等他们大权在握，必定会报复的。
这就是古话说的“小人得志”。
这句话的意思还有一层，那就是小人必然得志，而你在他们得志前就要做好准备，千万别做没远见的事情。
5、谁统治了职场？
有人会问，坏人越升越高，好人越混越差，这种职场局面会有改变么？
不会，当然不会。
有些人可能不服气，但古往今来，世界寰宇都是这么一番景象，这就是经济学家所说的“劣币驱逐良币”。
在一个市场中，大家卖的牛奶品质都差不多，价格也统一。而突然间，有个人往牛奶里加水，导致成本降低，他可以把牛奶价格卖的更低。这使得市场中的人都去买他的牛奶，别的商家就没生意。
长此以往，商家们痛定思痛，也开始往牛奶里加水，把价格都压下来。而最早加水的人又开始加三聚氰胺，加蛋白质，号称是更好的牛奶。不堪这种恶性竞争的商家，也只能纷纷跟进。所以到最后，这个市场里的牛奶都有三聚氰胺，都是加了水的。
这就是劣币驱逐良币，坏的东西赶走了好的，导致整个市场没有好货。
职场也是这样，恶劣的小人们往往拥有极强的竞争力，他们把人品好的人排挤的无处可躲，只能呆在职场的最底层。
这种情形能改变么？当然不可能，因为不止是职场，纵观历史，整个世界无不是被坏人统治的。
看看国外，政客、罪犯、商贾、律师等等，凡是能够把良心出卖的人，都可以登上高位，呼风唤雨一番。
大到国家已经如此，何况是小小的职场？
我们都是这个世界上的小人物，改变世界不是我们的责任，改变亲人的生活才是我们的职责。所以，不要老去想改变什么，我们只需要做好自己，照顾好家人就可以。
我们不一定要放弃自己的底线，也不一定要做职场小人，但至少，我们可以不去得罪小人们，这是自己和亲人的最后保障线。
人生如此，除了忍受就是残忍，别无他途。
案例：
回公司后，王小峰的日子过的实在不怎么样。他已经得罪了鲜于，相当于在东西两区内混不下去，而且也得罪了新部门中以林丛为首的大部分人，造成这一切的幕后黑手是一直伪装成好人的冯晖。
王小峰认识到，自己在华东大区是被彻底的孤立了，从前的好人缘荡然无存。他私底下做了个分析，感觉要在短时间内逆转局面可能性不大，为今之计，只有先抓住黄陵华再说。
因为王小峰把货配给黄陵华，等于将宝全压上了，必须要拿到实实在在的好处才行。
幸亏黄陵华也在用人之际，倒也没有食言，还真把经理的位子给留了出来，交代王小峰，尽快办妥转职，就可以开始工作了。
所以王小峰这几天就在办转职的事情。他把手上的工作都移交给了部门同事以及冯晖，该办的事情也都办好了，等着人事部门复核一下就可以把办公室转移到新部门。
万事俱备，只欠东风。但这东风就是迟迟不来。
按说这种分公司内部的转职是很快的，只要接收部门同意，自己部门不反对，立马就能办好，有时办公室都不用换，换个牌子就好了。
但这次王小峰等了足足三天，连部门里同事都觉着奇怪，开始指指点点了。王小峰心中焦虑，主动跑到HR那边，找了个熟人打听消息。
那熟人原本还不肯说，到最后逼得没法了，才把王小峰拖到角落里，悄悄说：“兄弟，你这回麻烦了，转职报告压在鲜总那边，他老人家不肯批，我们这儿也没办法做复核啊。”
王小峰一拍额头，知道这回麻烦大了。
要说智者千虑必有一失，更何况王小峰还算不上智者，他之前也想过，得罪了鲜于肯定会被报复，可也没想到报应来的这么快。
当初办转职时，王小峰琢磨过这事，只需要本部门的冯晖和新部门的黄陵华签字，事情不会有什么�