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话还没说完，不知哪个吃过李军亏的职工，偷偷地伸了一脚。
侯玉芳本就仓惶，这一绊，了不得，顿时摔了个嘴啃泥。那尖叫着倒下去的力量，几乎可以把会议室前的水门汀地面砸出一个巨坑啦。
众人哄堂大笑。
侯玉芳摔得晕头转向，爬起身子，唯一的倔强已经只剩那句：“你们敢扣老李工资，哼哼……”
何小曼轻蔑地望着她，连解释都懒得解释。扣光了你又怎样，有本事再来闹啊？呵呵，下回只怕连进门都难。
“人头熟”报警喊来的警察及时赶到了现场，跟何小曼问了简单的话，又疏散了职工让他们投入到生产中去。
虽然开着录音机，侯玉芳没敢再乱说话。但她之前的嚣张行径有多名职工目睹，警察对她进行了警告，并记录在案。侯玉芳头发也乱了，脸也摔青了，灰溜溜地被警察送走，肚子里是不是又在编排什么暂且不得而知。
单说何小曼这边，丁砚真是被她的气概折服，立刻去了她办公室，给了她一个深深的拥抱。
“你站在那儿朗声说话的样子，真的特别迷。人。”
“是吗？”何小曼哑然失笑，“我还以为被你看到了泼妇的一面呢。”
丁砚却特别理解：“当领导就要面对形形色。色的人，太文弱也是要被人欺负的，该泼的时候就要泼。我对你是又心疼又佩服，无以言表，只能给你个拥抱以表支持。”
何小曼靠在他胸膛：“不止拥抱，今天你还挥了拳头，真man，一点都不像平常的你。”
“你这么多面，我也不能落后啊。不然我练什么肌肉呢，可不就是为了关键时刻保护你么。”
甜言蜜语真是见缝插针地使啊！
安抚了何小曼，丁砚还是觉得有不少教训要吸取，比如这个门卫。
这年头，绝大多数企业的门卫都是所谓“老弱病残”，没有什么岗位可安排了，就去当“门卫大爷”。
丁砚觉得这想法已经落后于形势。工厂的社会功能逐渐弱化，以后会变得更专业、更高效，门卫要承担的职责不仅仅是看个大门、打个下班铃。
“必须安排经过训练的保安，实行访客登记制度。这样才能最大可能地确保企业安全。”
何小曼频频点头，这一点，来自后世的她早该想到才对，却是丁砚有前瞻眼光，郑重地提了出来。
“其实我还有个想法。”何小曼道。
“什么想法？”丁砚望着她。
两人已经从先前相互依偎的状态，转瞬就直起身子，进入工作状态。
“还有几天，你们专家组就要正式撤出。而崇光厂的销售人员现在也在替东方厂接业务，让东方厂的生产逐渐恢复起来。所以我觉得，要趁这个机会实现人员分流。”
丁砚一下子就听懂了。
“前阵你换办公桌椅被举报，到今天李军老婆过来闹事，说明中层里还有李军的人，哪怕他不是李军的人，至少也是对工作组不满的人。借此机会好好梳理一遍，蛮好。”
何小曼点头：“我也是这么想的。既然市里将东方厂给了崇光厂管理，那么东方厂完全可以作为崇光集团的又一个厂区，集团内部实现人员流动。东方厂的职工懒散惯了，虽然这段时间我抓了抓，但和崇光厂职工的敬业程度真是不好相比。所以让他们去崇光厂上上规矩。不过……”
何小曼有些担忧道：“……不过也担心另一个问题。崇光厂效益好，收入高。只怕从东方厂往崇光厂流动，大家都愿意，要从崇光厂往东方厂流动，就会有顾虑了。”
丁砚笑道：“你怎么这么实诚。东方厂的职工去崇光厂，其实是适者生存，要面临随时被淘汰的危险，压力也不可谓不小。而崇光厂……我倒说，不如把东方厂的部分中层管理岗位拿几个出来搞一下试点，在整个崇光集团内部开展竞聘上岗，看看反响。”
何小曼双眼一亮：“这是个好办法。崇光厂整体干部比较年轻化，机会虽然多，要出头也不易，说不定真会有上进的职工，愿意挑战一下自己呢？”
“这样的人多了。当初你不也是放弃了效益更好的国营无线电厂，宁愿来区属的崇光厂当纺织女工么。”
丁砚笑着望她，想起了夹在书里的那张照片。
第195章 尘埃落定
不仅何小曼如此； 丁砚选择J省理工学院； 也同样如此。人人都想搭上大船，好借过大船的坚固乘风破浪，但何小曼和丁砚却都选择了首先在岸边参与建造，亲眼目睹小船如何一点点变成大船； 而后再去乘风破浪。
他们天生是要写故事的； 与来来往往的布景不一样。
数日后，S市专家组率先撤走； 报告在丁砚的主持下出炉，直接交到了纺工局局长邱勤业的案头。
这事； 邱勤业当然知道该怎么办，直接跟丁佐民通了电话； 终于心里有了底。一份由纺工局出具的处理意见直接抄送市政府相关部门，并下发到局属各企业。
李军经市纪委审查后，问题很大，移交了司法机关。而在生产线引进过程中，纺工局涉及的人员居然也颇多，甚至连老局长瞿逸兴也牵涉其中。
邱勤业恩威并施； 一方面出手保了瞿逸兴，算是报了他的知遇之恩； 另一方面对其他涉及人员毫不手软； 下放的下放； 调岗的调岗； 不动声色地将纺工局的人马换了一拨。
事情闹得挺大； 东方厂引进国外淘汰生产线的事，成了个笑话，也让其他行业打算引进生产线的，心里敲响了警钟。一时间，大家都慎重起来。
有人说东方厂这回丢死人了。
邱勤业却不怕丢人。
东方厂的人丢得越大，崇光厂的拯救才越有价值。
而且，这次技术审订可是丁砚主持的，丁佐民再大公无私，也得给儿子几分薄面吧。怎么也得将这次重组工作好好重视起来。
不要怕折腾，只要是往好里折腾，上头只会对你的工作备加肯定。
总比几个月都让人想不起你要强。
天气最炎热的七月，东方印染厂的厂门口，挂上了崇光纺织厂（西林厂区）的牌子，东方印染厂的牌子也还保留，分列厂门两边的水泥大柱子上。虽然崇光厂还没有正式更名为集团，但这个拥有三个厂区以及一个进出口公司当三产的企业，早就具有了集团公司该有的一切元素。
何小曼与房宗则反复谨慎的商量了几次，将设备科、销售科、一车间车间主任三个位置拿出来，放到崇光厂内部竞聘，竟然应者甚众。
不仅有崇光厂的职工，也有东方厂原本得不到重用的职工。
何小曼的态度是，不问出处，给一个礼拜，每人交一篇像样的市场调研和岗位解读过来。当然也考虑到好些人由于历史原因，文化知识水平比较低，尤其要写这样的东西，对他们来讲有些困难，所以何小曼适当放宽了要求，年龄在35岁以上的，着重看面试。
令人没想到的是，在竞聘销售科科长的人选中，竟然有汤丹。
何小曼有些意外，而且汤丹事先一点没跟她打招呼，而是和其他应聘者一样，将应聘表格交到了陆永鑫这里。
所谓朋友，的确便是这样，彼此信任，却又能公事公办。汤丹跟随何小曼这么长时间，行事作风也很接近，做事喜欢凭实力，而非讲交情。
但这份应聘书倒是让何小曼心中一动。
汤丹在S市一直在参加各种进修，早已非当年车间里那个小个子挡车工。而且从市场调研来看，她的视野和思路也非其他应聘者可比。销售科最要紧就是有紧盯市场的能力，这样看来，倒真的是一个极好的人选。
前提是，S市办事处那边需要强有力的人手接替。这点需要和汤丹好好谈谈，因为何小曼对S市办事处的人员还是比较了解，有当地招聘的，也有崇光厂自己的人，能力都挺强，选谁接替很重要。
而汤丹自己想回来，大概还有个重要原因，就是史培军。
她比史培军大一岁呢，追得很紧。
分居两地，追起来很不方便，现在的史培军可不是以前那个满脸痘痘的学渣了。人家虽然生得不太高，但也长相周正帅气，又有汤丹老是从S市给他带各种名牌衣服，史总现在俨然青年才俊，在C州也算小有名气的成功人士了。
你说汤丹急不急，恨不得立刻拜堂成亲送进洞房生米煮成熟饭才好。
而在东方厂，房宗则升任技术副厂长兼总工程师。
何小曼很清楚地知道技术人员的重要性，而在这一系列的重组中，她也看得出房宗则的技术实力。至于敏感和小心眼……谁还没有缺点呢，倪亚宏这么糙的人，不也被她用得很好么？
汤丹和其他两位应聘上岗的中层干部很快就到了位，其中设备科长来自崇光厂，一车间的车间主任来自东方厂。何小曼给了他们充分的用人自主权，对自己所管辖的部门重新定岗定员，报厂部审批，淘汰下来的人员自己在集团内部消化，有部门愿意要的，重新上岗，没部门要的，那就很抱歉，只能暂时待岗拿一半工资。
一时，东方厂哗然，谁也没想到，这一改革，竟然改到了自己头上。
这年头离国企下岗潮还有好几年呢，下岗还是个很罕见的字眼。被淘汰的人当然不能理解。
何小曼很是淡定，亲自见过每一个淘汰人员。单纯因为年龄大、学历低所以被淘汰的，登记下来，尽量厂里寻找合适的岗位安置；如果是因为工作能力不突出、态度还吊儿郎当而被淘汰的，则直接请回家待岗。
这下仿似给全厂职工上了紧箍咒。
眼见着一车间如此一改，改回去十来个待岗的，其他车间虽还没实行主任竞聘和人员分流，但大家都望见了未来的自己，生恐在改革中成为被淘汰的那一拨的。
一时间，职工们的工作热情和敬业精神有了质的飞跃。车间有活的，甩开膀子干；车间没活的，那就找活干；实在找不到活的，那就带本书，认真学习。
大家都在传说，何总最喜欢认真学习的人，喜欢对时代有领悟力、有掌控力的人。
虽然他们不太懂这些话的含义，但他们明白，反正何总就是喜欢积极向上的人。
不过，职工们很快发现，他们并非为了“何总”而积极，他们的“积极”是为了自己能在变革中立足。
因为“何总”在重组初见成效后，功成身退，离开了东方厂。
她从崇光厂带来的工作组，几乎悉数留下。崇光厂派出一位少壮派的副厂长来东方厂担任主要负责人，而何小曼留下的工作组，与竞聘的中层干部一起，成为东方厂复兴的中坚力量。
按原计划，何小曼要回崇光厂，接过石新源代管了将近两个月的庞大集团。
但何小曼给自己放了个假。
东方厂的这场重组实在是很磨人，历经困难重重，才有了如今的局面。何小曼觉得，这事实在比她开拓销售疆域要难得多，也耗神得多。
夏日骄阳，晒得珍珠弄何家门口的水泥地都快要化了。
丁砚又上门了。
“阿姨。”很乖巧地跟王秀珍打招呼。
王秀珍自然是丈母娘看女婿，越看越欢喜。一见丁砚来，就眉开眼笑。
“小丁啊，今天这么早。小曼还没起床呢。你要不要上楼去喊她？”
她是不介意丁砚上楼去等女儿起床的。但丁砚没这么不识趣。
“不要了，让她多睡一会儿吧。”