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重任-第282部分

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还有29天时间,肖远航非常渴望实现自己上任后的第一个安全百日,可是他深深的知道,铁路管理层的一惯做法越是到关键时期,为了保证实现安全百日,提的要求就多了起来,管理上也突然严格了起来,各种文件和要求,以及检查铺天盖地而来。工作节奏顿时紧张了起来,今天早上交班会上,副站长靳祥东就严厉的提出了要求,要求运转车间这段时间必须紧张起来。对调车作业现场严加管理,确保实现这个安全百日。

可是肖远航非常清楚,这个时候把弦崩得越紧就越是容易崩断,越是这么办。就越容易出事故。这个时候最好的办法就是给职工鼓劲儿,而不是制造紧张空气,让干部职工的神经都崩得紧紧的!

唐正林敲了敲门走了进来:“肖主任。还有不到一个月的时间就实现安全百日了,今天早上靳站长提出了严厉要求,我想咱们是不是搞几个动作给职工加加压,让他们打起精神来,这个百日对你可是十分重要的啊!”

肖远航想了想说:“正林,我的想法恰恰和靳站长的相反,现在咱们管理得已经够严格的了,如果这个时候再给职工加压,会加重他们负担的,弦崩得太紧就容易断,精神负担太大反而容易出错,所以我想,越是到这个时候我们越应该淡化安全百日这个概念,别给职工增加压力,反而要在给职工鼓劲儿上下功夫,你想想,是不是这个理儿?”

肖远航的话让唐正林非常意外,仔细的品了品,觉得肖远航说的话也不无道理,想想他干了这么多年,车站每次要实现安全生产一百天的时候,都是全站上下总动员,要誓要安全生产一百天什么,结果,往往都是到了九十七八天的时候一下子出了事故。记得上一次要实现安全生产二百天创造古河站历史新记录的时候,站长、副站长都动了起来,亲自下车间到班组,白天晚上的死包死守,结果到199天的时候出了事故而功亏一溃!

自从肖远航把他推上了运转车间副主任这个岗位上,唐正林就已经决定坚决的跟着他走,一方面是出于对他的感激,更主要的是肖远航不断推出的新思路、新办法,以及安全理念他十分认同,如果肖远航是一个庸人,就算提拔了他,他这种知识型的干部有自己理想和抱负,也不会跟着他一条道走到黑的。

唐正林说:“肖主任,你说得有道理,可我们这么做靳站长问起来怎么办?”

领导提了要求你不去落实,会引起领导强烈不满的。肖远航知道唐正林跟靳站长的关系不错,由于出面解释是最合适不过的,想了想说:“正林,如果靳站长问起来,你就按我说的向他解释,我这边儿也会向罗站长汇报的,尽量求得他们的理解。”

唐正林说:“好的,我知道怎么办。”

肖远航说:“说到给职工鼓劲儿,我们不能光在嘴上说,得让职工实实在在的得到实惠,这才能达到鼓劲儿的效果。这两天我想了一下,我们要建立几套长效的激励机制,既能起到促进安全生产的作用,还能让职工得到实惠!”

唐正林一听肖远航又想出了新办法,心里十分的兴奋,急忙问道:“什么激励机制?”

肖远航说:“一是学无规达标奖励机制。我的初步打算是,每月给职工出10道规章题,让他们学习的背诵,月底进行考试,采取抽签口答的方式,每个职工只抽考两道题,70分为及格,一字不错口答100分的,奖励10元,及格以上的,不奖不罚,不及格的扣发当月生产奖金。”

唐正林说:“这个办法好!可以,如果大家都答100分呢,要知道咱们车间可是将近400人啊!”

唐正林的意思很明白,整个车间将近400人,都答100分得多少钱啊!

肖远航一笑说:“我倒是希望全员都答100分,也不过拿出4000块的奖励,这个钱车间还是出得起的,你想想,一个月10道题,一年下来就是120道题,规章上涉及到我们运转的部分一共才有多少道题?大家把规章都掌握了,出事儿自然就少了,这是一举两得的好事儿!”

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第478章平常心

“太好了!”唐正林闻言十分兴奋:“这么做既能解决部分职工不愿意学规章的难题,掀起学规达标的热潮。又能树立典型,让大家学有目标,赶有榜样,最终提高干部职工整体的技术业务素质,夯实安全基础。”

肖远航说:“职工都是好职工,就看我们怎么引导,一旦在我们运转车间形成这种学规演练的氛围,那么下一步的工作就更好开展了,所以,我和想到了这个办法。”

唐正林说:“主任,你刚才只说了一个方面,还有呢,都是什么?”

肖远航说:“学规演练是一个,另一个是在我们运转车间评选月安全明星活动,并给予获得安全明星荣誉的职工现金奖励。”

“安全明星?”这个提法十分的新颖,唐正林不由得问了一句。

肖远航说:“是的,就是评选和奖励月安全明星活动,电影演员可以叫电影明星,唱歌的可以叫歌星,那么我们保安全的先进个人就可以叫安全明星。”

“这个叫法好!”唐正林兴奋的说:“让普通的职工也当一把明星,过过明星瘾,这事儿我想想都兴奋,何况职工呢。”

“是啊!”肖远航望着唐正林说:“正林,我是这么想的,我们每月对那些防止事故的,排除安全隐患的,对安全工作有特殊贡献的人选拔出来,命名为月安全明星,然后给予一次的现金奖励,当然,每月也可以评选出一到两个明星班组,予以现金奖励,安全就是效益,只要你保证安全了,对安全工作有贡献了。我就是奖励你,树立以安全为荣,以违章违纪为耻的理念,提高大家的安全责任感和使命感,尽而形成人人保安全的良好态势。”

唐正林说:“这两个办法是相辅相成的,一个是给安全工作打基础,一个是增强广大职工保安全的荣誉感,我想效果一定会很明显的。”

肖远航说:“还好,我们不可以出台一项长效的规定,就是实现安全百日后。车站奖励给职工多少钱,我们就一比一的再奖励职工多少钱,让职工知道,保证了安全就有效益跟着,反之什么都没有!”

“嗯,我看行!”唐正林点点头说道。

肖远航说:“正林,你把我这几个想法整理成文,明天上午咱们开会碰一下,然后就立即实施。”

唐正林说:“好的。主任,今晚的就加班加点也得弄出来。”

肖远航从抽屉里拿出一盒软中华烟,笑着丢给了唐正林说:“给,这是慰劳你的!”

唐正林伸手接住香烟。笑着说:“谢了,主任,没什么事儿我就写材料了。”见肖远航表示没什么事儿了,他把烟往兜里一揣回自己的办公室去了。

第二天早上交班会是肖远航参加的。运转车间的工作上了轨道之后,早晚的交班会肖远航就交给了唐正林,没有特殊的事情他一般不参加。虽然主持日交班会的主管运输副站长靳祥东对此很有意见,我堂堂的副站长每天还得主持交班会呢,你一个小小的运转主任却甩手当家的,交班会都不参加,太不拿我这个副站长不当回事儿吧?

因此,靳祥东几次在交班会上特意的询问唐正林,问肖远航怎么没来参加交班会,唐正林都以出差、开会以及车间有急事什么的搪塞过去。但是,肖远航不能出是出差、开会,车间也不可能总有什么急事儿吧,见肖远航依然我行我素,靳祥东就亲自打电话找上了肖远航,肖远航解释说,他和唐正林有分工,唐正林参加日交班会,他每天参加车间的点名会,对于运转车间的现状,他有点不放心,所有每天点名会必须得对职工进行安全教育,提出明确要求,不然他不放心。

这样,靳祥东才勉强接受了肖远航的解释,不再提交班会的事情。今天看到肖远航来参加交班会,以为是昨天他对安全百日提要求的事情肖远航重视才来的,因此,心情很好的向肖远航点着示意了一下。

日交班会的重点事项说完了之后,靳祥东说:“今天距离我们实现今年第一个安全百日还有28时间,昨天我在交班会上就提出了要求,大家一定紧张起来,一定要动起来,这个安全百日我们不能再有一点闪失了,否则,我们根本无法向站领导,向分局领导交待!”

见大家都纷纷点头表示知道了,靳祥东望向肖远航问道:“肖主任,对此,你们运转车间都采取了什么措施?”

虽然不认同靳祥东的做法,但是,主管副站长提了要求,肖远航也不能明目张胆的和他对着干,即使要阳奉阴违,面子上也必须让靳祥东过得去,肖远航今天来参加交班会就是要做了一个姿态的。

肖远航说:“我们运转车间按着靳站长的要求,加大检查力度,特别是对调车作业的检查和监督力度,除要求各班值班主任把工作重点放在调车组,加大检查监督的力度外,由我、和王书记牵头,正林主任、李强主任,以及调车指导和团总支书记参加,组成两个动态检查组,昼夜进行检查和盯控,把全部精力都投入到了现场,死包死守,确保实现这个安全百日!”

靳祥东见肖远航把运转车间都动用的人都动用了,而且条理清楚,完全按照他的要求去做的,比较满意的点点头说:“想要实现安全百日,就得有这种不怕苦不怕累的精神,就得拿出这种死包死守的劲头,把精力全部投入到现场,盯住安全关键,把事故消灭在发生之前,消灭的萌芽之中!”

肖远航这么说也不能算是忽悠靳祥东,本来他来运转车间之后就一直是这么干的,只是靳祥东提出要求之后,他不想人为的制造紧张空气,把运转车间这种平稳的态势打破,否则,很容易出现问题的。

把靳祥东乐呵呵的打发走了之后,肖远航望着一班这些参加交班会的核心成员说:“严是爱,松是害,我们做运转工作的,时刻都得记得一个严字,严是一种有效的管理手段,但严不是苛求,否则严过了头就会产生副作用的。虽然还有不到一个月的时间就是大家盼望以久的安全百日了,越是到了这样关键的时刻,我越是要有一颗平常心,不能给职工增加思想负担,让他们放下包袱轻装前进,尽最大的努力把这个安全百日拿下来!”

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第479章隐忧

肖远航开完早交班会回到车间,正好是上班时间,唐正林正在大会议参加三班的点名会,肖远航回到自己的办公室,唐正林开完点名会见肖远航回来了,推门走了进来,望着肖远航说:“主任,那三个激励办法我弄出来了。”

肖远航说:“正林,辛苦了,拿来我看看。”

“好的,主任,稍等,我去拿过来。”唐正林回了自己的办公室,把整理好的材料拿了过来,肖远航接过来仔细看了起来,不得不说唐正林很有水平,肖远航的三个想法经过他的加工和细化之后,条理非常清晰,操作性也很强,肖远航点了点表示认可,说:“正林,你通知一下王书记和李主任他们,到你那大屋开个会,研究一下这三个办法,然后就立即开始实行。”
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