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自然，人家rì立公司的董事会成员都被联系上了，人家不可能一下就点头乐意来不是？你华夏高科给钱再高，人家是拿到了rì立的股份的啊！rì立股份不比你华夏高科给的年薪高？所以，也就是这村田人力的老总跟水岛关系比较好，人家水岛那是看在村田的面子上，才勉强答应跟贾鸿渐见一次面，但是人家见面前就了，除非明天rì立倒闭，否则基本没可能来华夏高科！
嘿！贾鸿渐就是喜欢这样的挑战！
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正文 第一千六百四六章 突破点？
贾鸿渐跟叶静坐着新干线前往东京的时候，认真的看着村田人力给他的关于rì立以及那个水岛的资料。这水岛作为rì立液晶研发本部的本部长，同时外加rì立的专务董事，这身价可不一般！总体来，他光是年薪就要2000万rì元左右，合美元差不多15万美元了！这本身就是中田这种档次研究员的2倍了。
同时，这水岛还是rì立的专务董事，是在董事会里面有位置的，同时还有了公司给他的岗位股份。这个股份肯定不高，都低于1％，不过这毕竟是rì立啊！虽然他拿的这个股份，不是rì立集团的股份，而是rì立集团下面所属的rì立电子事业公司，但是这也很了不起了！因为rì本最早的晶体管计算机那就是rì立电子研发的！而后来像是什么rì本的银行联网系统，甚至是贾鸿渐所坐的这个新干线的电子交通控制系统，那都是rì立做的！虽然这rì立电子，比不上什么造挖掘机啊、核电站之类的那些建设部门，但是其“市值”或者资产，估摸怎么也得上百亿美元了！
这样的一个百亿美元规模的公司，一年营收都十几二十亿美元，最终利润也都有三亿美元左右，最后分红到了这水岛身上的，那也有二十万美元左右！二十万美元，这等于是比一年工资还多了有没有！而且这个水岛，还是从毕业开始，就一路在这rì立里面工作，打拼了几十年了，肯定对这公司有很深的感情。这就跟普通人在老房子里面住了几十年，突然要搬那肯定不太乐意不太愿意啊！特别是老人家，总是会念旧的！
从这个角度来，这水岛真的不好挖！同时按照村田给的信息来，这水岛俩儿子，一个在美国读知名的医学院，一个则是在东京大学里面读书。然后房子还是豪宅。可以这是什么都不缺啊！要挖过来这种人，真心不容易！要挖中田这样的，那给个两倍工资也就得了。但是挖水岛这样的，给两倍工资人家真不一定乐意，毕竟人家孩子又有出息，每年在rì立拿的钱也不少，小rì子很舒心。人家跳槽图啥呢？又不缺钱！赚翻倍的钱能用来干啥？人家上亿rì元的豪宅也有了，名车也有了，功成名就了，孩子也有出息，未来显然都能找到好工作养活自己，甚至大儿子以后要是医术了得。不定赚的比老子都多！而且他还50岁了，在这个年龄段，他要更多的钱干嘛呢？又不是三十多岁还有冲动和心力烧钱玩儿啊啥的……
甚至，从事业层面讲，人家也没啥太多奢求了。位置已经做到了液晶开发本部的本部长，按照rì本的年功序列来，再熬个十年甚至多点。他搞不好就能在退休前当几年人家rì立电子的社长！贾鸿渐能给他啥？给他一个华夏高科rì本分公司的社长？人家稀罕么？
一般对贾鸿渐来，这当钱不是问题的时候，很多事情都不是问题。但是当钱都解决不了问题了，这真心就是大问题了！他总不能找这水岛谈人生谈理想吧？人家老头儿在这方面比他两辈子活的时间加起来都长，他能在这方面忽悠人家老头子？那怎么才能服这老头儿，让他来给贾鸿渐打工呢？
“要不咱们给他更多的钱？他是两千万年薪，外加那么多的分红……乱七八糟加一起算他5000万rì元，我们翻一倍给他1亿rì元怎么样？”叶静在旁边堵着粉唇。枕着贾鸿渐的肩膀出主意道，“另外股份这方面，我们也可以给他一点嘛……华夏高科当然股份不给他，可以给他福尔摩斯公司的股份怎么样？给他百分之零点一，这样市值就一千万三百万美元了！转一卖那就是钱啊！然后给他配上专职秘书，整天出入都有车接车送，怎么样？”
叶静的主意听起来有点像是后来三星他们能干出来的事儿。这物质方面能给的条件真心都给了，这里外里加起来，要是老头能在华夏高科工作20年的话，那光是各种小钱钱就能在华夏高科领走起码3000万美元！这可是2。5亿人民币了！不过贾鸿渐总觉得这样可能不太够。“万一这老头儿就是个奇葩，就是总感情，觉得在rì立带着舒服呢？你看啊，咱中国很多老头儿老太太住了一辈子的房子，老了孩子要把他们接到楼房，他们还不太乐意呢，还觉得住的不习惯呢。所以啊，我觉得还得给他一点jīng神方面的东西……”贾鸿渐道。
“jīng神方面？”叶静咬着嘴唇想了半天，“那就是告诉他，我们想要做到世界第一？”贾鸿渐摇了摇头，“我们敢，也得他敢信啊！”没错，现在一个不入流的，还排在业界末尾的中国公司，想要挖老头儿过来做到世界第一，这玩意儿真有人信？除非是疯子，否则没人回信吧！而且对于老头儿来，人家在rì立公司里面，要做世界第一不是更容易？人家现在本来就世界前五了！而且ips屏幕人家rì立96年就发明了呢！这ips屏幕白了就是横向电场效应显示技术，这是为了改善tn屏幕以及tft屏幕可视角度不佳的问题——tn屏那是错开几十度就看不清楚了，而tft屏幕更多的时候是“三缺一屏”也就是从比如右下这个角度看过，可视范围就特别小！当然了，这个年代首先研发出来的ips屏离应用还远得很，主要是拖影太严重，屏幕相应需要50毫秒的时间，这玩意儿人眼都能看出来明显有延迟的！后世的ips屏怎么都能做到10毫秒以内的延迟！
所以，人家老头儿想追求技术极限的话，想追求世界第一的话，为啥不在rì立里面继续干呢？毕竟人家rì立97年11月份就世界第一的投产了3。75代线……等等……如果在97年，rì立就世界第一个投产了3。75代线，然后他们还有各种ips技术……那为啥后世没听过rì立的屏幕很有名呢？
对啊！这后世2012年的话，按照贾鸿渐的印象来，这业界里面比较垫底的就是国产液晶屏，然后就是台产液晶屏，接着就是三星和lg的屏，不过lg更多是把屏幕卖给别人，不向三星那么努力做自己的市场。再往上那就是比较高端的品牌，这主要就是rì系里面的索尼和夏普。甚至夏普的裸眼3d技术，那更是世界唯二能做出来的厂商！这是比较民用的范围，更专业一点的范围，那就是什么nec之类的。
当然了，贾鸿渐对液晶屏这部分了解的主要是国内这块儿，而且了解的也不深，毕竟也不是专业人士，rì本那边什么样，或者rì立的液晶基板什么的是不是在特别特别高端到了老百姓听都没听过的领域里很牛x，那就不知道了。不过想来后世没怎么听过名字的话，那这rì立肯定混的不算太好吧？
毕竟夏普这种3。75代屏都被rì立领先了，然后什么ips都落后的公司，后世还能继续尊享高端地位，那应该就是rì立被超越了？这rì立怎么会被超越的呢？难道是因为这个亚洲金融危机？从某个角度来，夏普是“液晶之父”的地位，夏普死都不会放弃液晶的，但是rì立就不一样了。rì立还造挖掘机造核电站还造家电和电子显微镜呢！人家又不是非得吊死在液晶这块儿……会不会是因为本来想大幅度投入液晶领域，结果投产了之后，却发现了这地方太坑爹了，在本来就危机的时候，还坑总公司的现金流，所以就放慢了脚步，到了后来可能猛然发现有点赶不上节奏了？
这贾鸿渐越想越像这么回事儿！发现了这么一个历史上的突破点之后，他感觉自己搞不好隐隐约约的摸到了一个可以服水岛老头儿的命门！如果rì立现在高层已经决定了缩减对液晶的投资，而这个老头儿又是液晶专jīng，那肯定影响他的进步啊！如果这个时候贾鸿渐一句他们准备逆市场行动，反而加大投资，这老头儿会不会为了对液晶技术的研究，而动心呢？
虽然感觉几率还是不大，但是不管怎么，这都是有一个突破点了呗！这总比之前连一个突破点都没有的好吧！而此时又已经到了东京的车站了，一边下车，这贾鸿渐就一边想着怎么从这个角度上来组织语言服老头儿！怎么才能把这个突破口扩大！怎么才能让老头儿觉得，这贾鸿渐他们的华夏高科虽然是个小公司，但是那种投入的决心和力度，是未来很可能会超越rì立的！只有这样，才能让老头儿真的动心！
那么，华夏高科怎么才能表现的非常有魄力和决心呢？或者，怎么让老头儿能觉得，华夏高科是相当有魄力相当有决心，甚至有了一种背水一战的那种没有后路只能一路向前的决心呢？（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（。）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。请到m。。阅读。
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正文 第一千六百四七章 老头儿的弱点是……
坐上了村田过来接他们的车之后，贾鸿渐想到了一个主意。接着他也不管什么越洋长途不越洋长途了，直接拿起机来就往国内打电话。等到贾鸿渐他们来到了饭店，在村田公司的人陪伴之下，和那个水岛见面的时候，贾鸿渐只见着这个水岛是一个微微有点地中海的jīng瘦大叔。这水岛带着一个非常老气的跟蛤蟆镜一样的厚厚眼睛片儿，脸上没啥表情，甚至脸上的皱纹问路看起来都跟刀削的一样——第一感觉就给人一种不苟言笑，特别认真的那种感觉！
“水岛君，这位就是中国的华夏高科的社长，贾鸿渐先生……”村田的老板在旁边介绍道。听着他这么一介绍，当时水岛明显一愣，他第一时间下意识的就不敢置信的看村田的老板，接着才上下打量了一下贾鸿渐，估摸着是诧异贾鸿渐怎么这么年轻！
没错，按照rì本的套路来，这等级森严弄得一个企业里面，再有本事不熬到个六十岁上下，不可能当社长也就是总经理的！就像是索尼的那个总裁、ceo出井伸之，明明是37年出生的人，而且60年就加入了还是小公司的索尼，结果硬是到了95年才当上了索尼总裁和ceo，这可就58岁了！
在rì本这边来，资历不够，也就是工龄不够，再有水平那也排不到位置！特别是在rì立这样的公司！要知道rì立制作所，也就是rì立总公司，这是创立于1910年的一个企业！这企业总体来比现在rì本大部分的知名企业创立的都早！像是松下什么的，那都是松下幸之助1918年才开始创业的！而更早的一些什么三菱啊之类的公司，那更多的是早年商会的变形——也就是从本来的类似“湖广商会”这样的“三菱商会”变身来的大家共用一个牌子的集合体。从单个企业来，这rì立那基本上就是rì本祖师爷级别的企业！
这样的一个企业80多岁了，眼见着就要90岁，其中的老规矩和大企业病那简直就没办法，就像是