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演讲赢得了大家热烈的掌声，让一贯瞧不起他的人们刮目相看，也对后面要进行演讲的人产生了不小的压力，王忠义不住地点头称道。侯石嘉觉得自己过去小瞧了此人，如果早知道他有这个水平就不能给他这次机会，看来我得刁难刁难他。于是，他首先问：“从你的演讲中大家没有听到一句谈业务的话，以你现有的知识怎么适应改革力度很大的能源处工作呢？请你就能源处的业务再谈谈。”
台立淮胸有成竹地说：“能源处的职责是研究我市能源企业的布局，制订能源发展战略；制订节能计划，开发新能源，提高能源利用率；合理制订能源价格，发挥经济杠杆的作用，调整能源产业结构，引导能源行业良性发展；管理全市能源行业安全生产，负责能源行业协会建设。我要说明的是，每个人都不是生而知之，如果要我说调查中心的业务，可以做到如数家珍，可是，我现在掌握的能源业务知识水平有限，可是我有信心干好，也能很好地适应工作，假以时日，我会成为一个出色的能源管理人员。”
苏武志并没有因为是竞争上岗人员而严守中立，他也举手要提问，王忠义提醒他没有资格。可侯石嘉示意苏武志提问，王忠义摇摇头，感到无可奈何。文人小说下载
苏武志提问道：“你竞争能源处处长的动机是什么？”
侯石嘉没想到苏武志提出这么个没水平的问题，心里很恼火。台立淮轻轻一笑说：“发挥自己的才智，搞好监管工作，提高我市能源工作效率。”
再没有人提问了，王忠义说：“现在，请鲍志良演讲。”
鲍志良心里的一块石头终于落地，他步履轻快地走向演讲席，他介绍了自己的情况和竞争目的，然后谦虚地说：“论办公室工作能力我不如老夏，说写材料我与钟维民有不小的差距。但是，我能够参加竞选，就一定要加强学习，力争缩小差距。办公室工作就是服务，即服务领导、服务同志、服务工作、服务政府、服务行政相对人。我的演讲到此结束，恳请大家投下你神圣的一票。相信你们能够选择我，就是选择了一个服务型的办公室。谢谢大家！”
鲍志良一个人竞争办公室主任，所以没有任何人提问，顺利过关。演讲一个接着一个，看起来都是精心作了准备的，一个个发挥得特别出色，王忠义对侯石嘉说：“我们平时没看出来他们有什么特别的嘛，今天看来监管局是不缺演说家的，不过，说得好不一定干得好。”
侯石嘉点头称是。
汪君伍最后一个上场，他先客套一番，然后按照规定程序介绍自己的情况和竞争目的，他最后郑重承诺：“如果我5个月不能适应工作，能源处没有大的变化，立即引咎辞职。”
看起来能源处的竞争一时难分高下，倒是陶小曼弱了点。侯石嘉觉得对台立淮竞争不必惊慌，但必须打压这个真正的对手，于是就说：“请你谈谈怎样开展工作吧。”
汪君伍说：“我还没有接触能源处工作，但对能源处的职能了解一些。在座的都是我的老师，我怎能班门弄斧呢？如果能够当选，我一定争创一流的工作业绩，对单位负责，对同志负责，对发展负责。”
侯石嘉不高兴地说：“你所答非所问，观点混乱；态度不端正，有诋毁别人的语言，思想觉悟与处长有些距离。”
汪君伍立即反驳：“你是评委，不能凭自己的主观意向随便给人下结论，我表示抗议。”
侯石嘉很反感反复无常的汪君伍，现在听到他抗议，厉声道：“怎么了？听不进不同意见了？年轻人谦虚些好。”
蒿彭绪立即帮腔提问：“请问，你怎么对待别人的批评意见？”
汪君伍回答：“有则改之，无则加勉嘛。”
侯石嘉又问：“5个月的任职期内出现重大失误，你能负得起责任吗？造成的损失怎么弥补？”
汪君伍不高兴地回答：“你咋预料我会出现重大失误呢？我想只要勤奋工作，就能够避免失误，请大家相信我。”
蒿彭绪掺和了进来，问道：“我们凭什么相信你呢？”
汪君伍愤怒了，他气愤地说：“蒿彭绪同志，你是提问题还是故意刁难？这样无事生非，究竟想怎么样？”
侯石嘉为蒿彭绪撑腰打气说：“年轻人，还是谦虚一些好，如果不想回答可以保持沉默，要有涵养。”
侯石嘉故意刁难汪君伍，全体机关工作人员也反感汪君伍阴险多变的为人，觉得没有他的什么戏了。
王忠义还在等待钟维民，他觉得不管怎么样应当给钟维民一个展示的机会，他就有意识地一再延长提问时间，一直到11点实在没有人提问了，他才不无遗憾地说：“提问到此结束。请侯石嘉局长讲话。”
侯石嘉站起来激动地说：“同志们，我们今天的竞争上岗会很新颖。刚才，参加竞争上岗的10位公务员都作了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对自己所参加竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很有水平，我看到了希望。
竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。各处室干部职工反应强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了‘人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗’的良好氛围。
今天参加竞争上岗的干部职工共有10名，岗位仅有5个，也就是说要有一半的人落选。我们不能以成败论英雄，要正确对待得与失，一句话：参加竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军。竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来。落选的要正确对待‘得与失’、‘上与下’，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，作出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功；竞聘成功的，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身的价值，不要辜负组织和群众的期望。
在事业单位继续做好竞争上岗工作，为年轻人多提供施展才能的场合和机会。为了使我们局用好的作风选好人、用好人，真正把有能力的人用上，这次竞选上的人员有半年的试用期，试用期满考核不合格的不得继续担任处长职务，我们再次竞争上岗补充新的处长。
全局干部职工要进一步增强忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才干、比贡献的良好氛围。”
王忠义环视了一下会议室，还没有钟维民的身影，只好不无遗憾地宣布：“下面开始民主测评，请工作人员当场清点选票。希望大家公平、公正地对待每一个参加竞争上岗演讲的同志，投下你神圣的一票。”
工作人员拿出早已印好并盖章的处长民主测评表数了一遍，大声说：“我们局35名同志，准备了35张票，今天实际到会的34名。现在，我将多出的这张票销毁。每个同志只能在一个岗位支持一名候选人，可以弃权，但是，不能多填，多填的作为废票处理。”
选票下发后，张忠新看着陶小曼怪异地一笑，低头看着选票，大家郑重地在自己支持的候选人名字后面打上“√”。
5分钟后，选票全部收齐，在国有资产管理委员会监察室主任的监督下，工作人员现场公开计票。整个会场的空气仿佛凝固了，大家翘首以待，希望看到监管局首次民主选举处长的结果能够符合大家的要求。输赢就在眼前，10位候选人的心几乎提到嗓子眼上，他们心里忐忑不安地等待结果。就听唱票员念着：“苏武志、鲍志良、陶小曼……”他们的名字后面树起了“正”字。苏武志、鲍志良等人得票遥遥领先。
台立淮和陶小曼却惨烈地厮杀着，时而陶小曼领先，时而台立淮占优。双方实力旗鼓相当，各得了13票，胜负难以预料，汪君伍得了7票，最后一票将决定能源处处长的人选。会议室气氛十分紧张，侯石嘉脸色凝重地坐着，大家几乎屏住呼吸等待着这最后一票的归属。
只听唱票员念道：“台立淮。”大汗淋漓的他兴奋得几乎晕了过去。陶小曼顿时愣住了，满脸茫然，全然不见了往日的自信和骄横，就像霜打的茄子般耷拉着脑袋无力地僵在座位上。侯石嘉的脸色非常难看，他对钟维民今天的这种做法实在不理解。虽然他以这种方式放弃了办公室主任的竞争，让鲍志良无话可说，成全了自己占有名画的心理，但是，他缺席造成的直接后果就是陶小曼落后台立淮一票。要不是自己巧安排，陶小曼就彻底没戏了，虽说还可以挽回，但毕竟要劳些神了，弄不好给别人留下口实，对陶小曼造成不良影响。看起来，我得敲打敲打这个钟维民。他站起来说：“今天到会的同志能够顾全大局，按时参会，公正投票很好！但是，我要严厉批评无故不参加会议的个别同志，这种目无组织、无纪律、随随便便的行为与我们精干队伍、提高效率的精神相悖。老夏通知钟维民到我的办公室，我要对他进行诫免谈话。今后，绝不允许再出现这种问题。”
散会后，侯石嘉接着又和国有资产管理委员会监察室主任商量，能否将陶小曼、台立淮的选举结果当做特殊问题一并带回国有资产管理委员会党组研究。
监察室主任为难地说：“侯局长，你们党组全体成员会议上作出的决定是：按投票结果确定获胜者，如果第一次是平局，可以二次投票，直到分出胜负；要是始终是平局，可以把结果带到党组会议研究决定。现在，胜负已定，我们应当把结果提交委党组。”
侯石嘉难为情地说：“我们局情况特殊，人员超编，假如按照这个结果就要有人分流呀，实在难以操作，到时候还得麻烦何主任。”
陶小曼被这个结果打击得六神无主，她压根儿就没有考虑过自己会输给台立淮，现在这个结果她�