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记为副科级，三年的时间过去了，运转车间主任变成了副科级干部，各车间主任、书记，以及各科室负责人都变成了副科级，可他还是原地不动，本来，他的资历也够提拔的条件了，如果运转车间能实现一个安全百日，他就可以再升一级，现在不旦安全百日没有实现，还因为连续发生三起事故，他挨了记过处分，两年内不能提拔，这时候要死的心都有了。
面对这位新来的只有21岁的运转车间主任，王刚的心里五味杂陈，他31岁晋级副科级干部已经觉得很年轻了，可面前这位20岁就当上副科级干部，21岁成为了古河站最重要的车间掌舵人，现在已经不是书记当家的时代，自己注定成为他的配属，而他所说的掌舵不过只是一句客气话！
王刚发现自己走神了，急忙握住肖远航的手说：“肖主任，你好，欢迎你的到来，肖主任年轻有为，一定能管理好我们运转车间和各项工作。我呢，做为车间的党总支书记，能做的只是敲好边鼓。为干部职工鼓劲，再就是做好党务工作，安全生产方面的工作还是要靠肖主任操心费力啊！”
得，你别跟我说什么掌舵的事情，我只是总支书记，做好我的党务工作就行了，你行政那边的工作我不参与！王刚立即表了态，撇清了自己。
罗光喜闻言皱了一下眉，呵呵一笑说：“王书记，话不能这么说。党政是一家么，对安全生产要共同负责！”
王刚点了点头，面无表情的说：“话是如此，但毕竟有主有次，行政和党总支的工作各有侧重，但我合全力支持和配合肖主任做好运输生产工作。”
王刚此时已经萌生去意，已经运做要调离古河车站，再加上他是党务干部，不归站长直管。因此话说得比较硬，不过，做后还是表示会配合好肖远航的工作。
王刚毕竟归党委林书记直管，罗光喜也不好说得太多。只要他配合肖远航的工作就行了，于是说：“好了，主任我们给送过来了，今后如何开展工作需要你们运转车间研究决定。但我的要求是，立即进入角色，迅速扭转安全被动的局面！”
肖远航正色说：“请罗站长和站领导放心。我们运转车间一定不辜负站领导的期望，狠抓安全运输生产，拿出满意的安全成绩回报领导的关心和帮助！”
这样的官面表态尽管肖远航不喜欢说，但必须得说，如果连态都不敢表，还能做好工作么。送走了罗站长和靳站长后，肖远航和运转车间的干部进了副主任室开会。
参加今天这个会议的有新任运转车间主任肖远航、副主任唐正林，运转车间党总支书记王刚，主管后勤副主任李强、4个班的值班主任以及运转团总支书记谭英俊。肖远航当安全科长期间和这些干部都见过面，但是接触不多，有的只知道是什么职务却叫不上来名字，王刚首先把运转的干部给肖远航介绍了一下，肖远航一一点头示意，唐正林拿出一盒软中华给大家发了一圈，给肖远航点上火后，把烟丢到了肖远航坐的桌子上。
见大家纷纷点了烟，肖远航说：“不用我说，大家也知道我们运转车间如今面临的严峻的安全形势，虽然对运转工作我的外行，但既然站领导把我推到了这个位置，我就责无旁贷履行这个位置的职责，把我们运转车间的各项工作搞好。对我们运转车间来说，安全无疑是第一要务，刚才我也说了，我是外行，而且年轻经验少，这就需要在座的大家团结一心，齐心协力，心往一处想，劲往一处使，迅速扭转我们车间安全生产的被动局面。”
运转车间去年一年没有实现一个安全百日，这又一天之内连结发生三起事故，在座的干部都有点抬不起头的感觉，这又给他们派来一个21岁的主任，让他们心里更是没底，因此，肖远航说完之后，谁也没出声，只顾着吸烟。
肖远航见状，清了一下嗓子，高声说道：“经过考虑，我觉得从现在开始我们车间必须做好三项工作，我说一下，大家共同研究。”
都说新官上任三把火，肖远航一上任就提出要开展三项工作，大家都把头抬了起来，要仔细听一听他这三把要怎么烧。
肖远航说：“鉴于我车间安全的被动局面，第一项工作就是要开展一次‘查违章、灭事故，保安全’的活动，首先要开展全员性的安全教育，让大家认清当前我们所面临的严峻形势，增强全员的安全责任意识和责任心，然后开展安全生产大讨论，要人人开口查找自身存在的问题和安全隐患，深入分析问题产生的原因，有针对性的制定整改措施。”
肖远航的话让大家的眼睛一亮，不由得望向了他。虽然安全大检查活动年年搞，安全教育也是经常搞，但是后面要求人人开口查找安全隐患，分析原因和制定整改措施，这个提法却是全新的。
肖远航接着说：“第二项工作就是严格落实车站制定的‘调车作业安全关键点控制措施’，要抓牢，抓实，绝不能走形式，这顶工作由副主任唐正林负责。”
“第三项工作是实行安全生产三级考核制度，也就是车间考核各班，各班考核各班组，考核办法我已经弄得差不多了，具体的考核细则还需要进一步完善，这项工作由我负责，考核办法制定出来以后，再开会大家进行讨论！”
第469章下基层
肖远航想要推行的第二项工作大家也可以理解，这个“调车作业安全关键点控制措施”就是在肖远航的主持下制定的，原来高主任在时，对落实这个办法只是走个形式，并没有真正的去落实，如果真的落实了就不可能出事故，而他一上任就要要求严格落实这个办法也在情理之中。
而第三项工作所说的安全三级考核制度，让大家如在云雾之中，包括一直紧跟肖远航的副主任唐正林也是如此，肖远航从来没和他透露这个事情，这个三级怎么考核，如何考核，现在还都是未知数，这得肖远航把考核制度制定出来后大家才能清楚，不过，这个考核拖后一些实施也不错，前两项工作就够大家忙一阵子的。
党总支书记王刚本就不想参与行政工作，第一个表态支持肖远航的工作安排，并表示总支这边配合搞好宣传发动工作。
副主任唐正林是坚决站在肖远航这一边的，王刚发完言他立即表态说：“我认为肖主任安排的这三项工作，很适时，很有针对性，是解决目前我们运转车间安全被动局面的最有效办法，我坚决支持并做好肖主任交给我的工作任务。”
主管后期的副主任李强，在高明远航时代就是个配搭，在涉及到安全运输生产的工作上基本上没有什么发言权，说白了，他就是一个后勤总管，运转车间杂七杂八的事情都需要他负责。新主任安排的工作，他一看书记王刚和主管运输的副主任唐正林都表示支持，他就更没有什么说的。
而运转车间的4名值班主任，在车间的工作上就没有什么发言权，他们的主要职责就落实车间部署的各项工作，组织好本班的运输生产工作。也当即都表态支持。
被降为值班主任的原运转车间副主任姜洪的表态很坚决，他说：“我全力支持肖主任所部署的三项工作，深入开展车间开展的‘查违章、灭事故、保安全’活动。严格落实‘调车作业安全关键点控制措施’，扎扎实实的做好各项工作，扭动我们二班安全的被动局面！”
姜洪被降为值班主任，直接接替了二班被免职的值班主任孙德成，虽然肖远航不清楚车站为什么要这样安排，但他觉得姜洪心里一定有怨气，可是他的表态即令肖远航感到意外，这和他想像的差距太大了，看来今后得多和他接触，深入了解一下这个人。
运转车间的团总支书记谭英俊是去年刚刚竞聘上来的。运转车间团总支书记竞聘上岗是古河站党委响应分局党委转变工作作风，改革用人体制工作的一个新创举，谭英俊是从调车组的制动长的岗位经过层层选拔，最后经过现场答辩，团员青年投票，脱颖而出的，得到了分局党委的肯定。他虽然很有上进心，但在原主任高明远执政时期，在车间的事务上。他根本就没有什么发言权，有时车间开会也让他参加，但是研究讨论工作时，车间干部基本上就把他忽略了。
肖远航见他没有发言。于是问道：“谭书记，你对这三项工作有什么想法和意见？”
谭英俊今年25岁，24岁通过竞聘由工作一跃而成为干部后，他意气风发。想大展身手干一番事业，然而现实令他很无奈，高明远航根本不给他施展的空间。基本上当他不存在一样，古河车站翻牌之后，他也由一般干部成为股级干部，但这根本改变不了他在运转车间的处境，随着时间的推移，他的雄心壮志也被消磨得差不多了。
听到新来的肖主任询问他的意见，谭英俊的心里一喜，新来的主任是年轻人，甚至比他还小4岁，年轻人和年轻的想法应该很接近，说不定这是自己的一次机会，想了一下说：“肖主任安排的这三项工作我认为很有必要，在这种局面下如果不下猛药是达不到治病救目的的，我们团总支将会配合车间开展的‘查违章、灭事故、保安全’活动，在团员青年中开展一次‘保安全，当先锋’的立功竞赛活动，激发广大团员青年保安全的积极性。”
肖远航一看谭英俊很有想法，不由得点了点头说：“谭书记，你想法很好，我支持你，但是，一定要把这项活动开展好，落得实，使之真正起到确保安全的目的。”
肖远航没有开长会的习惯，把这三项工作分工之后，就结束了会议，大家分头行动，落实这三项工作，肖远航把唐正林叫到了自己的主任室，交待他近期的工作重点。这三项工作第一项就是造声势，他到运转车间当主任，面对当前被动的安全局面怎么也得有个动作，重点是后面的两项工作，落实“调车作业安全关键点控制措施”是当前首要的工作任务，因此，他把这项工作交给唐正林来负责，就是要确保把这个办法落实到实处，改变运转车间安全落后的局面，而安全三级考核工作，就是针对落实这个办法而制定的，主要考核项点都已经制定出来了，细则就需要唐正林这样的专业人员来完善了！
两人谈完工作，肖远航看了一下时间，见才10点多钟，就说：“正林，走，我们到下面去走走。”
肖远航和唐正林首先去的是中部组，也就是一个班的调度指挥组－运转室。临近中午，顶班人员都开始做午饭，一进运转室的走廊，就迎面飘来一股浓浓的菜香味儿。运转室没有暖气，是用火炉取暖兼做饭，值班员室、站调度室、货调室等的火炉上都坐着饭盒，有炖酸菜的，有炖土豆的，还有炖豆腐的，现在值班的人还不知道车间主任已经换人的事情，肖远航和唐正林一走进值班员室，坐台的值班员李洪国还以为安全科来检查工作，他只认识唐正林，并不认识肖远航，所以冲着唐正林打招呼说：“唐工，你来检查工作啊？”
唐正林以前在运转工作过，和值班员李洪国很熟，笑着说：“今天不是来检查工作，是陪肖主任过来随便看看。”
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第470章原生态
“肖主任？”李洪国闻言这才疑惑的望向了肖远航。
唐正林说：“李师傅，你�