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还有29天时间，肖远航非常渴望实现自己上任后的第一个安全百日，可是他深深的知道，铁路管理层的一惯做法越是到关键时期，为了保证实现安全百日，提的要求就多了起来，管理上也突然严格了起来，各种文件和要求，以及检查铺天盖地而来。工作节奏顿时紧张了起来，今天早上交班会上，副站长靳祥东就严厉的提出了要求，要求运转车间这段时间必须紧张起来。对调车作业现场严加管理，确保实现这个安全百日。
可是肖远航非常清楚，这个时候把弦崩得越紧就越是容易崩断，越是这么办。就越容易出事故。这个时候最好的办法就是给职工鼓劲儿，而不是制造紧张空气，让干部职工的神经都崩得紧紧的！
唐正林敲了敲门走了进来：“肖主任。还有不到一个月的时间就实现安全百日了，今天早上靳站长提出了严厉要求，我想咱们是不是搞几个动作给职工加加压，让他们打起精神来，这个百日对你可是十分重要的啊！”
肖远航想了想说：“正林，我的想法恰恰和靳站长的相反，现在咱们管理得已经够严格的了，如果这个时候再给职工加压，会加重他们负担的，弦崩得太紧就容易断，精神负担太大反而容易出错，所以我想，越是到这个时候我们越应该淡化安全百日这个概念，别给职工增加压力，反而要在给职工鼓劲儿上下功夫，你想想，是不是这个理儿？”
肖远航的话让唐正林非常意外，仔细的品了品，觉得肖远航说的话也不无道理，想想他干了这么多年，车站每次要实现安全生产一百天的时候，都是全站上下总动员，要誓要安全生产一百天什么，结果，往往都是到了九十七八天的时候一下子出了事故。记得上一次要实现安全生产二百天创造古河站历史新记录的时候，站长、副站长都动了起来，亲自下车间到班组，白天晚上的死包死守，结果到199天的时候出了事故而功亏一溃！
自从肖远航把他推上了运转车间副主任这个岗位上，唐正林就已经决定坚决的跟着他走，一方面是出于对他的感激，更主要的是肖远航不断推出的新思路、新办法，以及安全理念他十分认同，如果肖远航是一个庸人，就算提拔了他，他这种知识型的干部有自己理想和抱负，也不会跟着他一条道走到黑的。
唐正林说：“肖主任，你说得有道理，可我们这么做靳站长问起来怎么办？”
领导提了要求你不去落实，会引起领导强烈不满的。肖远航知道唐正林跟靳站长的关系不错，由于出面解释是最合适不过的，想了想说：“正林，如果靳站长问起来，你就按我说的向他解释，我这边儿也会向罗站长汇报的，尽量求得他们的理解。”
唐正林说：“好的，我知道怎么办。”
肖远航说：“说到给职工鼓劲儿，我们不能光在嘴上说，得让职工实实在在的得到实惠，这才能达到鼓劲儿的效果。这两天我想了一下，我们要建立几套长效的激励机制，既能起到促进安全生产的作用，还能让职工得到实惠！”
唐正林一听肖远航又想出了新办法，心里十分的兴奋，急忙问道：“什么激励机制？”
肖远航说：“一是学无规达标奖励机制。我的初步打算是，每月给职工出10道规章题，让他们学习的背诵，月底进行考试，采取抽签口答的方式，每个职工只抽考两道题，70分为及格，一字不错口答100分的，奖励10元，及格以上的，不奖不罚，不及格的扣发当月生产奖金。”
唐正林说：“这个办法好！可以，如果大家都答100分呢，要知道咱们车间可是将近400人啊！”
唐正林的意思很明白，整个车间将近400人，都答100分得多少钱啊！
肖远航一笑说：“我倒是希望全员都答100分，也不过拿出4000块的奖励，这个钱车间还是出得起的，你想想，一个月10道题，一年下来就是120道题，规章上涉及到我们运转的部分一共才有多少道题？大家把规章都掌握了，出事儿自然就少了，这是一举两得的好事儿！”
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第478章平常心
“太好了！”唐正林闻言十分兴奋：“这么做既能解决部分职工不愿意学规章的难题，掀起学规达标的热潮。又能树立典型，让大家学有目标，赶有榜样，最终提高干部职工整体的技术业务素质，夯实安全基础。”
肖远航说：“职工都是好职工，就看我们怎么引导，一旦在我们运转车间形成这种学规演练的氛围，那么下一步的工作就更好开展了，所以，我和想到了这个办法。”
唐正林说：“主任，你刚才只说了一个方面，还有呢，都是什么？”
肖远航说：“学规演练是一个，另一个是在我们运转车间评选月安全明星活动，并给予获得安全明星荣誉的职工现金奖励。”
“安全明星？”这个提法十分的新颖，唐正林不由得问了一句。
肖远航说：“是的，就是评选和奖励月安全明星活动，电影演员可以叫电影明星，唱歌的可以叫歌星，那么我们保安全的先进个人就可以叫安全明星。”
“这个叫法好！”唐正林兴奋的说：“让普通的职工也当一把明星，过过明星瘾，这事儿我想想都兴奋，何况职工呢。”
“是啊！”肖远航望着唐正林说：“正林，我是这么想的，我们每月对那些防止事故的，排除安全隐患的，对安全工作有特殊贡献的人选拔出来，命名为月安全明星，然后给予一次的现金奖励，当然，每月也可以评选出一到两个明星班组，予以现金奖励，安全就是效益，只要你保证安全了，对安全工作有贡献了。我就是奖励你，树立以安全为荣，以违章违纪为耻的理念，提高大家的安全责任感和使命感，尽而形成人人保安全的良好态势。”
唐正林说：“这两个办法是相辅相成的，一个是给安全工作打基础，一个是增强广大职工保安全的荣誉感，我想效果一定会很明显的。”
肖远航说：“还好，我们不可以出台一项长效的规定，就是实现安全百日后。车站奖励给职工多少钱，我们就一比一的再奖励职工多少钱，让职工知道，保证了安全就有效益跟着，反之什么都没有！”
“嗯，我看行！”唐正林点点头说道。
肖远航说：“正林，你把我这几个想法整理成文，明天上午咱们开会碰一下，然后就立即实施。”
唐正林说：“好的。主任，今晚的就加班加点也得弄出来。”
肖远航从抽屉里拿出一盒软中华烟，笑着丢给了唐正林说：“给，这是慰劳你的！”
唐正林伸手接住香烟。笑着说：“谢了，主任，没什么事儿我就写材料了。”见肖远航表示没什么事儿了，他把烟往兜里一揣回自己的办公室去了。
第二天早上交班会是肖远航参加的。运转车间的工作上了轨道之后，早晚的交班会肖远航就交给了唐正林，没有特殊的事情他一般不参加。虽然主持日交班会的主管运输副站长靳祥东对此很有意见，我堂堂的副站长每天还得主持交班会呢，你一个小小的运转主任却甩手当家的，交班会都不参加，太不拿我这个副站长不当回事儿吧？
因此，靳祥东几次在交班会上特意的询问唐正林，问肖远航怎么没来参加交班会，唐正林都以出差、开会以及车间有急事什么的搪塞过去。但是，肖远航不能出是出差、开会，车间也不可能总有什么急事儿吧，见肖远航依然我行我素，靳祥东就亲自打电话找上了肖远航，肖远航解释说，他和唐正林有分工，唐正林参加日交班会，他每天参加车间的点名会，对于运转车间的现状，他有点不放心，所有每天点名会必须得对职工进行安全教育，提出明确要求，不然他不放心。
这样，靳祥东才勉强接受了肖远航的解释，不再提交班会的事情。今天看到肖远航来参加交班会，以为是昨天他对安全百日提要求的事情肖远航重视才来的，因此，心情很好的向肖远航点着示意了一下。
日交班会的重点事项说完了之后，靳祥东说：“今天距离我们实现今年第一个安全百日还有28时间，昨天我在交班会上就提出了要求，大家一定紧张起来，一定要动起来，这个安全百日我们不能再有一点闪失了，否则，我们根本无法向站领导，向分局领导交待！”
见大家都纷纷点头表示知道了，靳祥东望向肖远航问道：“肖主任，对此，你们运转车间都采取了什么措施？”
虽然不认同靳祥东的做法，但是，主管副站长提了要求，肖远航也不能明目张胆的和他对着干，即使要阳奉阴违，面子上也必须让靳祥东过得去，肖远航今天来参加交班会就是要做了一个姿态的。
肖远航说：“我们运转车间按着靳站长的要求，加大检查力度，特别是对调车作业的检查和监督力度，除要求各班值班主任把工作重点放在调车组，加大检查监督的力度外，由我、和王书记牵头，正林主任、李强主任，以及调车指导和团总支书记参加，组成两个动态检查组，昼夜进行检查和盯控，把全部精力都投入到了现场，死包死守，确保实现这个安全百日！”
靳祥东见肖远航把运转车间都动用的人都动用了，而且条理清楚，完全按照他的要求去做的，比较满意的点点头说：“想要实现安全百日，就得有这种不怕苦不怕累的精神，就得拿出这种死包死守的劲头，把精力全部投入到现场，盯住安全关键，把事故消灭在发生之前，消灭的萌芽之中！”
肖远航这么说也不能算是忽悠靳祥东，本来他来运转车间之后就一直是这么干的，只是靳祥东提出要求之后，他不想人为的制造紧张空气，把运转车间这种平稳的态势打破，否则，很容易出现问题的。
把靳祥东乐呵呵的打发走了之后，肖远航望着一班这些参加交班会的核心成员说：“严是爱，松是害，我们做运转工作的，时刻都得记得一个严字，严是一种有效的管理手段，但严不是苛求，否则严过了头就会产生副作用的。虽然还有不到一个月的时间就是大家盼望以久的安全百日了，越是到了这样关键的时刻，我越是要有一颗平常心，不能给职工增加思想负担，让他们放下包袱轻装前进，尽最大的努力把这个安全百日拿下来！”
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第479章隐忧
肖远航开完早交班会回到车间，正好是上班时间，唐正林正在大会议参加三班的点名会，肖远航回到自己的办公室，唐正林开完点名会见肖远航回来了，推门走了进来，望着肖远航说：“主任，那三个激励办法我弄出来了。”
肖远航说：“正林，辛苦了，拿来我看看。”
“好的，主任，稍等，我去拿过来。”唐正林回了自己的办公室，把整理好的材料拿了过来，肖远航接过来仔细看了起来，不得不说唐正林很有水平，肖远航的三个想法经过他的加工和细化之后，条理非常清晰，操作性也很强，肖远航点了点表示认可，说：“正林，你通知一下王书记和李主任他们，到你那大屋开个会，研究一下这三个办法，然后就立即开始实行。”