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“叶书~记，您回来了，软件产业园就有了腾飞的动力。”
“叶书~记，绍安市有了您掌舵，是全市人民之福啊。”
叶之然笑着摆摆手，道：“走，去会议室开会，大家一起出谋划策，为进一步做大做强产业园区贡献智慧。”
在软件产业园区管委会会议室，围着腰形会议桌，叶之然说道：“宋主任，先介绍一下这一年来产业园的发展情况。”
软件产业园区管委会主任本来由市长或常务副市长兼任，叶之然重回绍安市后，为了便于掌控产业园的发展，调整了这一管理模式。管委会主任改为专职干部担任，并向省委建议软件产业园管委会主任进入市委常委会，以提高产业园的级别。
宋如镜清了清嗓子，开始汇报软件产业园的工作。RS！。
第954节产业园调研工作
软件产业园管委会主任宋如镜整整汇报了三十五分钟，从园区基础建设到入驻企业情况、经济效益、发展规划等等。
叶之然点了点头，心里却感觉宋主任的汇报少了点什么，细细一想随即明白，宋如镜在管理上是一把好手，但是对软件行业是个门外汉。这样想着，他转头看了看几位副主任，除了张嘉义是由软件研究所所长兼任产业园管委会副主任的，是个专家型领导，但他的工作重心在软件研究所这一块；其余的两个副主任，张成章也好，刘高也好，都对软件行业不熟悉。如果说产业园前期建设围绕基础建设、招商引资、企业服务开展，这些人掌控产业园还没有问题，但是，随着二期工程竣工，产业园的主要工作应该转向人才引进，科技服务，产业导向，组织国内外软件需求商和入园企业交流等等多的技术xìng工作。看来，产业园必须尽快补充专业xìng技术领导干部，才能适应产业园未来的发展。
“嘉义，你有什么需要补充的？”
张嘉义自叶之然返回绍安主持工作之后，一扫因杨樱案件带来的颓废，和研究所主要负责人反思研究所的成长道路，提出了加大力度引进人才的一系列举措，听到叶之然点名，说道：“产业园在宋主任领导下，在管委会各位领导的共同努力下，前期发展非常顺利，现在二期工程已经竣工，已着手准备第三期基础建设。我认为，随着基础建设初步形成了一定规模，产业园管委会应该将主要jīng力集中到扶持园区内入驻企业的成长上，要让产业园形成更高的知名度，有了知名度，国内外软件采购商就会主动找上门来，这是第一；第二，要加大对软件企业的技术支持，特别是一些有特殊要求的复杂软件，要让企业有信心去承接下来，研究所给他们提供技术支持。这方面，软件培训学校也要发挥更大作用。”
叶之然赞许地说道：“嘉义所长的意见非常重要，从目前来看，软件培训学校没有发挥应有作用。市委有意将软件培训学校办成绍安软件学院，面向国内招收本科学生，这项工作从明年开始实施，向国家教委申请办学资格，招聘一流的软件教师，并将软件学院办成集产学研为一体的专业学校。软件学院和研究所、产业园区紧密结合起来，形成互动，相互促进，这样才能不断做大做强产业园规模，并使软件研究所走在世界软件技术的前沿。嘉义，你前天打电话汇报的人才引进计划非常好，我建议研究所的人才引进和产业园、培训学校的人才引进结合起来，将目光集中在留学生身上，特别是在美深造的留美人员身上。绍安产业园可以提供给他们创业、学术研究、技术开发等各种岗位。”
宋如镜、张嘉义等人连连点头。
张成章分管园区的党建和fù工团工作，微笑着发言：“叶书~记高瞻远瞩，领导就是领导啊！看得比我们远。如能建立软件学院，对产业园的发展提供了人才保证和技术保证，可以保证产业园区的长期发展。另外，园区还要加强文化建设和党建工作，形成园区的文化背景，对吸引和留住人才也很重要。”
叶之然称赞道：“张主任的意见非常好，产业园的发展绝不仅仅是经济数据，还包括企业文化等可持续发展的软实力，要在基础建设、人才引进、扶持企业成长、工商税收服务、形成文化特sè等多个环节加强建设。同志们，绍安产业园不仅得到省委省zhèngfǔ的高度重视，还得到国务院主要领导的密切关注，我们肩膀上的担子非常沉重。在产业园区管委会干部配置上，我们还要不拘一格地提拔软件技术专家型管理干部，以补充管委会领导力量。”
等刘高、张如蓉发言结束，叶之然说道：“走，我们去园区走几家企业，听听他们的意见。”
二期工程建成后，产业园面积大幅扩大，园区内的公共餐厅、体育活动中心等后勤保障设施都已经到位。宋如镜引叶之然在这些场馆餐厅走马观花走了一圈，走过食堂时，眼前二幢大楼屋顶上LED发光大字显示着“百富勤电子网络科技有限公司”，特别醒目。
宋如镜介绍道：“叶书~记，百富勤电子网络科技公司发展速度特别快，已经成为国内电子商务的领航企业，我们去参观一下。”
这是唐红的企业，叶之然欣然前往。
国内电子商务尚是新生事物，这二年来，随着网络用户的不断增多，电子商务成为一种便捷、快速、渠道成本低的交易方式逐渐被网络用户所接受。吴飞、唐红两人先行一步，建立了电子商务平台，并打通银行划账功能，业务飞速发展起来，远远超出了公司成立以前的预计。随着马艳丽的注资，打开发展瓶颈制约之后，这半年来平台交易金额jī增。
来到位于九楼的公司核心区域，唐红闻讯出来，看到叶之然立即jiāo憨地叫道：“叶……书~记，欢迎来百富勤参观。”
沈荣自然认识唐红，也上前握手。
唐红皱皱眉头，说道：“秘书长，你怎么越来越胖了？”
“呃？可能是很长时间没见的缘故，其实我现在体重控制得很好，不上涨了。”
唐红白他一眼，说道：“再涨，再涨就成为猪了。”
沈荣一点也不生气，呵呵而笑，道：“唐红，百富勤电子网络公司发展的速度惊人，请给我们介绍介绍成功经验。”
唐红笑笑，回过头又对宋如镜等人说道：“宋主任，请大家到会议室去休息一下，我先和叶书~记说几句话，然后过来向大家汇报。”然后让身后的秘书带他们去会议室。
叶之然摇摇头，唐红在旁人面前一点也不懂得避嫌，不过，想到这个丫头一向视他为依靠，倒不忍心说她什么。
“唐红，有什么事情？”
她回过头含笑道：“你跟我来。”
走进唐红的办公室，叶之然才知道唐红为什么兴冲冲要拉他进办公室。宽敞的办公室里，在他走进的一刻，一位体态曼妙，气度不凡的女子站起身向他含笑伫立，却是马艳丽。
等叶之然一走进，唐红说道：“叶哥，你和艳丽姐说会话，我去给你杯茶。”说完，走了出去，随手关上办公室门。
这边，马艳丽快步上前，到了叶之然面前，将双手往他脖子上一吊，仰起脸说道：“阿然，是不是很惊奇？”
近在咫尺的马艳丽与半年前相比更加馥郁，见她满腔喜悦的样子，叶之然不忍心将她推开，拍拍她的屁股说道：“什么时间来的？怎么也不打电话？”
“别打屁股，你一打我就想要了。”马艳丽嗤嗤笑了两声，道：“一早的飞机，下了飞机就直接到绍安了。”
“嘉嘉没带来？”
“没啊，嘉嘉现在很乖，和阿姨待上一天没问题的，我今天住在绍安，明天去常嘉一次，和之慧谈服装公司的事，谈完就回HK。”
“辛苦你了。”
“我愿意啊，现在的生活非常充实，倒是嘉嘉常念起你。”
叶之然叹口气，说道：“这段时间比较忙，等稍微空一些，我来HK陪你们两天。”
“我委托唐红在绍安买了套房子，就在紫兰花园，晚上你找个借口来陪我。”
“你倒是会挑时间，念悦正巧不在绍安。”
“嗒”马艳丽在他脸上亲了一口，说道：“那你先去忙，我和唐红还要谈资金方面的事，晚上来之前打我电话。”
唐红了杯茶进来，调皮地问：“叶哥，没打扰你们？”
她从张念悦的好朋友转为马艳丽的知心朋友主要原因就是出于对嘉嘉的喜爱。
叶之然在她额头上打个爆栗，说道：“我们去会议室开会，让他们等得太久不好。马艳丽，你在办公室等一会，给唐红策划策划婚礼。”
“啊？唐红要结婚了？什么时间？”
“chūn节。”
“唐红，你怎么瞒着不说啊？先恭喜一下，你们去开会。”
会议室里，吴飞和沈荣、宋如镜、张嘉义等人正在讨论产业园的总体布局，见叶之然、唐红进来，站起身说道：“叶书~记，欢迎来百富勤指导工作。”
“呵呵，百富勤为先，你们公司名字取得不错。”
“那当然，也不看看出于谁之手。”唐红得意洋洋地说道。
叶之然和唐红坐定之后，宋如镜说道：“吴总，百富勤公司是产业园入驻企业的一大明星，请你介绍一下公司的发展过程，给园区其他企业提供发展思路。叶书~记非常重视产业园的发展，也对百富勤公司的发展模式很感兴趣，你就不要藏sī了。”
吴飞jīng神抖擞地说道：“不敢。叶书~记是软件行业的专家型老领导，我就向叶书~记和各位领导汇报一下百富勤的经验，请大家多多批评。”RS！。
第955节马艳丽很主动
上午考察完软件产业园，叶之然等人就在产业园食堂吃饭，算是考察食堂的伙食情况。下午，沈荣、张嘉义等人陪同叶之然考察软件研究所。
研究所在杨樱事发之后，又加强了内部管理，访客制度也更加完善，以叶之然市委副书~记之尊，也在访客薄上老老实实签字。
来到研究所行政楼，走过杨樱那间办公室的时候，叶之然忽然感觉心里隐隐作痛。他原本以为，自己在官场中磨练了这么东西，心肠即使不坚硬如钢，也会沉静如水，这时候才发现心底依然有柔弱的部位，不小心戳到了，依然会痛，会百转千回。
对研究所的工作，叶之然最关心是软件核心技术的发展问题。张嘉义、许军杰汇报了下阶段赴美招聘软件科技人员的设想和计划。软件技术要发展，离不开带头人和科技人才，缺少人才就缺少发展动力。
软件研究所在产业园三驾马车中地位最为重要，特别在国防建设和国家安全需要方面需要承担主要责任。而要想吸引国内外高端技术人才加入，没有好的政策就无法达到目的。在这方面，叶之然一直敢想敢试，提出了归国科技人员来去zìyóu，享受zhèngfǔ高额补贴，免费医疗，孩子免费就读等许多配套政策。
叶之然说道：“吸引高端人才还有一个有效手段，就是我们的软件水平和薪酬也要位于世界高端位置。对软件人才，除了引进，还要靠自身的培养。我建议研究所内部开设培训班，针对内部科技人员进行教育培训。仅仅靠外部输血是短期行为，最终，我们自身也要有造血能力。这种造血面向进入研究所工作的本科生、硕士生等有一定基础的科技工作者，提高他们的技术能力……不用担心这些人能力提高之后会跳槽，zhèngfǔ会在物质待遇方面提供特殊政策。当然，自己培养的人才如果跳槽也要