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几乎汇聚了国内最好的一批程序员、游戏制作人、创业者。
林风一个人，再天才也不可怕。
可怕的是，风行这个团队。
团队的力量，才是一家公司真正的实力！
第二百三十二章 鹰击长空
即时通讯、邮箱、网址导航、垂直门户、在线音乐、唱片经纪、网络游戏、电子竞技、网络文学、安全软件、影音播放器……
随着一个个部门的负责人上台，大家才第一次这么清晰的感受到。
风行真的已经成为了一个庞然大物！
它的业务范围，不知不觉中，已经覆盖了这么多的领域，并且在每个领域内，都是行业前三，甚至排名第一的领先地位！
可以说，除了搜索、电子商务、门户网站，风行还没有踏足之外，其他的热门互联网应用，风行都已经完成了布局。
当大家站在一个全局的高度，一起讨论每一个领域面临的竞争和挑战，未来的方向时。
所有人都有种奇怪的感觉，他们似乎，正在创造中国互联网的历史和未来！
而下午的梦龙业务研讨，又让所有人从另一个角度去看中国的移动通信行业与互联网的结合点。
当他们开始认识到，随着移动技术的发展，移动上网将会在未来成为某种可能性时，
大家才开始去思考，老板林风，为什么会一直强调，梦龙不是一家无线增值业务公司，而是移动娱乐服务提供商。
这种在几年前，就已经预判到十年后未来的敏锐眼光，此刻想来，竟然恐怖如斯！
最后一位上台的andy，成为了大家踊跃提问的热点，对于android系统，大家虽然还不能清晰的认知，但却不妨碍这些精英人物由之前对林风战略眼光的震撼，所带来的强烈好奇心。
未来的手机，是否会成为和现在的pc一样，能够随时随地上网的终端，从而开启移动互联网的时代，在下午的梦龙业务研讨时，成为了所有人的焦点话题。
新加入公司的3g门户邓裕强、uc优视的梁捷、何小鹏，大为兴奋。
他们都是隐约中有这种预判，走在时代前列的人，本来只是在一片迷雾中苦苦摸索前行。
没想到加入梦龙后，才发现在这里，竟然有一群和他们同样的人，甚至考虑的问题，远比他们想的还要超前，还要远！
他们开始从心底深处认可了梦龙、认可了风行的这群人。
在这样一个强大的集体中，无论他们有什么想法，都有充足的人才、资源和方向可以供他们发挥。
一天的会议结束了，大家依然兴致勃勃。
走出会议室，去宴会厅就餐的路上，还三三两两的凑在一起，低声讨论。
大家平时都是各自负责自己部门的事情，很少有机会大家坐下来有充足的时间交流，这一天的业务研讨，大家激烈讨论，出谋划策，帮忙分析市场和策略，都对其他部门提出了不少真知灼见，一天下来，都有种自己人的亲切感。
晚上晚宴的时候，一个个熟悉起来的事业群老大们，彼此捉对敬酒，继续探讨感兴趣的话题，气氛非常热烈。
林风看到这个场景，非常高兴。
看来基本上达到了他把大家拉到海边封闭开会的第一个目的：让这些人增加交流和认识，互相熟悉业务，只有这样，形成一个整体的团队才能更加团结，更加紧密的合作。
当然，坐在主桌上的林风、李东、王浩等老板，更是大家敬酒的焦点。
除了他们亲手带出来的这些事业群总经理，新加入公司的那些被收购公司的创始人们，也都纷纷过来敬酒。
对于这些人，林风都是好言以对，对他们能够加入风行，表示自己的喜悦和欢迎，酒到杯干，非常豪爽。
最令他高兴的，还是晚宴时坐在他旁边的马化腾，也显得比之前时态度亲近了很多。和他碰了两杯酒，一边抽烟一边聊天，言语中，对于qq和ff的账号和业务互通，也没有那么抵触了，开始聊一些合作的细节问题。
显然今天这个会议，对他也有所触动。开始认真考虑和风行合作共赢的可能性。
这一晚，林风心情不错，也着实喝了不少。
回到房间，他虽然带着醉意，还是把李东、王浩拉到屋里，和他们商量接下来公司组织架构调整的事宜。
在今天这样的场合，每个人都上台讲述，看起来似乎是大家帮着诊断分析业务，实际上也是对每个人的一次考核。
从他们的演讲中，和台下互动回答问题的内容中，就可以清晰的看出，他们对所负责的业务的把控程度，对市场和竞争对手的研究深度，以及对业务下一步发展的思路。
是否胜任，一目了然。
而哪些业务关联度高，需要协同的程度深，哪些业务比较可以剥离出来独立发展，也已经比较清楚了。
林风心理已经有了组织架构调整的方案和调整的人选，只是还需要听听两人的意见。
他们讨论了很久。也达成了一致。
会在会议结束的第三天进行公布。
…………
第二天，会议议程是公司企业文化研讨。
首先由行政人事副总裁任洁，给大家介绍行政部和总裁办根据林风在历次公司内部会议上讲话的文稿，进行整理和总结后形成的企业文化初稿，然后大家及进行讨论。
风行企业文化与核心价值观：
第一条：人才成就公司，我们强调让专业的人做专业的事。人才是公司最宝贵的资产。
第二条：创业精神，我们始终保持创业时努力进取的心态，开放的心态，学习的心态，拥抱变化，迎接挑战，勇于开拓。
第三条：用户至上的理念，互联网公司的核心价值在于用户体验，充分挖掘和满足用户需求，是公司发展的推动力，也是公司存在的价值参照。为中国的互联网用户提供最优质的内容和最便捷的服务，是我们的宗旨和目标。
第四条：团队合作。具备大局观，协作精神和服务意识，分享、共担，与同事共同成长，与合作伙伴、客户、用户共同成长。
第五条：互联网思维：专注、快、准、极致。
第六条：诚信、正直、不作恶。
公司的愿景：为中国互联网用户提供最便捷、优质的娱乐内容服务。
公司的logo和标志：苍鹰。
公司logo形象寓意为：风行天下，鹰击长空。
一方面代表公司的产品和服务将为全天下的用户创造价值。
另一方面也是公司的精神内核，鹰的文化，勇于挑战，自强不息！
第二百三十三章 内部讲话
很多公司都推崇狼性文化。
狼最注重群体、团队合作；敏锐的嗅觉，善于捕捉机会；执著，贪婪、永无止境的去拼搏、探索。
但是林风觉得相对于狼性文化，他更喜欢鹰。
他认为，鹰不但具备了狼性的优点，更有自己独特的长处。
狼嗅觉敏锐，鹰目光锐利，同样善于抓住机会，扑捕目标。
狼执著，鹰同样对猎物目标不放弃。
狼性注重团队合作，“狼群精神”，鹰也善于与同类合作。
但鹰有狼没有的一些特性。
比如，搏击长空的勇敢，直面挫折，克服难题，走出逆境的勇气。
互联网行业刚刚进入发展期，前方就如同无垠的天空般，需要公司里的每个人都全力去飞行，追求更高更远的目标，克服一个又一个困难。
比如，鹰比狼更加快、准、狠，更加专注；鹰，看的更远，飞的更快。
这正是互联网思维中，最为重要的思想。林风希望公司里每个人都能够记住，要快！要准！要专注！
又比如，鹰的重生，当鹰老迈之后，主动改变，磨砺自身，经历断喙换羽的剧痛后，重新翱翔天空。
一家公司如果要存活的更久，就需要学习鹰的这种精神，主动拥抱改变，哪怕需要经历痛苦的转型，但为了重新焕发蓬勃生机，这一切都是必须的。
正如前世时，当移动互联网时代突然来临，没有做好准备，或者不能勇于改变的互联网公司，都没落了，哪怕bat巨头中的百度，也迟迟找不到新的方向，他们需要的，恰恰就是一场，鹰的重生。
……
这种企业文化的讨论，对在座的众人而言，是一种全新的体验，大家在业务方面都非常熟悉，但要让他们去总结和梳理出一套文化来，却都不是那块料。
还好行政部门已经拿出了初稿，大家讨论的很热烈。
就有人提出了狼性文化的想法，不过在听到任洁对鹰性文化的解释后，大家都觉得，的确鹰性文化，更适合现在的风行。
这个企业文化总结的已经非常全面了，与其说是大家讨论，不如说的大家在学习和领会。
倒是不时有人将工作中的一些例子举出来，引申到企业文化的某一条中，发现能够更清晰的辨别是否符合公司的价值观，若有所悟。
一上午就在讨论中过去了。
吃过午饭后，到了下午的会议，林风终于出面了。
他将针对这两天的会议情况，进行总结和发言。
林风穿了一件boss修身版纯棉蓝白格纹短袖衬衫，黑色休闲裤，显得轻松潇洒，精神极佳。
他没有站在一边角落的演讲台后面，而是在前面主席台的中间，随意的走动着，开始了讲话（训示）。
“大家下午好，这两天的会议，让我很高兴，我听到了大家的汇报和讨论，也看到了我们这个团队的凝聚力和创造力，我一直说，风行最重要的是人才，让专业的人做专业的事，而在座的大家，就是公司最核心的管理团队，同样也是最重要的人才。从某种意义上，你们比我更重要。”
下面响起笑声。
“你们别笑，事实就是如此，我林风不在公司，公司照样运转，可是你们中间谁要是不在，你的部门就群龙无首，我估计很多事情就要停顿瘫痪，你们说，从这个角度，你们是不是比我重要？”林风笑问。
“很多人都奇怪，风行这么一家创立短短三年的公司，怎么一下子就发展的这么快，成为了国内互联网行业里的大公司，我们在很多业务方向上都处于业内领先的地位，林风真的那么厉害吗？其实我一点也不厉害，我不懂技术，不会研发，除了脑子里有一堆奇思妙想之外，可以说没什么特别的地方。”
“但我有一点是非常厉害的，就是找到了你们这些顶尖的高手来帮我！”他笑道。
“没有你们，没有joe的资本运作和有效的管理，没有老王的技术和研发，没有你们在座各位的辛勤工作，我脑子里的那些奇思妙想就不会变成一个个优秀的产品，一个个成型的业务。”
下面众人都面带微笑，老板今天心情看来不错啊，对大家这一顿夸奖。
“今年是特别的一年，就在今年，传统的三大门户纷纷盈利，盛大、腾讯等公司接连上市，国内的互联网行业表现出从2000年互联网泡沫破裂之后，从未有过的蓬勃生机，这些迹象都说明，互联网行业已经走出了低谷，再次进入了快速发展的全新阶段！”
“在这样的时候，我们为什么要来这里，举办这次管理团队的经营会议呢？就是因为，我需要让大家稍微停一停，我们进行一下对过去工作的复盘和回顾，思考一下过去有哪些地方做对了，哪些地方做错了。思考一下，下一步，我们应该�