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不过，贾鸿渐是故意要今晚请他们吃饭的，原因呢，就是为了让他们的脑子兴奋起来，从刚才琢磨回忆他贾鸿渐教授内容的思维里跳脱出来。他为什么让下属们的思维跳脱出来？因为这就是给个甜枣然后打一杆子最后再塞个甜枣的最后步骤！他的安抚或者转移下属们的注意力，免得这帮人回去琢磨了一下之后，突然发现他们之前定下来的剪辑方案已经被贾鸿渐篡改的面目全非，甚至可以说完全变成了一个贾鸿渐风格的方案了！
等到员工们差不多都走了，此时贾景行坏笑着走上前来，他用肘子撞了贾鸿渐一下之后嘿嘿笑道，“叔，你真坏，三两下就把他们的方法给废了，结果废了之后他们还一点不觉得反感，一个个都跟小孩儿拿了糖果似的，乐的屁颠儿屁颠儿的！”
“这是必须的！”贾鸿渐这边刚牛了一下，突然就听到套房的门被人敲响了，他走过去拉开门一看，只见着袁明拿着手机一脸严肃的站在门外。“贾总，我刚得到消息，太阳神找了一个美国留学回来的高学历人才当董事长，他今天正式上任，然后刚才就宣布了对太阳神进行大清洗！据说好多原来的高层都被辞退了！”
什么？有这种事情？当时贾鸿渐就是一愣，要知道这种事儿那一般是白人才会傻乎乎的这么干的，要是中国人来了，哪怕就是要清洗，也绝对不会这么声势浩大的直接大清洗！中国人最擅长的就是温水煮青蛙！就是嘴上喊着根本不会清晰，嘴上喊着一切按照以前老规矩来，然后私下里面一个个的开除异己！因为只有这样，才能防止异己们联合到一起架空空降过来的这个新领导！（未完待续。）
正文 第一千四百一六章 三把火和整老板
太阳神来的这个新领导，叫做汪哲身，一个来自美国哈佛大学的mBa国际工商管理硕士。这个汪哲身，按照他名字来说，他的家里肯定是希望他能够明哲保身的，不过很可惜，这个mBa好像被美国人洗脑了，结果完全忘记了中国的处世之道。被聘请成为了太阳神的新任总经理之后，这汪哲身开始新官上任三把火，第一把火那就烧的相当的旺——砍掉大多数之前怀韩心点头同意扩展的多元化项目，把什么电脑、房地产、酒店业之类的项目全都砍掉，全面收缩，能卖的全部卖掉，不管别人会不会趁机压价，反正就是要短时间内全部处理掉！这样的一个做法，在某些程度上来说还是可以理解的，毕竟这就跟股市跌了一样，眼看着股票就要被套牢，有人就会直接选择割肉出场，来个止损！
这汪哲身第一把火选的路子也是这样，他准备全线收缩，卖掉他看不上的产业，决定最后让太阳神只保留在保健品、饮料和药品三大板块。然后又把怀韩心下台前新研发出来的三个产品——洗发水、多补钙和风暴减肥茶当成是新的利润增长点。对于此，到不是不能理解，也不是不能理解。
不过接下来的这第二把火，到是让贾鸿渐真的不能理解了——在上台的第一天，他就在全体公司职工大会上宣布，抄掉原来怀韩心4个副手中的三个。这样的一个高层大换血直接就把全公司的人吓傻了，而在这个汪哲身对高层大换血的同时，他也宣布要对中层进行大洗牌和大清洗！预计全公司5成以上的中层干部要卷铺盖卷走人！只不过跟高层不一样的是，高层一共就四个人，现在有三个人就是指名点姓的让他们走，而中层的干部，则是还有一定的缓冲时间，大概在一两个月之后才会裁掉他们，但是这样一个裁员的预告，在汪哲身上台的第一天就已经当着全公司所有人的面宣布了！
这已经是得罪了高层和中层了，而剩下来这汪哲身还不罢休，他接下来就直接在全体会议上宣布，他将对公司进行巨大的改革。把以前分给员工们的类似国企的福利分房，都要折现卖给住在屋子里的员工，甚至还有公司里面为了业务方便给员工配的一些工作用的gs…m手机，那都要折价卖给员工。
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这样的一个决定那可真是把基层员工们都弄火了！要知道在这个年头，中国的国企老百姓那还勉强能有个福利分房呢！虽然福利分房也经历过一次房改和二次房改，也讲究要用个两三万块钱把房子买下来。但是太阳神这私企之前还把房子说是当成福利分给了员工，现在突然又说要收钱，而且这收钱还不是跟国企一样全国统一的，而是一个新上任的毛头小伙子想出来的，这能让基层员工们不火？而且，居然还让他们把公司配的手机买下来，这还有天理么？这世界上私营公司给员工配手机的，那都是为了工作才配备的，如果说公司资金紧张，把手机要回去也就是了，让员工出钱买手机这是什么意思？这手机之前是员工们让公司花钱给他们配的么？哦，之前硬塞给员工，现在又说要花钱，这什么意思啊？
贾鸿渐在知道了这个消息之后，那就明白，这个汪哲身可以说现在就能准备分分钟走人了——这样一个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导，能活的久反而是奇怪的事情了！要知道，这在一个企业当最高领导，那就跟在一个国家里面当最高领导一样，自己的力量是绝对弱的，真正领导能依靠的，就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么？是官僚们对行政命令的认可程度！
简而言之呢，那就是领导发话了，但是下面的人不认，那屁用都没有！领导之所以是领导，那是要所有人承认他是领导，所有人愿意听他的调遣，那才是领导。否则的话，大家都不听他的话，那他就是屁一个！
可能有人会说，这领导在现今社会有权利作为保障，有提拔人的权利，而古代那更是有更多的权利，如果下属不听，那权利就会让下属yu仙yu死。没错，某些角度是这样没错，但是另外一些角度上，领导和下属同样是竞争对手——领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了，赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么？所以赵匡胤要杯酒释兵权，防的就是下属抢了自己的位置。同样，现代的领导也怕下属太有功，结果最后比自己位置还高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳，甚至有的领导还会抢下属的功劳，为什么？为的就是让自己升的比下属快！
这领导对下属防着一手，不是说下属就必须受上级的压迫，这下属也有多的是的办法把上司弄死！比如说最简单的，下属看领导不爽的时候，那就可以yīn奉阳违，甚至都不用yīn奉阳违，只要把上级的命令不加“转化”的直接告诉基层员工，那就能把领导给卖了——比如说，这领导看着最近订单多，想让下面的基层员工免费加班，领导跟中层干部说的是，多加3个小时的班。
那么会来事儿的中层干部比如说贾鸿渐，那就会这么做——下基层，先找各班组的班组长以及比较有威望的老工人过来开座谈会，他也不直接跟他们说上面有任务下来，而是告诉大家现在订单多，完不成回头大家都没奖金，因为要付违约金。但是加班加点完成的话，大家虽然没有加班公司，但是完成了订单会有奖金。然后贾鸿渐会再问问那些班组长和有威望的老工人，到底能多加班几个小时。贾鸿渐这么亲自问工人们的意见，那些人总不好意思说一个小时都不加吧？毕竟他给他们面子了，询问他们意见了！
于是，那就会有人说“一个小时”？接着贾鸿渐脸一吊，那就变成了“两个小时”了。贾鸿渐再问“三个小时行不行”，那边琢磨琢磨其他工人的接受程度，认为真不行。那贾鸿渐就可以很豪爽的说“我相信大家，你们说2个小时，那就是两个小时。我现在就上去反应，我们最多就加班两个小时，不管老板说要三个小时还是四个小时，我就说只能两个小时。大家给我面子，我也不能害了大家，这事儿就这么定了，回头你们跟下面的人说一下……”
接着，贾鸿渐上去，再跟老板愁眉苦脸的说一下，说下面工人拼死也就是两个小时，三个小时真的没办法。那老板难道不怕工人们干三个小时后就跳楼了？既然贾鸿渐都说最多最多两个小时了，那就两个小时吧。于是这活儿就基本完成了，可以说贾鸿渐是用一种转换转化的方法，合情合理、见人说人话、见鬼说鬼话的把事情给办成了！
但是如果贾鸿渐看领导不爽，那怎么坏了领导的事儿？他只要下去，把工人们集合到一起，然后就说大老板现在让大家每天多加班三个小时，不加班的扣钱。说完转身就走，这绝对就是把老板给卖了，因为贾鸿渐就当了一个传声筒，什么转化仇恨的工作都没做，而工人们自然一个个的都恨起来老板了，回头真要有极端xìng格的人想不通，那回头搞不好真能在半夜用麻袋套住老板的头揍老板一顿，甚至碰到什么克扣工资的，工人杀了老板都有可能。这事儿说白了，那其实贾鸿渐坏的，但是到最后哪怕是jǐng察来，也找不了他一分钱的责任！
这还是贾鸿渐看老板不爽，还不准备走人，还准备继续混工资时候的做法，要是这老板跟那什么汪哲身一样，直接说要清理掉50的中层干部，而贾鸿渐如果很有可能被包括在这里的话，那就更简单了——下属拼了不要工作，整死老板不要太简单！比如说地方上的市长、省长来视察了，贾鸿渐故意把落座时候的名牌搞乱，就是让老板坐在市长和市委书记或者是省长和省委书记旁边，哪怕这老板不敢做，但是这名牌在哪，让地方上的领导们看到了，起码贾鸿渐的老板都会有一个“不懂规矩”的评价！
哪怕没有这样的机会，那贾鸿渐要整老板也方便，比如说还是那订单多需要加班的事情，他就是找个机会故意犯个错，就是弄得最后这订单完不成，你老板就乖乖的赔钱吧！什么，老板怀疑我是故意的？天啊！我只是不小心外加忘记了而已，我只是个一个屁民，无权无势，上有老下有小，全社会有爱心的朋友，你们看看我们老板为富不仁居然这么狠心要我们全家死啊！这刷光棍儿谁不会啊？这事儿不怕闹不大，闹大了全社会看着贾鸿渐是弱势群体，公司是强势的，那最后公司名声臭了，看这老板怎么办！回头搞不好被人人肉搜索的什么信息都被搜索出来，看他怎么办！
甚至，贾鸿渐还有更恶心的招数来折腾领导！（未完待续。请搜索，小说更好更新更快！）
正文 第一千四百一七章 光头郑秀文
贾鸿渐还有什么更恶心的招数来折腾领导？很简单，如果贾鸿渐是个女的那就最简单了，找个亲戚朋友邻居什么的，借一个几个月大的孩子，然后抱着去公司，直接就说这是领导和自己的孩子！来吧，领导来证明不是吧！就不信这领导当场可以做亲子鉴定！哪怕就是这领导找jǐng察来了，那领导自己在公司的名声也完蛋了，基本上就会沦落为一个别人口中玩弄女下属的混蛋，甚至搞不好这领导的老婆都会来个后院起火闹离婚什么的